医院文化建设与科室人才管理

郭莹

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-177-02

摘 要 医院是社会公共服务体系的重要组成部分，人才是医院发展的重要生产力。在医院发展的过程中，科室管理人员有着更强的影响力，有利于人才职业发展。医院文化有着非常重要的功能，受到医院管理人员的重视，但是，在实际的实施中依然存在误区，临床科室没有受到相应的重视，不利于医院更加稳定健康的发展。因此，需要加强医院文化精神，优化科室人才管理工作，推动医院更好的发展。文章中分析医院文化和科室人才管理的关系，对医院文化建设深入探究，提高医院医疗水平，为大众提供更好的服务。

关键词 医院文化 科室人才 关系 管理策略

随着人们进入到二十一世纪，人才在医院发展中有着重要的作用，加强人才管理是科室管理者重要的工作内容。在实际的科室人才管理中，很少会有人认识到医院文化建设，提高人才管理效率。医院文化建设非常的重要，大多数管理理论仅仅停留在医院表面层次，并且医院文化建设有时候较为抽象宏大，有时非常的琐碎细小，需要加强医院文化加深和科室人才管理探索，制定相应的管理制度，促进科室发展，进一步提高医院医疗服务水平。

一、医院文化基本概念和关系分析

医院发展的过程中，逐渐形成一种全体职工认同的价值观和行为观念，既是医院文化。医院是一个非常特殊的社会组织，在民族文化中形成具有特色的基本信念、价值观和道德规范，同时医院有着自身的规章制度和生活方式，形成相应的思维方式和行为规范。医院文化具有一定的导向功能、约束功能、激励功能、凝聚功能和调节功能。医院文化建设中，需要围绕核心价值观，是共享工作的指导思想。医院制度具有一定的导向作用，借助规章制度加强医院文化作用，应当遵循相应的制度，保证医院制度和核心价值观保持一致，有效开展医院文化建设。

现阶段医院文化建设存在着一定的误区，和核心价值观和制度健身存在脱离情况。通过相应的研究可以了解医院文化建设方式，在实际的医院文化建设中，对文化建设理解非常浅显，认为文化建设仅仅是唱歌、听故事、谈感受等，文化建设活动非常狭隘，是思想政治教育的主要载体。在这样的方式下，医院文化建设效果并不明显，缺少相应的规范和方向，难以理解文化建设重要意义。有时候医院文化建设仅仅是关注医院职工衣食住行，医院文化健身缺乏系统性，不利于科室人才管理工作。

二、加强医院文化建设，优化科室人才管理工作

（一）优化医院文化建设和科室人才管理关系

1.注重创新，加强医院文化建设。医院管理工作中，应当重视医疗服务工作，提高服务质量，加强规章制度建设，考虑医院工作特点，开展思想政治工作，借助形式多样的方式，结合权重喜闻乐见的内容，加强医院文化建设。在实际的医院管理中，需要将医院文化建设作为重要的工作内容，充分调动医院职工积极性，明确职工价值标准，采取针对性的思维方式。医院文化是社会文化和现代意识有效融合，是医院全体职工的行为准则和价值观念。人才是医院的重要资源，也是医院文化的主要载体，同时，人才是医院科室人才管理的主体，可以有效提高医院服务水平和能力，为患者提供更高质量的服务，充分发挥医院的最大作用，借助其认同感和管理实现医院发展。为了有效提高医院医疗水平和质量，需要加强人才思想政治教育，培养人才专业素养，掌握先进的医疗技术，树立良好的服务态度，是做好各项工作的基础和前提。在医院文化建设和科室人才管理中，其主要目的是充分调动员工积极性和创造性，不断完善医院文化，提高科室人才综合素养，实现科学发展目标。

2.加强医院文化建设，实现医院科学发展。医院文化建设中，通过相应的塑造和创新措施，充分调动员工创新意识，开展医院职工思想素质培养，完成医院文化建设根本任务，为医院良好形象塑造奠定基础。因此，在医院文化建设的过程中，需要注重职工思想道德素质培养，加强职工思想教育，提高医院职工整体素质。在医院文化建设中，应当结合科室岗位需要实现其共同价值，不斷提高医院管理水平，加强医院职工思想体系加深，构建科学完善的规章制度，为科室人才管理奠定工作。医院建设和发展中，加强医院特色文化建设，发挥医院文化的各项功能作用，实现医院特色文化建设，增强医院综合实力和竞争力，发挥人才在竞争中的优势，不断的开拓创新。医院科室人才管理中，将医院文化建设和医院发展有效的几何，借助专业技术和职业素养，提供更好的医疗服务。医院发展的过程中，需要发挥专业人才作用，加强科室建设和人才培养，满足临床需求，提高市场竞争力。从科学发展的角度来说，注重市场开拓，不断增强职员竞争意识，解决科室人才管理问题。

3.借助医院文化建设，创设科室人才培养环境。在医疗实践中，逐渐形成一种新的管理理念，具有独特的组织结构和经营理念。医院文化是思想政治工作的有效载体，是医院生存和发展的保障，借助医院文化建设，实现人才培养目标，提高医院的核心竞争力。在人才培养的过程中，注重服务文化建设，不断提高医院服务功能，提高医院的社会影响力，彰显医院精神。

4.注重医院文化建设，创设良好文化氛围。在医院文化中，物质文化是重要的物质载体，是开展医院文化建设的基础。在医院文化中，坚持以人为本的理念，注重医务人员职业道德培养，提高科室人才管理水平。因此，将医院职工思想道德素质培养作为医院文化建设的基础工作，加强思想教育工作，引导医院职工主动参与医院文化建设，融入到医疗服务工作中，树立科室人才的责任感，加强其爱岗敬业和风险精神培养。

（二）文化宣传，完善医院文化体系

1.加强文化宣传，培养科室人才整体素质。医院文化建设的过程中，需要注重良好文化氛围的营造，不断增强医院核心竞争力，增强医院的强大生命力。医院文化建设中，应当注重人才的引入，根据科室的需求和专业发展要求，加强人才培养。借助文化宣传，增强科室基础建设，提高职工人员专业技术水平，提高其服务质量和水平，满足病患的医疗需求，构建完善的医院规章制度，根据医院工作实际情况，构建积极向上的医院文化，采取有效的指导和引导促使，加深医院文化建设意义认识，不断提高科室人才整体文化素质。

2.借助优秀传统文化，增强科室凝聚力。借助优秀的医院文化建设，有利于科室人才精神培养，形成良好的价值观念，培养科室人才的自豪感和认同感。在实际的医院文化建设中，帮助职工坚定理想信念，树立正确的价值观念和认识观，培养学生爱岗敬业和无私奉献精神，创设良好的医院工作氛围，引导医院职工团结、创新和发展，增强科室的凝聚力，提高科室人才管理质量和水平。

3.注重医院特色文化建设，塑造良好社会形象。医院文化建设中，采取有效的宣传措施，加强医院特色文化建设，改善医院内部环境，改进医院服务态度，不断提升医院的医疗水平和服务质量。借助医院特色文化建设，增强医院职工文化自觉性和自信心，主动参与到医院文化建设，塑造出良好的社会形象。在具体的建设中，需要结合医院特色文化，制定相应的规划和方案，保证医院文化建设有计划、有目的、有秩序的开展。同时医院色文化建设，可以不断完善医院文化体系，有效发挥其文化熏陶作用，为每个科室创设出良好的工作环境，给科室人才带来轻松愉悦的感受，营造出稳定、和谐的医院文化氛围，推动医院文化建设有效开展，实现科室人才管理目标。

（三）发挥医院文化载体作用，提高医疗服务水平

1.借助医院文化，提高人才管理水平。在医院的发展中，应當注重医院文化建设，调动医院职工工作积极性，不断的尝试和创新，加强医院基础设施建设，保证医院文化纽带作用充分发挥，增强科室职工的凝聚力，树立其大局观念和意识。借助这样的文化活动，加强人才责任意识培养，促使科室人才从思想政治和精神面貌发生变化，构建多样化的科室人才管理制度，促使医院文化建设有效开展，为医院的健康稳定发展提供核心动力。借助医院文化的载体作用，促进医院管理更好的发展，促进医院科室人才管理水平不断提升。医院文化建设中，借助其文化内涵和载体作用，约束科室人才的日常行为，影响其思想品质，引导科室人才自我控制和规范，有效提高科室人才管理水平。

2.借助医院文化建设，完善人才竞争制度。在医院科室人才管理中，需要构建有效的竞争机制，结合医院发展需求，结合市场发展情况，构建完善的竞争体系，加强人才培养推动医院建设和发展。医院文化建设中，需要创设出良好的环境氛围，树立人才良好的道德观念，明确其价值取向和行为规范。在具体的医院文化建设中，应当坚持以人为本的理念，注重优秀人才的培养，通过构建完善的竞争制度，结合医院文化建设，实现科室人才制度化管理，加强医院基础管理，促进医院科学管理水平不断提升。加强医院文化建设，加强人才培养，推动医院科室人才管理。

3.借助医院文化建设，丰富文化活动。借助多样化的文化活动，营造良好的文化氛围，为医院发展提供有力保证，促使科室人才管理工作有效开展。医院文化建设中，应当注重医院职工文化生活，开展多样化文化活动，调动医院职工工作积极性，根据医院的各项安排，调动科室人才积极性，参与各种文化活动，如医院特色文化节、书画比赛、舞蹈、歌唱、球类运动等比赛活动，通过这样的文化活动，可以创设良好的文化氛围，调动医院职工参与积极性，加强医院职工的了解，不断增强医院职工的凝聚力。同时注重医院科室文化活动开展，不断美化医疗环境，使得文体活动更加丰富，调动职工的求真务实精神，借助良好的医院文化氛围，促进医院更加稳定发展。

三、结语

加强医院文化建设，需要做好医院文化宣传工作，树立职工文化自觉性和自信心，构建完善的医院文化体系。在医院发展的过程中，注重科室发展，加强基础设施建设，注重科室人才培养和管理，应当充分利用医院文化，开展丰富的文化和文体活动，充分调动职工工作积极性。医院思想建设中，应当结合医院文化建设，借助其载体形式，促使思想政治工作的延伸，为医院发展增添活动，塑造良好的医院形象，提高医院科室人才管理水平。

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