企业政工工作效率优化路径探索

2019-11-28杨小葵

商品与质量 2019年16期

杨小葵

河钢唐钢党委宣传部河北唐山 063016

现代企业最宝贵的资源是人力资源，政工工作则直接制约着人力资源价值的实现。企业经营管理工作中，不仅要注重对经济效益的管理和强化，同时要注重对企业职工思想政治教育，思想政治教育工作对于提高企业职工的思想认识和强化企业职工的积极健康的工作态度具有重要影响。因此，企业要将企业政工工作纳入企业发展规划中，不断审视企业政工工作效率，并根据企业政工工作存在的突出问题，不断探寻企业政工工作效率优化路径，全面激发员工潜能[1]。

1 企业政工工作开展的重要意义

企业经营管理过程中，其经营管理质量与多个方面具有紧密联系。企业经营管理质量不仅与企业的生产和营销以及市场开拓和资金管理有紧密联系，同时企业的思想政治工作开展对企业的经营管理同样具有重要意义。企业开展思想政治工作，可以实现对企业员工的思想教育，提高企业职工的思想认识，加强对员工的思想教育，培养员工树立更加积极向上的工作态度，以饱满的热情投入到企业的生产中去，从而更好的促进企业经营管理质量的提高，提高企业的市场竞争力和企业的经济效益和社会效益。

2 企业政工工作现状

企业在实际的经营管理过程中，不仅会受到市场环境和政策的变化进行经营管理策略的调整，同时要结合企业职工的工作状态和生产效率对生产经营策略进行一定的调整。社会经济发展水平日益提高，人们的物质生活水平也在大幅提高，企业的发展对于社会经济的发展具有促进作用，如果仅仅注重对企业经营效益的管理，那么势必会影响到企业思想政治工作的开展。当前形势下，部分企业在进行经营发展过程中，往往忽视了思想政治工作的重要性，更多的将经营管理放在经济效益方面，导致企业职工的思想认识与整体的经营管理方面存在一定差距，不仅会影响到企业的经济效益，同时会对企业的思想政治工作开展造成不良影响。

3 影响企业政工工作效率的因素分析

3.1 政工人员的个人素质有待提高

随着社会经济的和经济形势的发展与变化，企业的经营管理策略也发生一定的变化，这种经营管理策略上的变化对企业的思想政治工作提出了更高的要求。不仅要求员工要具备高素质的生产技术和高标准的业务能力，同时要具备更高的思想道德素质，只有这样，才能够在日益变化的市场环境和经济形势中得以更加坚定的稳健的发展。但是在实际的企业思想政治教育工作中，部分企业政工人员的理论基础和业务实践能力往往存在一定的不足，整体素质难以适应日益变化的经济形势和市场环境变化，应该思想政治关系的效率和水平，最终导致企业的经营管理质量受到一定影响[2]。

3.2 工作方法相对落后，管理意识薄弱

企业开展思想政治工作对于企业经营管理质量提高具有重要作用，在实际的思想政治工作中，企业政工人员的工作方法和工作模式对其思想政治教育效果有重要影响，部分企业政工人员在开展思想政治工作中仍然采用传统的教育模式，仍然采用的是座谈会和研讨会的方式进行思想政治教育，这种教育方式虽然有效，但是已经不在适用于不断变化的信息时代，难以激发起职工的思想政治学习兴趣，导致其思想政治教育工作效果受到影响，也会影响政工工作效率。另外部分企业的思想政治教育工作的往往存在较为严重的形式化问题，导致企业思想政治教育效果受到影响。

4 优化企业政工工作效率的路径

4.1 注重从业人员综合素质的强化

企业文化工作与企业思想政治工作具有紧密联系，两者相互作用相互影响，并共同作用于企业的经营发展，所以在实际的企业思想政治工作中，应该注重融入企业文化，借助企业文化来开展相应的思想政治教育工作，政工人员可以组织开展相应的文化竞赛活动，让员工在参与活动的同时也能够体会到企业文化的内涵。同时通过开展文化竞赛活动，可以有效团结企业职工，加强与企业职工的沟通联系，更好的为企业经营管理凝聚力量。通过这种团体性的企业文化活动，可以有效调动职工的工作积极性，让员工以饱满的热情投入到企业政工工作中去，促进企业思想政治教育工作效率的提高，也促进企业经营管理质量的提高[3]。

4.2 对政工管理方法进行创新

企业开展思想政治教育工作，应该结合市场环境变化和职工思想态度的变化来进行，一般来说，企业要综合分析企业职工的生活和工作情况，有针对性的对企业职工开展趣味性的思想政治教育工作，结合社会热点和国家时政以及企业创新等方面加强与企业职工的沟通交流，以此来缓解部分职工对思想政治教育持有的紧张态度。另外企业可以设立相应的心理咨询中心来加强与员工的沟通交流，更加及时的了解企业职工的实际情况，更加方便对员工生活和工作中出现的问题进行协调管理，有效调动职工的主观能动性，促进企业政工工作效率的提高，为企业开展进一步的经营管理打好基础。

4.3 完善机制，释放政工人员潜能

制度是规范政工工作职责、调动政工人员积极性的有效路径，新时期企业要进一步提升政工工作认识，加强政工制度建设，不断完善各项机制，并将之纳入到企业各项机制之中。通过制度建设，明确政工工作职能，改变政工“杂工”性质，并建立政工考核机制，从政策层面保障政工的待遇，并让人员从政工工作中收获成就感，从而激活政工人员的作积极性。