提升政工工作实效性的优化路径及策略分析

2019-11-28曹坤

商品与质量 2019年38期

曹坤

卢龙县投资促进中心河北秦皇岛 0 6 6 4 0 0

1 党建政工工作开展的内涵和价值

1.1 强化党建观念

党建活动的开展目的是让每一个工作人员都遵循国家相关规章制度，在国家的正确引导下实现经济发展。通过党建政工活动的开展，能够让工作人员了解自身的建设价值。在党建思想的建设下具备集体意识和奉献精神。进而塑造一批勤劳肯干、思想正直、团结互助的团队，实现思想和党建思想的融合，保障国家长治久安地发展。

1.2 开拓工作人员视野，提升内部归属

通过定期开展党建政工工作，在丰富有趣的活动背景下，能够拉近工作人员之间的距离，提升内部工作人员的归属感。在以工作人员为建设主体的活动设置上，能够开发工作人员的积极性和参与性。文化类、思想类的活动能够开拓工作人员视野，激发其独特的个人潜力和创新能力。

1.3 提升工作人员积极性，创造团队凝聚力

事实上，在团体活动中，党建政工工作的开展有利于工作人员积极性的塑造。轻松的活动环境能够让工作人员释放工作压力、舒缓身心、畅所欲言，也能够降低领导同事之间的紧张感和压抑感，达到加深同事之间的情感交流，增强团队凝聚力的目的[1]。

2 事业单位政工工作的现状

2.1 理念较为落后

随着国民经济的快速发展，事业单位的管理体制日趋完善，政工工作必须跟上党的发展步伐。传统的政工工作没有深入贯彻“以人为本”的思想。通过上下级管理模式，要求员工完全服从集体，从而损害了员工的创造性和积极性。此外，政工工作的发展没有得到领导的高度重视，许多工作没有在实践中开展，导致工作人员跟不上时代的步伐。

2.2 方法有所欠缺

一些事业单位没有开展深入的政工工作，存在好大喜功的情况，员工不喜欢，也不利于政工工作今后的发展。同时，政工工作的发展形式单一，往往带有枯燥的解释性的灌输，也逐渐消耗了工作人员的学习积极性。此外，领导与工作人员的沟通不当，没有实现双方的长谈，这也是阻碍政工工作的主要因素[2]。

3 如何提升政工工作的实效性

3.1 明确党的核心领导地位

要保证政工工作的顺利开展，必须明确党在制度中的地位和作用，坚定不移地为党的组织服务。让事业单位在党组织的领导下，创新工作理念，提高工作效率，增强工作人员凝聚力，从而促进事业单位的发展。作为领导部门，要积极宣传党代会决议和有关会议精神，使全体党员明确自己的发展目标，共同为事业单位发展贡献自己的力量。在开展政工工作中，事业单位可以不断完善工作方法和管理，使全体工作人员更加团结，支持党组织的领导[3]。

3.2 树立“以人为本”的科学发展观

开展政工工作，要充分考虑工作人员对事业单位建设的贡献。实际上，还应树立“以人为本”的管理理念，根据工作人员的特点合理安排工作岗位，促使工作人员做好本职工作。在为工作人员创造巨大经济效益的同时，事业单位还应该给予工作人员精神和物质上的奖励，使工作人员能够为事业单位的发展做出贡献，同时也实现个人价值。事业单位还应加强人文建设，制定人性化的管理措施，保护工作人员的切身利益，工作人员也会心存感激，迸发出强烈的工作积极性，在岗位上贡献更多的精力。在开展政工工作中，领导要与工作人员形成有效的沟通，使工作人员树立高度的思想意识，使机关形成和谐的工作氛围。

3.3 制定有效的工作计划

机关要严格按照上级部署和工作指示，结合本单位的实际情况，将上级部门工作精神落实到位。事业单位要切实制定发展目标，使政工工作更加规范、科学、系统，加强思想宣传工作。尤其要提高广大党员和事业单位干部的思想觉悟，树立榜样。加强对事业单位领导干部的教育培训，永葆党的先进性，推动广大干部不断努力创新，促进事业单位的发展[4]。

3.4 完善政工工作的制度

俗话说“无规矩不成方圆”。制度的制定和完善，也是事业单位开展党建工作的保证。事业单位应当结合党章制定政工工作制度，如政工工作者的分工和进一步的分工，可以由专门的工作实施小组、宣传工作小组和监督工作小组进行。此外，还要建立相应的工作考核机制，各部门工作绩效和活动开展情况由党政部门进行考核，采取公开访问和秘密访问相结合的方式进行考核，既要保证思想政工工作落实到位，又要惩处思想狭隘、不积极工作的领导干部和工作人员，确保党的建设和政工工作全面开展。