新时期如何加强企业文化建设和培养员工能力素质

连小涵

荣成市水务集团有限公司 山东威海 264300

1 企业思政教育面临的挑战

1.1 新时期网络给人们的思想观念带来巨大的冲击

21世纪是信息化的世纪，随着网络信息技术的发展，互联网走向千家万户，网络对人们的生活产生巨大的影响，人们对世界的认知更加丰富，网络带来海量的信息也为人们认知观念的改变打下铺垫，人们的思想认知发生潜移默化的变化。思想界发生剧烈的动荡，西方国家的文化输出通过网络以电影、书籍、歌曲等形式为载体向中国传输，使人们的思想观念开始发生分化，这对于集中力量建设社会主义是极其不利的[1]。

1.2 传统思政工作在新时期显现出弊端

传统的思政工作方式已经不适应新时期社会的发展，对于企业来说是阻碍进步的，为了改善这种状况，需要改革思政工作的形式，创新思政工作的内容，使思政工作在新时期再度焕发活力。以国企会议为例，在新时期，企业要想获得良好的发展需要及时掌握市场信息并针对市场的需求和变化做出改变，而许多国企内部往往会出现这种情况，当面临一项重大决策时，国企往往需要经过冗长、繁杂并且没有实质性进展的内部表决会议，这对于瞬息万变的市场来说是极为致命的。新时期，思政工作需要结合时代发展的趋势，积极创新工作内容和形式，为更快步入社会主义现代化企业服务。

1.3 政工队伍的建设水平落后发展需求

政工工作的主体是政工工作人员，新时期企业的政工工作需要有新的活力和改变，这就需要政工工作人员的努力，为了适应新时期的变化和发展，政工工作人员首先应该加强自身的建设，把握时代的发展规律，找准问题，提升自身的实力。当下，政工工作的创新需要综合多种方式，例如信息技术的应用水平，例如在开展政工工作时，需要使用到相关的信息技术设备，例如制作视频、PPT、建立数据库等工作，而传统的政工工作人员对于这方面的技能欠缺无法完成有关的政工工作任务。

2 企业思想政治工作的有效措施

2.1 创新思想政治工作方式

国有企业在开展思想政治工作的过程中，相关的工作人员务必要注重思想政治工作的灵活性，紧跟时代的发展脚步，利用多元化的模式，构建公开公平的管理机制。在实际的管理过程中，国有企业的领导人员要以身作则，对于职工的要求自己要做到，通过这种潜移默化的思想政治工作方式，对员工的工作行为进行约束。首先，结合国有企业的实际情况，创新管理制度，逐步为能力较高的工作人员拓宽发展渠道，针对于损害企业利益的员工给予严厉的打击。其次，对员工的工作行为进行合理的评价，在国有企业内部树立代表，让员工向着先进学习。最后，在国有企业内部建立相应的思想政治教育宣传平台，利用先进的多媒体技术，让员工能够在企业的网站中接受思想教育，逐步形成良好的企业文化[2]。

2.2 提升政工工作人员的能力素质

加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。

2.3 利用多元化的措施，激发员工的积极性

（1）坚持以人为本的价值观。国有企业在实际的发展过程中，应当秉承着以人为本的价值观念，将员工作为最重要的资源，给予企业员工一定的尊重，还能够有效调动员工的工作积极性，进而将员工的工作价值发挥到最大化。

（2）建立健全激励机制。国有企业在管理过程中，不能仅仅注重物质激励，而是应当根据员工的实际需求，在给予员工奖金、保险及年终奖等激励的同时，给予员工相应的精神激励，在企业内部定期开展表彰大会，给予优秀员工相应的奖励，能够有避免人才流失的现象发生，为国有企业的战略性发展提供重要依据。

（3）建立党支部绩效评价机制[3]。国有企业通过建立党支部绩效评级机制，对党支部日常开展工作中基础资料、基本工作以及支部书记基本能力进行多元化评价。

（4）加强领导与职工的交流。国有企业的领导人员要通过加强与员工交流的方式，了解员工的困难，还要鼓励职工大胆提出意见，使职工能够直观感受到企业领导者的关心，增强员工对于企业的认同感，进而将重心放在岗位工作中，将队伍建设与思想政治工作相结合，逐步推动思想政治工作顺利开展，为国有企业培养出更多高素质的人才[3]。

3 结语

构建企业思想政治工作新机制，能够使企业思想政治工作更好地适应全面深化改革的发展要求特别是推进全面深化改革和现代企业制度的要求，以在企业的改革、发展、稳定中更好地发挥出独特的作用。而新机制的构建，要做的工作还有许多，还需要在构建的实践中不断地探索和总结。