新时代下国企党建的价值与措施

刘亦飞

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-048-01

摘 要 时至今日，从严治党的新格局已经形成，而国企作为基层党组织当中最为重要，也是最为关键的一个组成部分，更需要发挥其作用，同时也需要将党建工作作为助力国企发展的重要媒介。

关键词 国企 党建 价值 党务工作者 团队建设

在传统的国企党建工作开展过程当中，暴露出了许多的问题，无论是通过文山会海来逼迫员工进行学习，还是重量不重质的党建工作开展频率，这些都共同限制了国企的党建工作发展，使得党建工作的价值并没有有效地发挥出来。

一、党建在国企内的价值

（一）是凸显党组织领导地位的重要之举

党建工作就是党的建设工作，那么其基本的核心就需要围绕党组织这一集体开展，由于近年来国企的改革，改制工作不断的深化，所以国企领导者对于党建工作的认识程度也获得了相应的提升，尤其是党建工作，在助推国企长久发展方面的价值和意义，每一名国企领导者都能够以高瞻远瞩的战略姿态去意识到这方面的作用。在国企内积极开展党建工作，这意味着党组织的领导和国企法人之间的联系性变得更加紧密，有些国企甚至将党组织领导与公司法人合并为一人，这意味着党建工作的开展难度将被大大的削弱，同时也意味着企业的领导权、经营权以及党建权都同属于一人。

（二）有利于发挥党组织的经营决策权

在过去，国企的经营决策权被牢牢的掌握在董事会和管理层这两个机构当中，党组织只能够从事思想政治教育，但是近些年，随着国企党建工作的改革与创新，使得党组织不仅仅从事简单且基础的思想政治教育，更多地是发挥了党组织的经营权和决策权，换句话说，目前国企在开展一项重大项目和做出一些重要决策的时候，不仅需要面向董事会和管理层广泛的征求意见，同样也需要进入到党组会当中进行集中探讨。而这恰恰是对中央所提出的民主集中制原则的一次呼应，这意味着党组织在国企当中发挥的作用越来越大，已经开始逐渐逼近领导核心和政治核心的地位。

二、国企党建工作的开展措施

（一）以基层为依托创新党建文化工作

在开展党建文化工作时，不能够仅仅以学习为文件精神为根本。而是需要说学做结合，让国企党员职工们能够走出国企大门，下到基层当中去，真正的做到事必躬亲。比如目前我们所提到的建设社会主义新农村文化事业，精进通过看文件和研读会是很难，真正的去理解这项工作的精神的，也不太可能发挥党员职工们的工作热情。为此，就可以鼓励党员职工们进入到地方地区、进入到基层当中，去去感受到农村地区的文化薄弱环节，从而使得他们群策群力，为地方文化事业的发展献言献策。

（二）全面推进国企党员队伍的建设

结合实际的走访调研结果，笔者发现，大部分国企在吸纳一些新的党员干部的时候，并没有对其进行综合的考评，更没有通过德能勤绩廉多方绩效评分来确定其是否有资格进入党员队伍，而仅仅是通过递交党员申请书和工作年限来决定其能否进入党员队伍。这种方式是片面的，同样也是不科学的，笔者认为，如果想要进一步的推动国企党建工作，那么首先就需要保障党员队伍的思想纯洁性和素质专业性。

一方面，需要将传统的党务工作者队伍培养使用方式进行改革与改善这里我们所探讨的党务工作者，更多的是指支部的书记，而这部分人员对于整个支部党员起到了带头模范的作用，只有保证支部书记这部分党务工作者思想的纯洁性和专业和素质的专业性才能够充分的发挥其示范作用，因此必须要提升对这部分党务工作者的专业能力培育。笔者建议，可以采取交叉任职和轮岗交流的形式，这样可以使得每一名党务工作者都在这种轮岗的体验中感受到不同岗位的重要性，并且获得自身提升的机会，使得每名党务工作者都成为一专多能的复合型干部。

另一方面，党员队伍的建设也不应当被放下，不仅需要对党员发展规划做出更加严格的要求，将政治标准作为评价一名党员水平高低的主要标准，同时还需要加强对党员队伍组织结构的优化，使得国企的党员队伍能够有源源不断的后备力量，也能够使得这支党员队务永远以高标准来严格要求自己，确保党员队伍的纪律性和纯洁性。同时还需要采取恰当的管理制度，笔者建议，目前国企可以推行积分制的管理方法，使得党员职工们都可以在比学赶帮超的良好氛围当中获得发展，在这种互相竞争的机制下，每名党员职工都能够为了获得更多的积分而不断的严格约束自己，不断地与同事进行竞争，并自主自觉地做好思想政治自我教育活动，这种党建工作才是真正高效化的，才是真正运用了激励手段。

三、结语

总的来说，党建工作就是思想政治建设，对于任何一家企业来说，党建工作的意义和价值都是十分关键的。而在全新的时代背景之下，由于党的18大以来，党和政府都开始逐渐重视党建工作，向企业方面的。作用发挥，而不仅仅将党建工作作为公务员体制系统之内的一项工作，这意味着国企的党建工作将要面临天翻地覆的变化。在破旧立新的当下，国企必须要以更加創新和积极的态度去面对党建，并且提出建立长效机制，持续推进企业的改革改制，使得党建工作能够成为推动国企发展的有力抓手。

参考文献：

[1]萨百灵.新时代国企基层党建工作思考[J].中国有色金属，2019（18）：70-71.