事业单位的工会工作浅析

赵贵堂

安徽省煤田地质局第三勘探队工会 安徽宿州 234000

作为专业性较强的事业单位，其工会组织在团结职工群众和维护职工利益方面发挥重要作用。事业单位工会也是工会体系的基层机构，在进入新时代以来逐步向服务型、维护型和创新型工会发展，有利于构建和谐稳定的工作氛围。目前形势下，通过研究事业单位发展现状来分析问题、解决问题，这是实现工会健康发展的重要基础。

1 事业单位工会工作现状

随着体制改革深化以及职工素质提高，为事业单位工会工作开展提供了有利条件，工会工作获得了显著进步，不仅在维护职工正当利益方面发挥重要作用，而且帮助解决职工内部矛盾，有效维护了单位内部和谐。然而，经调查发现工会工作中一些问题仍然存在，具体有以下几点：

1.1 思想认识不足

作为专业性较强的事业单位，日常工作繁忙，工作压力大，有的单位领导将所有精力投入到具体业务中，忽视了工会工作的重要性，有时对工会组织的活动支持力度不够，参与度不高，对职工需求缺乏正确认识且经常得不到有效解决，因此职工对工会工作的期望值普遍不高，以至于职工遇事不再寻求工会帮助，对工会组织的相关活动也不会主动参与。再就是，有些职工对工会认识不足，对工会的职能定位不够准确，部分职工甚至认为工会的任务就是发福利、组织活动等，缺乏正确的认识，导致工会工作很难开展。此外，近年来国家加大了反腐倡廉的力度，提出了一些新的要求，获得了职工群众的拥护，但是由于在职工福利待遇方面存在一定的分歧，使工会操作空间大大受限，不利于工会工作开展[1]。

1.2 组织体制有待完善

工会组织体制的完善有助于工会工作的有效开展，但在组织体制方面仍存在一些问题：一是由于工会定位上的模糊导致在事业单位中工会的存在往往被不同业务部门分割，形成比较分散的组织机构，导致工会工作很难有序开展，甚至形成多头指挥、多头领导的局面，大大降低了工会工作效率。二是有的事业单位工会未成立独立机构，很多工会干部均是兼职，甚至身兼数职，这些干部业务工作任务繁重，导致工会工作中投入精力严重不足。三是工会制度不够成熟，相关工作的组织开展缺乏计划性，常常“想到哪、做到哪”，工会工作缺乏重心以及有效组织；在管理方式上有些工作不符合民主性和规范性的要求，以职工代表大会为例，存在走过场、走形式的现象，缺乏实际性的内容，对职工的正当需求和工作问题无法给予解决；再就是工会工作缺乏有效监督，职工在工会工作中的作用不显，工会工作实效性较低。

1.3 缺乏主动创新意识

有的事业单位工会对组织工作的要求不够严格，工作主动性不高，无法充分发挥工会职能，而且在工作方法上缺乏创新意识，组织工作比较僵化，往往在工作部署、指导、推广等方面行政化痕迹较重，手段也比较单一，不利于工会工作有效开展[2]。主动创新意识不足还体现在以下几个方面：有的工会具体工作开展只为了满足上级工会要求，不能有效发挥工会“组织群众”“职工利益代表”的职能；活动组织形式单调，不够灵活，照搬照用情况较多，不能够深入职工群众了解需求，导致职工不能积极响应。

1.4 文化建设效果不理想

在事业单位工会工作中，文化建设能够传达正面、积极的思想，使职工达到思想上的共鸣，使职工氛围更加的和谐融洽。而有的事业单位工会在文化建设方面比较滞后，不能体现桥梁纽带作用，不能有效传达上级精神、职工意愿和需求，在维护职工利益方面表现不够；文化工作创新不足，工会工作还停留在搞活动、发福利上，在活动总结、文化宣传及文化融合等方面缺乏有效措施，事业单位文化氛围不够浓厚[3]。

2 事业单位工会的工作思路

进入新时代以来，事业单位工会工作开展迎来了新的机遇期，要做好联系单位与职工的桥梁和纽带，在为职工谋利益、为企业谋发展上下功夫，牢记以人为本的工作指导思想，组织工作要符合新时代要求，认识到自身不足，在转变认识、健全组织制度、提高主动意识和创新意识上不断努力，促进工会工作高效有序开展。

2.1 积极转变思想认识

工会工作开展离不开理论指导，工会工作人员要重视理论学习，积极转变思想认识，始终坚持群众路线，深刻领会上级工会的工作要求，使工会工作开展有所依据。对单位领导来说，也应充分认识到群团活动的重要性，要对工会工作开展给予认同和有力支持。工会组织的各项活动要体现出对职工的人文关怀，要深入群众了解其心理需求，对不良情绪加以引导，努力创建服务型的工会，使职工正确的认识工会，提高对工会文化的认同感。只有转变思想认识，才能促进工会工作的有效开展。

2.2 充分发挥桥梁纽带作用

对于事业单位工会，要坚持正确的政治方向，密切联系群众，保持工作先进性，逐步改变行政化的工作手段，工会组织活动要有正确的价值导向，避免娱乐化，还要深入职工群众发掘群众关心的实际问题，并以协调的方式加以解决，还要关心困难职工，体现人文关怀。在新形势下，事业单位工会的首要任务就是深入群众、联系群众和团结群众，发挥好桥梁纽带作用。具体要做好以下几点：一是要构建完善的组织机构，严格按照规范要求组建各个组织，如经费审查、妇女工作委员会等。要在合理分工的基础上，加强组织间的协调和监督。二是加强干部队伍建设，不仅要在班子搭建上要合规合理，而且要重视工会干部的培训工作，督促学习加深对政策的理解，提高基本业务水平，使之能够更好的服务职工群众。三是要提高工会会员的责任意识，以开展职工入会仪式的方式，促进职工积极性提升，使事业单位工会更具影响力。

2.3 坚持以人为本指导思想

为职工服务是基层工会的基本任务，因此工会应在工作中贯彻以人为本的指导思想，不断提高为职工群众服务的意识和能力。工会工作人员应深入群众、联系群众，帮助解决职工最关心的现实问题，要注意职工不良情绪的引导，使其明确正确的问题解决渠道，避免发生激烈冲突等过激行为。还要加强人文关怀，要理解职工群众的诉求和难处，以送爱心、送温暖的形式帮助解决职工困难，使其能够专心工作。此外还可以开展以下活动：一是关注职工健康，定期组织职工健康体检；二是改善职工生活条件，成立单位食堂，加强职工宿舍配套建设，帮助解决职工矛盾。三是要关注离退休职工，对存在实际困难的，工业组织应代表单位送上服务和温暖。

2.4 以组织活动提升凝聚力

工会组织活动要在国家政策允许范围内开展，还要融入正确的价值导向，并以职工满意为目标，切实促进单位凝聚力提升。随着近几年事业单位改革，单位职工越来越年轻化并且多数具有高学历，职工在活动需求方面有很大转变，工会应结合职工特点，在符合职工需求的基础上以文体娱乐的形式开展群团活动。实践证明，群团活动的开展在提升单位凝聚力方面有着重要作用，还使得单位文化氛围更加的和谐和融洽。此外，在活动组织开展过程中，要有创新意识，以更加丰富，更加新颖的活动方式充实职工的业余生活，在职工积极参与的同时促进单位凝聚力提升。

2.5 以创新铸就文化品牌

在事业单位中，文化建设是工会建设的核心内容，有着丰富的文化内涵，是代代传承的宝贵财富。文化建设不是一朝一夕的功夫，需要时间去沉淀和积累，事业单位应高度重视工会文化建设，通过搭建文化宣传平台，向职工宣传正面的，积极的思想，使文化建设作用得到充分的发挥。事业单位工会应将创新放到文化建设的首要地位，活动组织开展过程中应创新活动内容和组织形式，既要满足职工精神需求，又要赋予其实际意义，要注意活动的包装和总结，提升活动效果，积极打造符合单位特色的文化品牌[4]。下面介绍一些具体创新做法：不再组织单纯的体育竞技活动，而是以俱乐部的形式搭建职工活动平台；对职工论坛要开放管理，职工可以自由的交流和学习；改变职工代表大会固化、单一的会议模式，要打开职工同领导的沟通窗口，使其更具实际意义。此外，工会文化品牌建设离不开文化宣传，现如今各类宣传平台特别多，如微博、微信、论坛等，要充分利用现代化的宣传平台，使文化宣传的质量和效率大大提升，能够加深职工对工会文化的了解和认同，还能够提升工会知名度，使其更具影响力。

3 结语

综上所述，进入新时代以来，对事业单位工会工作开展提出了更高的要求，工会机构应认清自身不足，依据自身情况制定改进措施，坚持以人为本的指导思想，加深理论学习，转变思想认识，充分发挥工会桥梁纽带作用，积极组织开展各项活动，促进单位凝聚力提升，从而促进和谐、融洽、稳定工作氛围的形成，有利于事业单位健康发展。