新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考

2019-11-28凌子

商品与质量 2019年42期

凌子

中国农业机械科学化研究院北京 102206

如果从哲学领域来看待意识形态的话，可以将其看作是对某种事物的思想认知，它是人们价值观念的集成。意识形态始终站在国家政治安全的最前方，如果将意识形态作为一场战争的话，那一定是一场静默的没有硝烟的战争，意识形态与我党长久稳定的发展以及民族的凝聚力有着密切的关联。国有企业作为国家经济建设长久发展的重要支柱，如何积极开展国有企业的意识形态工作，促进企业生产经营项目的良性发展，是当下企业所面临的亟待解决的重要问题[1]。

1 国有企业意识形态工作存在的主要问题

一是责任落实有偏离，不扎实。虽然制定了领导干部意识形态工作责任制和重点岗位的责任清单，但在具体落实上，还是存在抓具体工作多、抓思想教育少；靠文件安排多、靠主动落实少；关注工作结果多、关注员工思想少的“三多三少”现象。二是方式方法偏陈旧，不创新。在政治理论学习、政策宣讲等意识形态工作上，停留在开大会、挂标语这些老办法，缺乏更好运用新媒体等有效形式的意识。三是思想认识有偏差，不主动。对加强意识形态工作，做好思想政治、宣传发动等存在着片面的理解，往往是把读读报纸、念念文件、讲讲要求等同于做工作、抓落实，一定程度上有着意识形态工作“务虚论”，即使是开展了工作，也不能联系实际、贴近事实，与员工群众的真实想法不能产生共鸣。四是专业队伍偏业务，不全面。国有企业意识形态工作人员多为兼职，存在重业务轻理论的普遍现象，具备一定写作功底和理论水平的人才数量不足，极度缺乏专业的互联网和新媒体人才。五是政治素养偏弱化，不敏感。国有企业干部大部分有爱党、爱国、爱企的政治觉悟，但对于社会上的流言蜚语、网络上的灰色文化，缺乏正确的辨别力，容易人云亦云，不会从政治的角度认真分析研判，显得迷茫甚至无知，往往是事实澄清后才恍然大悟，一定程度上助长了错误思潮的扩散[2]。

2 强化国有企业意识形态工作的对策和思考

2.1 坚持战略思维

坚持战略思维来认识、把握、处置意识形态风险，其一，要从坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的战略高度，来认识当前意识形态工作的极端重要性，充分认识意识形态风险关涉国家安全、关乎社会发展道路的选择和中国共产党的执政地位，进而增强防控意识形态风险的自觉性、主动性；其二，要把意识形态风险置于当前国家面临的风险总体中考量，把握意识形态风险与其他领域风险的关系，密切关注和研究不同领域风险之间的相互诱发、相互刺激；其三，要对意识形态风险进行具体分析，把解决具体问题与解决深层次问题、解决现实问题与解决潜在问题、解决当下问题与解决长远问题、解决内生问题与解决外部诱导问题等有机统一起来。

2.2 强化主体责任，落实意识形态工作责任制

企业党组织要建立一个完善的国有企业意识形态制度体系，牢牢压实政治责任，将意识形态工作完成指标纳入考核范畴，形成长效机制。建立一个全面的、完善的意识形态制度体系，时刻关注政治责任，并将其落实到每个人身上，领导干部还要注重对意识形态的考核，使其成为一个长效机制。做好意识形态的研究部署工作，领导干部要有先进的意识形态思想，敢于直面对意识形态产生异动的声音，敢于承担责任，将意识形态的管理权利始终把握在自己的手中，对触碰红线人员及时进行纠正，敢于进行处置，将意识形态的管理权始终把握在自己手中。从而更好地带领企业职工推动企业改革工作的顺利进行。

2.3 坚持创新发展

习近平总书记指出，“过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。”要科学认识网络传播规律，积极吸取现代科技的新成果，大力挖掘和发挥互联网新媒体的资源优势，充分发挥官方微博、微信公众号、企业APP等新媒体阵地的作用，加快信息的交流沟通，提高主流媒体的覆盖面、传播率。要创新传播手段，拓宽传播渠道，提升宣传思想工作影响力、公信力，充分运用大众化、通俗化的形式，将党的创新理论、方针政策和企业战略举措转化为员工群众易于接受的生活话语，切实增强意识形态工作的针对性和实效性。要区别不同宣传对象的思想状况，精心设计新的活动形式，增强意识形态工作的吸引力。

2.4 坚持以立为本

其一，坚持和弘扬党在意识形态工作方面的优良传统，包括党管媒体、“政治家办报”，重视高校思想政治工作，重视引领文学艺术的创作导向，加强和改善党对哲学社会科学工作的领导，等等；其二，不断推进社会主义意识形态理论创新，实现社会主义意识形态对社会发展规律认识的不断深化，以高度逻辑自洽展现科学性；其三，努力实现社会主义意识形态的话语转化、话语创新，实现官方话语与民间话语的融通，彰显社会主义意识形态的凝聚力和亲和力；其四，通过宣传教育、文化建设和群众性实践活动在全社会营造积极向上的思想氛围，为社会主义意识形态在社会思想领域的主导地位、强势地位奠定基础[3]。