我国环境监测现状分析与发展对策

2019-11-28刘华兰

商品与质量 2019年28期

刘华兰

苍溪县环境监测站四川广元 628400

作为近些年颇受社会关注的工作，环境监测的作用非常突出，是改善人们生活品质必不可少的一项工作。环境监测工作的目的是为环境保护管理部门及时、准确提供决策依据，并对环境污染予以及时处理。环境监测系统需要具备系统性、全面性、准确性的特性，只有这样才能够顺利完成环境现状的监测与分析工作，为日后环境管理与建设提供扎实、基础、准确的数据信息[1]。

1 环境监测概述

环境监测是指有关国家部门、社会机构、其他组织通过监测各种环境因素和使用分析方法了解环境质量水平、提供环境服务的活动。环境监测的一般过程包括现场调查、样本采集、实验分析和综合评价。通过对样品的实验分析，获得环境变化的发展趋势，及时了解环境动力学，并采用科学、标准化的方法来预防和改善自然环境。环境监测是在20世纪初发展起来的，最初环境检测中监测放射性材料，以避免其对人体的威胁，然后逐渐发展得更加全面、科学、独立和多方面。环境监测对象可以分为两大类：一种是自然环境，包括水、大气和土壤；另一种是人类环境，包括固体废物、环境生物学、噪声和放射性材料。

2 国内环境监测问题

近些年我国已经予以了环境监测工作高度关注，环境污染成为了广受社会各界热议的重要话题。环境监测工作在国家与政府的大力支持下获得了良好的发展。当前国内环境监测部门已经做到了参照实际，完成了对水资源、空气、重金属、有机废气、放射源等问题的合理检测。环境监测活动非常复杂，设计内容广泛，所以环境监测工作对工作人员素质与能力有很高的要求。必须说明的是当前国内环境监测问题很多，尤其是工作人员素质能力、设备更新换代等方面。只有处理好了这些问题，我国环境监测品质才能够得到保障。

3 限制国内环境监测水平的外界因素

3.1 人员因素

第一，部分环境监测单位存在严重的人员问题，主要表现在专业素养老化、人员结构退后等，且随着科技的进步，该类问题越来越突出，分析原因是，相关监测人员未进行先进科技的学习，进而无法掌握监测设备的使用方法，最终导致环境监测工作难以实施，形成专业水平严重不足的环境监测团队；第二，科技的发展推动了监测设备的更新，陈旧的监测方法不再适用于新型的监测仪器，从某种角度来说，该状况降低了环境监测的质量，部分监测人员也因此离开了监测岗位，大量的环境监测人才流失[2]。

3.2 资金及制度因素

第一，环境监测部门的监测工作非常严格，其必须以国家相关法规为基础，以环境监测标准为方向，以最新科研成果为目标，尽可能引进高质量的监测设备，进而保证环境监测数据的准确性，但实际来看，大部分监测部门缺乏资金支持，导致其一直使用科技落后的监测设备，无法做到环境污染数据的采集和分析；第二，国内诸多的环境监测制度和法规由于环境的影响难以实施，这使得部分检测部门的相关工作无法进行，进而对环境的污染状况一无所知，更谈不上实施治理措施了，随着时间的延长，该类状况越来越严重，环境污染不断加剧。

4 改善国内环境监测水平的对策

4.1 提高从业人员专业素质

从业人员的个人素质、专业能力、责任心对于环境监测工作的品质影响非常突出。聘用工作人员时候需要先行考核与评估工作人员的资质水平，从业者必须具备工作证明材料与合格证书。人员聘用需要从众多竞争者中选择经验最丰富、水平最高超的工作人员。另外环境监测部门需要做好技术更新与人员培训，利用绩效考核加强人员培养，保障管理有效性，提高人员专业水平与基本素质。

4.2 完善设施加强支持力度

环境监测部门需要和地方政府积极沟通、协商，确保地方政府掌握环境监测工作意义与作用。在政府的支持下，环境监测工作才能够足够顺利，获得充足资金的支持。此外环境监测部门需要从各种渠道获得资金，以此引进先进检测设备。环境监测部门工作中需要涉及到很多的环节与项目，环境监测部门需要处理好与其他部门之间的关系，保障人员经费、公共经费都能够被纳入年度经费，提高经费的利用率。环境监测部门需要做好人员培训工作，确保从业人员能够发挥先进技术、先进设备优势，掌握设备操作要点与实用技术，灵活运用设备规则，发挥设备应有作用，提高监测水平。

4.3 明确环境监测标准

环境监测中数据的作用是非常突出的。环境监测就是在对比数据的过程中，了解环境变化幅度，确认管理目标。在工业系统发展的过程中，环境发生了翻天覆地的变化。传统标准与方法已经无法再适应当代需求。因此环境监测系统需要应用新思路、新标准、新分析方式，整合系统与标准，建立新的水资源、固定废气、空气质量数据库与标准。随后以此为基础展开分析，保障环境监测标准度[3]。

4.4 健全监测机制提升监测水平

科学、完善的人员管理系统对于环境监测工作的顺利推进来说意义重大。环境监测管理部门需要参照我国环境特性以及法律环境制定相应制度、标准，参照部门实际活动内容、方向与要求明确管理体系、管理标准。所有从业人员在工作中都要遵循该系统要求，每个人都要承担与岗位相应的责任，用该制度控制工作人员的素质与能力，保障人员的工作积极性与责任心，是环境监测活动得以顺利落实的重要前提要素。另外环境监测部门还要制定考核制度与奖惩机制，利用这些手段激发工作人员工作积极性与主观能动性，保障环境监测质量，提高人员管理、管控质量。