优化变电运维值班模式提升电力系统运维效率

2019-11-28柳华栋

商品与质量 2019年42期

柳华栋

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变电运维值班的方法对于电力系统的正常运行而言有着至关重要的作用，做好变电运维值班工作能够最大程度的保障电力系统的稳定性、可靠性以及安全性。现阶段我国大部分电力企业对于变电运维值班模式没有给予充足的重视，电力系统运行效率以及稳定性受到了严重的影响。

1 当下常见的变电运维值班模式

1.1 四班二倒变电运维值班模式

目前最常见的一种变电运维值班模式就是四班二倒值班模式。其将所有的工作人员共同划分为4个小组，每个小组参与工作需要进行8小时的日间工作以及夜间连续16个小时的工作，每四天一个轮换反复如此。采用这样的值班模式能够保障每一个工作人员不会长时间的参与工作，同时能够维持值班人员良好的体力情况。但是在应用这种值班模式的情况下往往会导致各个班组之间需要进行反复频繁的轮换，经常出现工作断档的情况发生，同时这种过于刻板的工作方式让整个排班制度显得尤为刻板。

1.2 四班一倒变电运维值班模式

采用这种值班模式同样需要将值班人员划分成四个小组，每一组的工作期间需要进行24小时的工作，随后休息3天，每4天为一个周期进行，循环往复。采用这种值班模式，每个工作人员在每周不会有较多的工作时间，但是连续工作的时间较长往往会导致工作人员十分疲惫。

1.3 三班倒变电运维值班模式

这种值班模式需要将所有值班人员分为3个小组，每组需要进行24小时的轮值该工作，期间休息两天，以三天为周期进行反复的循环轮换[1]。采用这种制版方式能够更加便于电力企业的对工作人员进行调度和管理，为变电运维工作的开展能够提供有力的保障。但是这种值班模式缺乏弹性，不能根据情况需要进行灵活的变化，遇到紧急情况系无法调度足够的人员应对。

1.4 3+N变电运维值班模式

采用这种值班模式的情况下通常会将工作人员分为机动组、运维组以及值班组[2]。机动组按照正常的每天工作9小时连续五天，周六周日双休的方式进行工作；运维组在轮值期间需要连续4天，每天工作9个小时，随后休息两天每6天进行一次轮换，以此反复进行；值班组需要在轮值期间进行24小时的连续工作，最后休息两天，以此每3天进行一次轮换，反复进行。采用这种值班模式能够拥有更加良好的灵活性以及机动性，但是每一个小组需要进行长时间的连续工作，在工作的过程中往往会产生很多负面情绪，白天值班的工作人员较少，对于一些突发的情况难以有效的应对。

1.5 4+1变电运维值班模式

采用这种变电运维值班模式的时候同样也需要将工作人员分成四个值班小组，每一个小学进行工作的时候需要进行24小时的连续工作，随后运维组接替工作，值班组在这期间有两天的休息时间，每4天进行一次轮换。采用这种变电运维值班模式的优点就是便于调动，在夜间发生经济事故的情况下也能够保障有足够的工作人员。但是同样这种工作方式会导致员工出现严重的疲劳情况，可能会对工作质量产生严重的影响[3]。

2 4+N变电运维值班模式的设想

参照我们以上对于变电运维模式的分析，深入的了解到了以往采用值班模式中存在的优势与不足。因此，本文提出了4+N变电运维值班模式的初步设想，这种值班模式需要将工作人员划分成10个工作小组，每一个工作小组有3个工作人员，将四个值班小组设置为值班组，将其他6个小组设置为运维组，运维组应当与值班小组之间进行定期的轮换，充分保障工作人员的新鲜感。值班小组每个轮值期需要进行24小时的连续工作，随后休息3天，4天为周期进行一次轮换。运维小组可以进一步细分为应急组、巡检组、作业组以及副班组，每个班组在轮值期间需要进行9个小时的连续工作，连续工作4天之后休息两天，以6天为周期进行一次轮换。在设计备班工作的过程中应当按照副班组、作业组、巡检组以及应急组的顺序来设计备班工作，以此才能够有效的应对各种突发情况。

这种值班模式中值班组的划分应当将12个人以每组是3人的原则进行划分，运维组每组应当在3-4人之间，需要根据实际的变电运维工作需求以及实际人数来进行划分。例如，某变电运维站中有4个管理人员，31个工作人员组成。采用4+N的值班模式进行排版是需要将工作人员分为每组三人共12人的原则来进行安排，将运维组按照5各小组每个小组3人的原则进行划分，而剩下的4人则分为一个小组。

相较于其他常见的值班模式而言，4+N变电运维值班模式具备更好的机动性以及灵活性，同时在变电运维工作真正开展的过程中并不会出现中断的现象，为变电运维工作的顺利开展打下了良好的基础。此外，采用这种工作模式，每一个工作小组之间各个成员是固定的，在进行长期的工作时能够培养出良好的默契以及配合度，工作效率也会显著的提升。4+N值班模式与其他值班模式相比，其工作的时间明显变短，工作人员能够得到充足的休息时间，工作人员因为长时间工作的心理压力以及工作负担明显减轻，工作效率大幅的上涨，更加积极自动的投身于工作中。但是，这种值班模式也存在一定的不足，由于这种值班工作模式每次轮值的工作人员相对较少，因此再出现突发事故的情况下难以短时间调动正在休息的员工参与到工作中。