新时期下提高基层工会政工工作效率初探

黄颖

昌陆建筑工程集团有限公司 山西太原 030024

工会政工工作一直是长期坚持的重点工作，同时受到各个机关单位的高度重视。习近平总书记在十九大报告上以人民为中心，向我们展示了党的不忘初心，为人民谋取美好生活的宗旨意识和执政取向，同时对工人阶级和工会政工工作做出新指示，提出新要求，为做好新时代工会政工工作指明了前进方向，提供了强大的动力。因此工会政工工作上要积极贯彻落实党的十九大精神，在新时代制定新目标，符合新要求，完成新使命，呈现出全新的精神状态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋斗[1]。

1 新时期工会政工工作中存在的问题

首先工会政工工作的重视度不够。工会政工工作是在长期社会及工作实践过程中体现出来的，这种短期或不定时的学习让工会思想学习效果不佳，由于思想动态检查没有量化指标，因此工会领导容易忽视政工工作的重要性，不能及时将思想学习和工作面貌相联系，这造成工会工作开展压力增大，职工思想学习没有针对性。其次工会政工工作的执行者综合素质偏低，工会管理队伍人员年龄相对较大，接受新思想、新事物的能力较差，因此对新时期习近平新思想了解不够深入，而年轻人对工会工作缺乏兴趣，只有学习新进思想才能更好地发挥出工会的价值，为职工提供更加全面的服务。因此，工会人员综合素质会影响工会政工工作。最后工会政工工作方式缺乏创新性。习近平总书记在十九大报告中采取了理论与实践、历史与现实、当前和未来相结合的方法，坚持工会领导带头学习新思想，发挥出模范带头作用。用习近平新时期中国特色社会主义思想和十九大精神武装各级工会干部的头脑，深入领悟十九大精神。但是工会政工工作方式还是缺乏创新性，虽然形式上有新颖性，但是其实质仍然是传统固定的工作模式，难以真正激发工会人员工作动力。

2 新时期下提高基层工会政工工作效率的对策

2.1 更新传统观念，加深对工会政工工作的认识

习近平总书记在十九大报告上坚持工会领导率先学习新思想，以上率下，通过十九大精神报告会、工会领导干部专题辅导班等多种形式，层层部署动员、层层开展学习培训，争取早日全面覆盖基层工会职工。这一做法从侧面要求工会领导者要加强工会政工工作认识，转变传统观念和做法，创新思维方式和价值理念，从而落实到具体行为中定期考核评价工会思想学习成果。在工会领导带领下，营造出积极学习新思想的工会环境，将习近平新时代思想推进到基层一线，引领广大职工跟党走，并组成工会宣传新思想队伍，让广大职工理解新思想，将职工凝成一股绳，激发广大职工的工作激情和热情，坚持将新思想和实际生活相联系，贴近基层职工，以通俗易懂的方式宣传新思想，把十九大精神中职工应知应会应做的内容通知到位，并且打印成文件张贴悬挂在思想宣传栏中，积极宣传工会学习贯彻的实际举措。

2.2 加强政工队伍建设

（1）通过培训、教育等方式提升政工工作人员的专业素质，使得政工人员能够掌握政工工作的基本理论与方式，为实际的政工工作提供重要的指导与借鉴，在政工工作的开展中，政工人员能够充分发挥自身的专业技能，积极解决政工工作中出现的一系列问题。（2）通过素质拓展、文娱活动等加强政工工作人员的积极性与主动性，可以在政工工作中具有进取精神，充分将政工工作与企业经营活动结合起来，促进企业的长远发展。（3）确保政工队伍人员数量并保持政工工作常态化开展。政工专兼职工作人员岗位及工作要相对固定，确保工作的延续性[2]。

2.3 创新工作模式

为了充分发挥出工人阶级的主力军作用，组织引导广大职工推进经济增长方式和调整经济结果，实现伟大复兴中国梦，依靠自己的辛勤劳动不断创造幸福美好生活，因此要采取工会改革创新的政工工作方式，强化基层职工素质。从现实情况来看，工会政工工作教育方式要依靠互联网平台，统一构建工会思想宣传网站，高效化、便捷化为广大基层职工提供惠普性服务，同时强调政府、工会和企业共同参与到协商协调机制中，同时融入开展讲座的新方式，让政工工作宣传变得趣味化和生动化，借助多媒体技术增强工会政工工作的活力。进一步提升工会政工工作的效率。

2.4 优化工会组织结构

企业工会政工工作的开展还需要不断优化工会的组织结构，提升企业政工工作的效率。具体来说，工会组织结构的优化应该适应企业的发展形势，组织优化要避免冗余部门的存在，各个部门应该明确自身的岗位职责与作用，使得在实际的政工工作中，能够落实责任制度，且各个部门都能够遵循各自的目标与任务，有序地开展政工工作，在维护自身合法权益的同时，促进企业的长远发展。工会政工管理人员还需要在工作中积极主动地了解员工诉求，为员工解决各种问题，了解员工的思想动态，适当地给予人文关怀，使得员工为企业发展服务的同时感受到企业的关怀，提升员工对企业的认同感。

2.5 树立以人为本的文化理念

随着可持续发展的深人推进，以人为本是各行各业需要重视的问题。政工工作坚持以人为本，主要是要在实际的工作中充分了解与掌握政工人员的岗位职责对企业发展的重要作用，积极处理与解决政工工作中遇到的各种问题。随着时代的发展，工会政工工作的难度加大，需要考虑复杂的市场因素等多变的环境，坚持以人文本的文化理念，在工作中转变政工工作人员的思想意识，能够使得其充分认识到政工工作的重要性，发挥自身的岗位职责作用，具备政工工作的岗位责任意识。政工管理部门应该建立与完善群众观念制度，坚持企业一切活动与员工利益相符合，真正符合员工的实际需求，发挥员工对企业的主体作用，宣传先进的政治思想观念，提升员工的综合素质，促进各项活动的顺利开展[3]。

3 结语

总之，工会组织要竭尽全力，充分发挥自己的智能作用，紧密联系各个阶层的职工，架起沟通的桥梁。结合企业不同时期的具体情况，大胆实践，逐步形成一套适合本企业实际情况的职代会工作制度、操作方案，使其成为职工关心、乐意参与、民主祥和的代表广大民众心声的大会，把企业的民主管理工作提升到一个新的高度，为企业和谐发展添油助力。