浅谈政工队伍沟通管理工作面临的问题及策略

2019-11-28谢晓伟

商品与质量 2019年45期

谢晓伟

荣成市水务集团有限公司山东威海 264300

1 促进事业单位政工队伍建设发展的必要性

1.1 政工队伍管理，提升其运行的效率和质量

在事业单位中，其考虑的因素更加庞杂和繁复，使得单位的决策层必须不断的完善自身的内部建设，促进单位作用和职能的不断提升。例如事业单位的政工队伍需要在工作和政治思想建设方面进行协调，促使政工素质得到不断的强化和发展。事业单位在人事组织和财务管理方面具有更严格的规定和要求，任何组织形式的转变都需要进行深思熟虑。

1.2 管理制度和管理理念的不断进步，促使事业单位进行不断的改革

随着社会中企业管理制度的不断发展和完善，国家的政治管理方式和理念不断的更新，现代化的管理方式和理念得到推广和普及。对此，事业单位应该发挥创新争先的精神，对自身的管理方式进行适时的改革，以保证内部的管理效率和质量得到有效的提升。

2 体现在沟通管理方面的不足

2.1 存在沟通目的性过强现象

企业进行政工工作需要专业的政工干部执行，现阶段大多数企业存在的问题是，多数职工干部进行政工方面沟通管理工作时，或许目的化，让下级员工认为公司的做法过于急功近利，没有好的缓冲。实际上有关成功工作者进行政工工作室代表的是企业总部思想，因此下级员工受目的性非常强的沟通管理时，就很容易联想到是总公司领导者的看法，进而对公司造成误会[1]。

2.2 存在沟通管理的任务性较强现象

一个国企的政工干部肩负着很大的职业，政工干部的主要工作内容是对公司整体员工进行思想指导，帮助企业员工树立正确的发展观，因此，政工干部与员工的有效沟通非常重要。然而现阶段存在的普遍现象在于政工工作者进行思想政治工作，执行时存在沟通和管理方面的任务性较强问题，这在无形之中既会让下级员工产生工作压力，有可能造成成功工作的实践活动流于形式，致使政工工作缺乏有效性。

3 政工队伍管理措施

3.1 加大培训力度

政工队伍工作人员与专业的技术工作人员一样，随着时代的进步发展，他们的思想知识也需要不断进行更新，才能顺应时代发展的要求。对于加强政工队伍的思想建设，培训是一个非常直接有效的方式。各行各业都需要时刻关注党和国家的各项政策方针，当出现变化和新的政策时，需要及时进行学习，可以通过培训学习的方式将当中的精神传达给政工人员。单位可以随着国家政策的变化开设培训班，聘请权威专家对政工人员进行授课。在开班的同时，应加强对培训班上课率的管理，保证政工人员尽可能参与授课。在授课过程中，可以采取课堂提问、随堂测验等方式，提升课堂生动性，增强政工人员的学习积极性[2]。

3.2 完善管理机制

政工人员在工作的过程中，出现积极性不高的原因，除了因为政工人员自身的素质不够高之外，还有一个重要的原因就是事业单位的管理机制存在问题，管理机制不健全、不科学、不严谨、不完善。实际工作中，做多做少都是同样的待遇，长时间如此，就会导致积极工作的政工人员慢慢向那些消极怠工的人员“学习”，大家的工作积极性都在这个过程中被磨灭，进而导致政工队伍的工作效率和质量下降。因此，在加强政工人员素质的过程中，需进一步健全完善事业单位内部管理机制，可以采取定期量化考核的方式，对政工人员的工作内容、效率和工作完成质量进行考核，并以此作为职级晋升、绩效奖金、评优的重要依据，激励政工人员主动作为，干好工作，进而提高整个政工队伍的素质建设。

3.3 政工队伍的人员在工作中需要积极创新

随着社会经济的不断发展，政治事务的经济基础都处在巨大变革发展的过程中，相关的政治宣传工作也需要进行及时的调整和变动，以适应时代发展的需要。在这个过程中，相关人员要以党的政治思想作为依据，进行宣传内容宣传形式上的创新，使政治宣传工作能够系统、多样化的开展，使政工队伍工作能够和单位的发展协同配合，促使政工队伍能够发挥更多的建设作用。

3.4 积极探索正确的沟通方式

如若进行政工工作沟通时，以任务性或者目的性的方式沟通，势必会造成下级工作者一定的思想偏差，这有点类似于政工工作者对下级员工进行某特定方面的信息收集，但实际上，下级员工的所思所想并不容易受到上级领导者重视。基于此，要想改善沟通管理方式，需要消除任务性沟通管理方式。

3.5 加强政工干部队伍建设

事业单位在平时政工工作中要不断地加强政工干部队伍建设，主要措施有以下几个方面：一是要加强政工干部的思想道德教育，促使他们改变传统的思想观念，并与国家的方针政策保持高度一致，与时俱进地实行新型的政工工作管理理念；二是提升政工干部的专业素质，并建立健全相应的管理考核机制，定期或不定期地对政工干部进行考核，从而更好地提升政工干部的综合素养；同时，事业单位还要加强自身的团队建设，从而更好地培养团队合作精神；三是政工干部自身要主动参与思想政治教育学习活动中，通过积极参与思想政治教育实践活动，从而更好地提升自身的专业素养；四是事业单位政工干部要树立正确的使命感，为工作人员树立良好的学习榜样，从而更好地提升政工工作管理效率[3]。