现代企业在线培训平台建设的必要性及建议

宋晓炜

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-121-02

摘 要 经过了多年的发展，在线教育已经成为了当前企业培训工作开展的重要依托，也是现代化企业建设的战略系统最为重要的组成部分之一。在本文中，首先分析了现代企业在线培训平台建设的诸多优势，同时从现代企业的培训需求入手，探讨了如何建设在线培训平台，并提出了建设企业在线培训平台的必要性以及现代企业在线培训平台建设的相关建议，希望能对我国企业培训工作的完善和发展起到一定的促进作用。

关键词 现代企业 在线培训平台 必要性 建议

在线培训平台是当前企业较为新颖的人才培养模式，这种培养模式的应运而生，引发了企业培训模式和学习方式的全面变革。从统计数据情况来看，近年通过互联网学习知识的人数正在以每年300%的速度激增，而我国也有着60%以上的企业开始通过网络教育模式开展员工培训。接下来，我们将着重分析现代企业在线培训平台建设的必要性，并根据时代发展的要求提出相应的建议，进而使企业在线培训平台的建设能够获取预期的经济效益和社会效益。

一、现代企业在线培训平台建设的优势分析

在线培训平台能够为现代企业提供更具时效性的培训内容和更加丰富的培训渠道，能够满足不同层次企业在线培训的切实需求。通过在线平台，能够将计算机学习、网络学习、虚拟教室以及数字化学习等多种培训方式进行高度整合，从而使培训内容能够通过互联网和企业内部网络进行传播，从而使现代企业培训的内容满足远距离学习的要求。对于现代企业而言，E-Learning也就是在线培训已经成为了人力资源培训发展的大势所趋，能够通过互联网技术进行培训内容的实施，达成相应的培训目标，涵盖的培训范围较广，有着较强的交互作用，同时能够以更加开放的培训方式为培训人员提供更加良好的学习体验。

在线培训平台可以充分利用当前网络之中较为优质的教学资源，从而达到节省聘用教师费用，缓解现代企业教学资源分配不均等多种问题，从而使不同层次和不同需求的培训需求得到满足，进而提升培训投资的收益，推动企业更好更快的发展。对于现代化企业而言，在信息化时代全面到来的前提之下，在线培训平台能够为其提供多种所需的教学模式，进而满足企业员工日益增长的学习需求，使员工能够满足当前自主学习，全员学习以及终身学习的基本目标。推动在线培训平台的建设进程，建立网络化的教学模式，提升多种网络教学资源的共享效力是当前打造学习型企业的最佳方式，能够通过不断提升教学培训模式的多样化，促进培训质量与效率的不断提升以及不断完善和健全培训考核体系来达成现代企业的培训需求。

二、如何建设在线培训平台

建设在线培训平台的第一个阶段是平台的上线阶段，企业的人力资源管理部门应该选择体系较为成熟，环节较为完整的在线培训平台系统以及符合当前ISO1005的培训过程管理体系要求的产品，并对于E-Learning的应用模式进行深入探究，建立满足企业发展要求的培训体系课程系统，并对于体系内部的课程与资源进行不断充实，不断完善在线培训平台的内容与资源。

第二个阶段要能够在现有条件之下，根据我国现行的相关标准和实际规范要求以及相应的培训管理文件，建立更加符合要求的培训管理模式，从而使在线培训平台的培训流程和管理方式能够得到全面落实，另外，也要能够不断的引入岗位培训体系，结合现代企业的岗位结构与人才需求，对整个岗位体系和岗位地图进行深入的研究，进而使企业在岗职工的在线学习过程得到有效的指导。

第三个阶段要能够建立企业岗位体系之中关键性岗位的能力指标分析体系，通过细化的能力模型系统建设，使关键性岗位的考核标准更加成熟，并对于企业之中每一个岗位的在岗员工能力进行合理认证。

第四个阶段要建立完善的企业能力模拟系统，在这个系统之下，能够对企业之中每个岗位的要求和业务水平提升方法进行指导，另外，在企业岗位要求特点之下，能够建立更加完善的能力测试系统，通过进一步细化每个岗位的职责与要求来完善每一个岗位的认证方式与管理过程。

三、现代企业在线培训平台建设的必要性分析

通过在线培训平台的建设，能够削弱培训人员存在的空间距离，提升业务培训的覆盖率，使企业每一个员工都能够有机会参与到培训之中，促进企业员工技能与知识的不断提升。通过在线凭条的建设，也能够起到节约培训成本的效果，使培训的范围拓展到每一个基层员工，同时培训的内容也有着一定的一致性，能够在企业之中进行教材的统一，达到完善企业员工知识体系，提升企业培训质量和培训效率的最终目的。另一方面来看，在线培训平台也能够成为培训业务信息化管理的有效载体，使其成为企业人力资源管理体系之中较为重要的组成部分，而为企业人力资源管理部门提供更加详尽与真实的培训数据。在线培训平台本身也是企业培训资源引进、开发以及管理最主要的平台，能够成为更具有企业特色的知识共享平台，在经过不断的积累和沉淀之后，能够达到构建企业特色化知识共享中心的最终目的。

同时，现代企业在线培训平台的建设，能够实现与企业其他管理系统的集成与互联互通。通过在在线培训平台之中预留相应的接口，进而使在线培训平台能够与企业之中的人力资源管理系统、财务系统等诸多系统进行互联互通，从而使企业能够更方便的进行事务管理，提升员工培训分析的质量和效率。

四、现代企业在线培训平台建设的相关建议

（一）克服在線培训平台之中存在的多种误区

在企业应用在线培训平台时，首先要克服以下几个误区：首先，在线培训平台虽然能够起到培训学员的作用，然而其本身并不能直接替代教师，还需要企业挑选经验丰富，专业性较强的教师进行讲解和引导，才能够达到预期的培训效果。在线培训平台与企业传统培训模式应该是一种相辅相成，相互补充的关系，也不是所有企业所有岗位的知识类型都适用于在线培训平台之中。一般来说，在线培训平台更适合于地理位置较为分散，受众规模较大的培训项目，同时也适用于交互性较强，需要跟踪考核培训效果的培训项目。另外，有些企业认为，在线培训平台能够达到面对面传授知识的效果，这也是一种误区。在线培训平台是否能够达到企业的预期效果需要看培训平台体系建设的是否完善以及培训内容是否适用于网络教育的模式。最后，在线培训平台的确可以达到节省培训资金的作用，然而这也并不代表企业可以忽略传统培训方式，否则将难以达到预期的培训效果。

（二）在线培训平台应用时应该注意的问题

如果企业决定应用在线培训平台，就必须将其纳入到企业培训体系和人力资源管理之中，重视在线培训平台建设的重要性，为其建设提供应有的资金保障，确保在线培训平台能够得到全面的发展。同时，人力资源管理部门也要制定企业在线培训平台运作的标准与相关规范，使其始终处于可控的范围之内，进而确保在线培训平台的应用质量和应用效率。在线培训平台也要能够建立其有效的资源保障系统，通过组织管理和多种资源的调配，来为在线培训平台的开发奠定坚实的基础，推动多种在线培训平台具体课程和项目的有效实施。另外，企业的管理人员也应该指导企业职工合理的使用在线培训平台，在系统建立的初期，选择员工较为基础的培训项目，为员工树立应用在线培训平台的习惯，系统建设的过程之中，多种课程建设、题库建设以及考核指标建设必须同步进行，从而确保在线培训平台能够满足企业员工的切实需求，推动企业在线培训平台的深入应用。

五、结语

综上所述，在线培训平台是随着信息时代全面到来而发展起来的全新培训方式，因其有着诸多优势而广泛的应用到现代企业培训之中。这也就要求了现代企业的决策人员和管理人员能够明确在线培训平台的优势、建立的必要性以及在应用在线培训平台之中需要注意的问题，从而使企业员工能够更加熟练的应用在线培训平台来提升自身职业素养，达到在线培训平台建设的预期目标，切实的提升企业的培训质量与培训效率。

参考文献：

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