国有企业党建与企业文化创新的共生效应

2019-11-29李超

商品与质量 2019年20期

李超

中铁三局集团天津公司天津 300000

国有企业是党对经济领域具备领导地位的重要保证，在改革开放的四十年间，国有企业经历过一系列的改革之后企业的活力明显增强，企业的规模与经济社会效益得到了很好的提升。在市场经济发展的情况下，企业内部的发展也得到很好的体现。人对于企业文化的提升来说，如果能够将企业文化的创新与国有企业的党建联系起来，将会产生共生效应，有利于企业内部文化和党建工作的进行。但不容乐观的是这种情况虽然能够为企业增加亮点，让企业得到创新，但是也会存在一定的问题。对于出现的问题和内部文化发展以及党建工作中出现的问题，详细的分析了解之后针对性做出改进是保证共生效应质量的有效措施。

1 共生效应

创新是国家发展以及民族进步的动力，是一个民族保持长盛不衰的重要核心，是一个国家向前发展的重要体现。企业发展中企业文化的创新是企业发展的重要途径，一个企业的文化，决定了企业内部员工的价值观。一个企业的发展，要有良好的企业文化，上下一心的进取心，企业员工有正确的价值观，就能够更好的促进企业的发展与进步。如今行业的发展途径越来越拥挤，市场的竞争越来越大，行业激烈的竞争与其他行业的合作过程，实际上就是企业文化交流的过程。目前的企业文化面临着转型与改革的重要时期，作为企业建设中比较关键的企业文化部分，将成为企业发展创新中的重要内容。国有企业与党建和国有企业文化创新之间有密不可分的关系，所以在开展国有企业文化建设的过程中，要对两者之间的关系有很好的认识，只有在认清楚彼此之间的关系的基础上，才可以更好的完成共生。需要认识的是在国有企业党建与企业文化建设中，存在两种共生的关系，两者分别是理论与实践的关系。从理论上来看，党建工作与企业文化工作都具有一定的先进性，从实践上来看，它们都起到了非常中重要的引导作用，对于群众方面有很好的基础。因此做好两者之间的关系，保证国有企业党建与企业文化创新结合在一起，能为党建工作以及企业问哈创新之间的有机结合提供更好的思想基础，同时也为企业发展提供了好的理论基础[1]。

2 共生效应中存在的问题

2.1 认识误区

国有企业文化创新的过程与思想政治教育理念有非常重要的关系，但是在目前的发展中两个方面的结合存在很多问题。一方面是人们对这方面的认识不足，并且没有很好的对企业文化进行创新。所以人们在使用的时候常常使用传统、保守的一些思想来对企业文化建设进行改进，就出现即使进行了改进但是实际上并没有出现任何的效果。运用的传统的思想很难把文化创新正确而更加充分地运用在企业文化之中，而且从时代的发展上看，这种传统的方式也不能满足企业快速发展的需要。

2.2 内部管理不够民主

企业在内部的管理中使用的传统的思想，没有很好的对文化进行创新，而且企业的管理保守固执，在管理中不够民主、法制不够健全，就会导致难以很好的管理企业内部，管理出现问题之后的企业文化和国有企业的党建，出现大量的缺陷。

2.3 党建与企业文化之间的关系

国有企业党建与企业文化创新之间的关系有思想理论的共通性、工作重心的一致性、组织实施上的重合性。国有企业党建与企业文化创新具有共同的思想理论基础以及依靠工人阶级，都要发挥党组织政治核心的作用[2]。以此在保证党的先进性的同时也能够保证企业文化的面貌，这样可以让更多的员工增强对国有企业的信心，国有企业需要更多的文化以及创新精神。而国有企业党建与企业文化创新的融合发展，能够更加突出“国有”的本质。而在新时代的国有企业党建与企业文化创新，要加强党的建设，提高党领导。党建工作是国有企业发展的重要部分以及国有企业发展的关键因素，加强党建的建设是引起精神面貌改善、经营理念创新、企业健康运转的重要体现。这和企业文化创新方面来说，其实目的是一致的。企业文化的作用对象是企业内部的员工，企业职工和党建主体实质上没有什么区别。他们既是企业组成的重要部分，也是理论发展上的重要部分。企业工作创新的主要人群是职员，而党建的主体是广大的党员。党组织经过对党员的领导以及优秀党员做出的示范作用下对职工产生影响。这就意味着要发挥党的作用以及要促进党建工作的建设，既要做好群总的工作，让党与群众紧密结合并且根据群众基础进行创新。党的建设与国有企业文化创新结合方面有很大的必要性。

3 国有企业党建与企业文化创新工共生优势探析

3.1 思想理论的创造

国有企业文化创新要注意利用文化的改革来促进国有企业的发展。其中比较重要的方面是共同价值观的培养，国有企业创建的价值观方向，要符合时代精神特色和国有企业发展的特色，利用此来成为党建发展中的必然要求。国有企业文化的创新，要体现出先进性和时代性，也是党建发展的趋势。因此要实现国有企业党建与企业文化创新之间的共构，就要利用理论与实践相结合的原理，利用理论与实践的探索为理论指导武器指导企业文化的创新实践。在文化发展创新的过程中，要突出中重点也要符合实际发展的需要。企业文化的创新形式要满足企业职工的需要，利用企业文化的建设，推动企业的发展进步，保证员工的利益，才可有效保证国企稳定长期发展。企业文化的建设，要符合时代的需求，与时俱进不断更新。党建的内容是不断发展进步的，理论的发展与文化的创新要符合时代的发展才能更好被企业驾驭[3]。

3.2 组织系统的构建

国有企业党建与企业文化创新要加强系统同构，意味着两者都要抓好上层建筑与群众基础。要加强上级党委对企业的领导方面，也要保证党和群众之间有很好的联系，相关的领导人员要保证在创新发展中发挥作用，上下一心形成一个团体。首先要做到贯彻落实党领导干部的要求，把相关的规章制度落实到实际中去，让党群组织以及行政组织做好相应的落实工作，党群组织在企业战略的定制中可以发挥相应的作用，提出相关的意见以及发展方向。在以创新为主体中的企业文化建设，要把企业干部队伍的建设作为重要的方式，发挥党员的模范作用，正确做好文化创新的先锋。而创新的目的是凝聚企业职工人心，促进企业发展，选出优秀的人才。

3.3 制度的构建

党的建设就要以中国共产党的建设为引路人，在不断的发展中，弘扬民主为目标，完善民主集中制优化党的建设。党建能创造党内民主以及通过企业文化创新扩大党外民主，两者之间形成很好的效应以及联动性，可以清扫企业在传统建设中出现的一些污浊之风，最大程度调动职工的主动性和创造性。要不断健全企业民主集中制来完善对决策和议事机构机制的完善[4]。党内体现的民主性，要通过提高党员对党事务的参与程度，而通过企业文化创新起作用的党外民主就需要提高企业中普通员工对企业事务的参与程度，而两者都可以通过这种方式促进企业的发展。国有企业制度建设的一个重要方向是监督机制的建设，重要的目标是防腐；同时完善职工代表大会等制度，在任用人才方面要注重民主性的体现，要切实保证企业的中职工群众的参与程度，保证职工的知情权以及参与权。在干部选用方面可以参与到民主评议干部等方法，通过更加民主的方式对企业内部的工作进行考察，利用这种方式完成了企业中干部考察，也激发了职工对企业的信任度，强化了企业文化的建设。值得注意的是时代在不断的发展，企业文化和党建也要在不断的发展中。