探讨基层党支部建设促进“三基”工作的实践路径
2019-11-28王开永
王开永
摘要：本文以油气生产单位为例，对当前基层党支部建设与“三基”工作的现状进行了分析，并针对这些问题对如何实现党支部建设促进“三基”工作进行了探究，提出了几点对策和建议，希望能够为新时期基层党支部工作的开展提供一些参考。
关键词：基层;党支部;“三基”工作
党支部建设对于“三基”工作的开展有着重要的引领、促进、保障作用，实现两者的有效结合是当前党支部建设以及企业发展的重要要求。
一、基层党支部建设促进"三基"工作现状
（一）复合型人才相对缺乏
在油田改革发展新形势下，劳动组织形式和岗位要求发生深刻变化，一专多能的复合型人才需求日渐突出，作为以生产经营为中心工作的油气生产单位，建设一支既懂生产经营，又懂党务政工的复合型人才是基层党支部工作和“三基”工作的有力支撑。实际工作中，复合型人才数量缺乏，一定程度上制约了基层党支部建设和“三基”工作。
（二）党支部书记自身定位不明确
油气生产单位的党支部书记大多是从事专业技术岗位或技能操作岗位，他们虽然有着较强的吃苦耐劳的精神和丰富的专业知识，但在党建工作上却普遍缺乏经验。多数党支部书记在刚进入岗位时往往对自身的定位不明确，没有正确理解党建工作的内容以及重要性，进而导致其在自身工作职责的落实上不到位，工作能力素质相对较低。
（三）基层“三基”工作执行力不强
由于受到原油价格波动的影响，再加上当前严峻的生产形势使得企业对于生产、安全、经营等方面更为重视，从而一定程度上忽视了“三基”工作的开展，基层“三基”工作执行力不强，现场突击整改、基础资料不完善等现象时常发生。
（四）党建工作与“三基”工作没有充分结合
由于党支部对于党建工作与“三基”工作的着力点和结合点认识不到位，对于党支部在“三基”工作中的主要工作内容不明确，割裂了党建工作与“三基”工作之间的关系，在工作上存在着片面性。基层工作中，在党员队伍建设及党员监督考核工作方面，没有形成切实有效的融合方式和途径，从而导致党建工作与“三基”工作的融合度不够，工作开展效率不高、效果不好。
二、基层党支部建设促进“三基”工作的具体做法
（一）明确党支部建设对于“三基”工作的管控责任
首先，党支部要正确认识党建工作与“三基”工作之间的联系：党员干部、职工队伍的素质水平是党建工作效果的重要体现，基层建设和职工素质发展是
“三基”工作的重要内容，两者在根本工作目标上是相一致的。其次，要根据党建工作与“三基”工作的根本目标，明确党支部在“三基”工作中的管控责任。党支部可以通过根据业务相近、流程相近、区域相近的原则划分责任区块，从而使企业党支部与各个管理、业务部门之间进行良好的配合，共同对党员队伍、职工队伍的综合素质进行提高，抓好企业基层建设，充分发挥党建工作与“三基”工作在企业发展中的积极作用。
（二）强化党建工作与“三基”工作深度融合的组织力、保障力
为了实现党建工作与“三基”工作的有效结合，实现党支部建设促进“三基”工作的目标，党支部必须要积极建立并完善相关的保障机制。首先，明确党建工作与“三基”工作目标，建立起完善的目标机制，保证各项工作开展的有效性、可操作性。其次，要建立起科学的管理机制，对“三基”工作的具体实施过程和实施效果进行管理和监督，在企业内部建立起“三基”检查的长效机制。再次，要强化“三基”工作责任机制，将工作责任落实到个人，通过责任保障机制保证“三基”工作的有效进行。最后，要健全“三基”工作考核机制，将工作的落实效果与各单位、部门的效益、业绩、奖励挂钩，从而实现党建工作、“三基”工作与企业生产经营的有效结合。
（三）强化党支部对“三基”工作的指导力、引领力
首先，要加强党支部自身建设，保证党支部班子成员具有良好的政治素质、工作能力、工作作风，加强对党员干部的培训力度，引入竞争机制，开展岗位交流、岗位互换活动等，增强其工作能力。其次，要加强党员队伍与职工群众之间交流沟通，充分发挥党员的模范带头作用，实现对职工群众的引领带动。最后，班站作为“三基”工作的落脚点，要切实加强对班站的建设。通过选任优秀的管理人员作为班站长，通过开展各种培训、竞赛活动提高职工专业素质等实现“三基”工作水平的有效提高。
综上所述，针对当前基层党支部建设与“三基”工作中存在的一些问题，基层党支部要积极采取措施，通过明确管控责任，完善保障机制，强化引领力、号召力等途径，实现党支部建设对“三基”工作的促进作用，进而为企业的良好发展提供有力的保障。
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