天津引才出实招

针对出入境管理与在津居留等问题，近年来，天津市提升办证效率、放宽外籍人才年龄限制、保障外籍人才子女教育，不断优化引进外籍人才的政策环境。

《天津市在滨海新区及自贸区实行外国人“三证联办”实施办法》2018年推出后，滨海新区出入境大厅首次设立相应窗口，率先启动实施了外国人工作许可证、外国人居留许可、外国人永久居留证推荐函等证件的“三证联办”。“通过‘三证联办’的政策，可以实现‘一口受理、一口办结’，给外籍人才提供了便利。”天津市科技局外国专家工作处处长于学凤说。

生活得到保障是外籍人才在津安心工作的基础。针对外籍人才就医、社交困难这两大问题，天津市近年来专门启动实施了外籍人才“就医助力计划”和“社交助力计划”。

据了解，天津医院、泰达医院两家医院是“就医助力计划”的试点医院，目前外国专家通过“外籍人才津城通”微信公众平台，不仅可以双语预约就诊，还能够获取日常生活信息。通过“网上预约、全程陪诊、绿色通道”的服务模式，外籍人才的就医渠道得到了有效保证。

在社交方面，天津市通过组织外籍人才新春联谊会、中国传统文化体验、体育赛事观赛、音乐鉴赏等诸多活动，极大地丰富了在津工作外籍人才的业余生活，切实满足人际交往、个性展示、社会融入等方面的需求。

此外，针对外国专家提出的养老保险缴纳、公积金缴存使用、银行开立结算账户等问题，天津市率先作为，取得了显著成效。据介绍，超过60岁的外国高端人才目前可以在天津市继续缴纳社会保险，缴纳满15年的可以按月享受相应的退休待遇。2018年天津市共为112位外籍人才办理外国人住房公积金账户开立手续，办理缴存等各类业务200余笔。

“外事工作无小事。未来我们将不断努力，让更多外籍人才来到天津、爱上天津。”于学凤说。（天津市科学技术局供稿）