论如何加强和完善国有企业党建工作

杨勇

【摘 要】 本文针对目前国有企业党建工作的现状和困境，提出了加强党建工作的几点建议：加强对党建工作的重视，充分认识党建工作的重要性;加强党建队伍建设，充分发挥党员的模范带头作用;与时俱进、开拓创新;建立健全国有企业党建工作机制。

【关键词】 新时期;加强;国有企业;党建工作

为了适应新的时代发展形势，目前大部分国有企业都已经具备了现代企业机制，并且建立了比较完善的现代企业管理制度。但是同时，国有企业还将面临着更加巨大的困难与挑战。为了适应新的经济发展形势，如何加强企业基层党建工作、发挥企业党组织的核心作用、促进企业不断发展已成为我们必须解决的重大课题。

一、目前国有企业党建工作的现状和困境

1、国有企业党建工作得不到重视

当前，一些国有企业把生产经营作为主体工作，把实现生产经营目标作为企业发展的首要目标，不断地追求利益最大化。由于一味地追求经济利益，经营管理者逐渐忽视了党组织的政治核心作用和党建工作的重要性。随着现代企业制度的不断完善，企业经营理念和分配方式都发生了根本性的转变。这不仅给我们的企业带来了新的机遇和活力，同时也逐渐削弱了党建工作的核心作用。目前大部分国有企业经营者没有意识到党建工作在现阶段的重要性，更没有意识到思想政治工作和企业经济发展之间的必然联系。由于对党建工作的不重视，导致党建工作无法正常开展。久而久之，党建工作便会流于形式，其核心作用也就无法充分的发挥。

2、传统的工作模式无法满足新的发展形势要求

国有企业是市场经济和市场竞争的主体。随着市场经济的不断发展、国有企业改革力度的不断加大，现代企业的经营理念、分配方式等都发生了巨大的改变，企业职工的个人需求也变得更加多样化和复杂化，这对我们企业的党建工作就有了新的要求。然而，国有企业的部分党务工作人员并没有意识到创新的重要性。在日常工作中，不能够联系实际，思想依然保守，照搬过去传统的方式方法来解决问题。这样缺乏针对性的工作方法，必然导致问题得不到很好的解决。因此，落后的工作模式最终导致党建工作在现阶段无法真正发挥其核心作用。

3、部分党员不能发挥模范带头作用

现阶段，一些国有企业经营者忽视党建工作的重要性，把大量的精力和资金用在生产经营上。党建工作缺乏相应的政策和费用支持，以至于党务工作者无法正常开展工作，只能象征性的组织一些政策文件的学习等工作。这样一来，部分党员就会有意见，更是不愿意参加组织活动，甚至连党费都不主动交纳。其次，国有企业中有基层党员干部素质参差不齐，部分党员综合素质较低，在工作开展过程中无法起到模范带头作用。另外，随着国有企业改革的不断深入，企业管理者只注重生产经营。因此，在企业文化建设方面有所松懈。平时不注重党员的教育和培训，同时，少部分党员对自已的要求也越来越放松。由于缺乏相应的专业知识和解决问题的能力。当工作中遇到难题时，只能是绕道而行。因此，党员的模范带头作用根本得不到充分的发挥

4、党建工作机制不完善

在一些国有企业中，党建工作没有一个完善的机制。现阶段，国有企业改革已进入攻坚期，国有企业的经营理念、经营机制、分配方式及组织结构等都发生了巨大的改变。在新的形势下，部分国有企业并没有顺应时代要求，建立完善的党建工作机制。部分没有设置党务工作管理机构，也没有专职的党务工作人员，无论是在经费上还是人员上都没有相应的支持。最终只能导致国有企业党委会形同虚设，党建工作也只能是流于形式，党建工作就无法充分发挥核心作用。

二、新时期加强党建工作的几点思考

1、加强对党建工作的重视，充分认识党建工作的重要性

党建工作在国有企业中具有政治核心作用，是落实党的基本路线、方针政策的主要途径。在日益激烈的市场竞争中，不断加强基层党建工作，充分发挥党委的政治核心作用，是我们党工作中的一项重要任务。加强党建工作，首先要从思想上重视起来，充分的认识到党建工作对于企业发展的重要性。其次，要做到党建工作与企业发展相结合、党建工作与企业文化建设相结合、党建工作与生产经营相结合。第三是要加大对党建工作的支持力度。无论是活动经费还是人力方面，企业都应该给予大力支持，让我们的党建工作能够正常开展，积极发挥其政治核心作用。只有这样，才能够提高我们企业的核心竞争力，使我们的企业快速、健康的发展。

2、加强党建队伍建设，充分发挥党员的模范带头作用

拥有一支素质高、战斗力强的党政干部队伍，是国有企业党建工作能够顺利开展的基本条件。而目前，企业中党务工作者素质参差不齐，并且思想陈旧，缺乏创新意识。另外，由于得不到企业经营者的重视，在人力、物力上更是得不到相应的支持，企业党建工作形同虚设。这种状况在很大程度上挫败了基层党员干部的工作积极性。因此，做好企业党建工作，就要不断的加强党员干部的培训和教育，努力提升党务工作者和党员的综合素质。首先，企业可以通过各种各样的方式，比如专业讲座、培训会、交流会等，对党员干部进行全方面的培训。在提升他们思想政治素质的同时，也提高了他们的专业知识和业务能力水平。其次，需要建立和完善党建工作激励机制，最大程度调动基层党员干部的工作积极性，使他们更好地服务于职工群众，发挥模范带头作用。

3、与时俱进、开拓创新

随着国有企业改革的不断深入，企业经营理念、组织架构、分配方式和职工需求给我們企业党建工作也产生了很大的影响，使我们的党建工作面临着巨大的困难与挑战。过去那种传统、枯燥单一的工作模式已经完全不能适应新的形势发展要求。我们必须与时俱进，创新思想，理论结合实际，不断地探索出更好的、符合时代要求的党建工作方式方法。其次，党建工作必须从实际出发，坚持以人为本。党建工作者在处理问题时，应避免生搬硬套，应对问题进行全面分析后，有针对性地解决。这样才能将党建工作的组织核心作用发挥的淋漓尽致，我们的企业才能更快、更好地发展。

4、建立健全国有企业党建工作机制

首先，国有企业经营者必须转变思想，将党建工作重视起来，规范制度建设，建立和完善党建工作机制。将党建工作始终贯穿于企业整体运营过程中，做到党建工作与企业发展、企业文化、企业生产经营相结合，保障党组织能够有效地参与企业重大事项决策，从而巩固党组织在国有企业中的地位，增强党组织的向心力和凝聚力。其次，要加强党建工作的责任与监督，完善党建工作责任机制、考核机制及监督机制，将责任明确到个人或岗位，并且接受相应的监督与考核。做到权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。

综上所述，新的形势下，国有企业党建工作面临着巨大的挑战。因此，我们必须与时俱进、顺应时代变化，抓好企业经营管理的同时，也要加强企业党建工作。将企业党建工作与企业发展、企业文化、企业生产经营相结合，充分发挥党组织的核心作用。另一方面，必须建立完善的党建工作机制、监督与考评机制及激励机制，努力提高党务工作人员的思想政治素质和业务能力，从而有效提升党建工作水平，为国有企业党建工作的健康、稳定发展保驾护航。

【参考文献】

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[2] 孙伟，赵树权，费东佐.新时期国企党建需分层进行：基于吉林省国企党建的调查[J].现代国企研究，2018（20）.

[3] 秦华才.深化国企改革背景下加强国企党建工作研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（08）.

【作者简介】

杨 勇（1976.2—）男，汉族，山西昔阳人，助理经济师，研究方向：党建工作、支部建设.