关于加强新时期国有企业年轻人才培养锻炼的探讨

陈红焱

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-181-01

摘 要 我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，大力加强公司人才梯队建设，不仅事关企业的长远发展，也是适应经济形势发展要求的战略规划。按照党管人才的原则，国有企业各级党组织对此负有重要责任。结合公司业务如何培养锻炼年轻人才，不仅关系到企业未来的可持续发展，也是摆在企业各级党组织面前不可回避的一个重要课题。笔者现结合工作实际，进行了一定深入思考。

關键词 国有企业 年轻人才 培养 锻炼

一、培养锻炼年轻人才的意义

加大培养选拔年轻人才的工作力度，对于优化国有企业人才结构、提高人才队伍建设水平，具有十分重要的意义。

（一）培养选拔优秀年轻人才是自治区党委、政府的明确要求。自治区党委办公厅、政府办公厅去年年初出台了《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》，把人才工程优先摆在经济社会发展更加突出的战略高度。

（二）培养选拔优秀年轻人才是企业生存发展的现实需要。在企业转型升级的关键时候，要认真抓好培养选拔优秀年轻人才这个事关长远的工作。只有培养出大批政治上过硬、工作上担当、作风上优良的优秀年轻人才，企业在严峻的市场竞争中才有可能保持生机与活力。

（三）培养选拔优秀年轻人才是提升企业核心竞争力的客观要求。对企业而言，核心竞争力是企业生存发展的基础，企业能否实现可持续发展的最关键因素是人才，年轻优秀人才决定着企业的前途和未来发展趋势。

二、年轻人才自身存在的不足

（一）理论功底不扎实，缺乏知行合一的锤炼。目前企业的年轻人才大都出生在上个世纪八九十年代， 受教育程度比较高，但是其中一些人在运用辩证唯物主义的立场、观点、方法解决实际问题的能力相对较弱。主要表现在：一是理论学习的系统性不强。没有养成从政治的高度来观察、分析问题的思维习惯，导致对事物的理解把握不够深刻、不够全面。二是对政治理论的精神实质理解不够到位，自觉带着问题有针对性地学习思考少，从而影响了自身认识客观世界的能力。三是学用结合的关系没有处理好。在实际工作中没有能够学以致用充分运用理论指导实践，亦不能有效地与实际工作紧密结合。

（二）求名求利，心浮气躁。个别年轻人才在工作上急于想干出成绩、得实惠，往往对眼前的现实利益看的比较重。有些年轻人才自我意识很强，在公司大局和个人利益关系上过分计较个人得失，有利可图的事就干，没名没利的事不干， 在工作配合方面易与他人发生争执。

三、对优秀年轻人才培养锻炼的思考

（一）是实施“墩苗计划”，帮助提高综合素质。针对年轻人才所处不同岗位特点、培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力、专业水平等，设计专门的培养方案，确定教育培养的内容，通过“走出去，请进来”的方式，有组织、有计划地对年轻人才进行政治理论、业务技能和现代管理知识的培训。可以邀请区内著名专家、学者来公司进行专题讲座，组织选派人员参加全国举办的高级研讨班，不断提升公司业务带头人专业素质和综合能力。严格按照“缺什么补什么”的原则有针对性地查漏补缺，教育年轻人才要自觉服从和服务于公司中心工作，在工作实践中找准位置，发挥作用。

（二）是加强实践锻炼，提高思想境界。积极鼓励并且有计划地安排一些年轻人才到项目一线特别是环境艰苦、问题较多的工作现场去锻炼。对那些不服从组织安排，不愿意到基层一线工作的年轻人才，要进行谈心谈话，要了解他们内心的真实诉求，要在年度考核打分上体现奖罚力度。比如把优秀的年轻人才选派到一线项目工地去锻炼，帮助他们在工作中磨炼意志，增长才干。让公司年轻人才进行定期岗位轮换，帮助他们扩大业务知识面，从而提高宏观思维和决策能力。邀请优秀年轻人才列席公司党委理论学习中心组学习会议，熟悉了解党的基本知识和党内生活的基本规矩，通过参与公司重大问题决策帮助他们提高思想认识水平，提升他们从政治角度、全局高度，分析、思考和处理问题的能力。

（三）是创造机会，培养解决实际问题的能力。坚持以用为本，在工作中要放手为年轻干部 “压担子”， 让他们尽可能多的参与处理公司项目开发建设过程中出现的各类问题，激发他们发现问题、提出自己合理化建议，在实践中提高解决实际问题的能力。要在公司重大项目、重点工程和推进公司项目建设中培养各类人才，实行“人才+项目”的培养模式，建立项目与人才对接机制，支持他们参与公司重大项目论证和重点工程建设等。另外，还可以为他们提供公司生产经营所涉及的其它专业方面知识的学习机会，让他们对其他部门的工作内容了解更为到位，不仅充实了年轻人才的实践经验，也给予他们多岗位锻炼的知识储备。

（四）健全激励机制。公司要进一步完善工资分配激励机制，打破论资排辈的观念，公司在绩效工资分配方面要注重向优秀年轻人才倾斜。公司在进行岗位聘任时，同等条件下，要对优秀年轻人才优先推荐、优先聘任上岗。只有这样才能留得住优秀年轻人才，防止出现“孔雀东南飞”的人才流失现象。

参考文献：

[1]中国共产党十八大报告.

[2]龙有才.高质量党建引领国企高质量发展[J]，企业党建，2018.11.