如何做好新时期国有企业纪检监察工作思考

陆波

中图分类号：D262.6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-100-01

摘 要 近年来，随着全面从严治党在国有企业的深入化推进和向纵深发展，如何推进国有企业的纪检监察工作，营造风清气正的良好政治生态，成为推进国有企业稳健可持续发展的源动力。基于此，本文从当前国有企业纪检监察工作现状开始着手，并结合国有企业纪检监察工作实际提出了具体的改进措施。

关键词 国有企业 纪检监察 党风廉政

一、国有企业纪检监察工作现状分析

随着国有企业各类违纪违规案件频发，国有企业逐渐加大了纪检监察工作力度，企业党风廉政建设取得明显好转，但是，在目前部分国有企业的纪检监察工作还不同程度的存在以下现状。

（一）思想认识不够深入

首先是企业主要领导者认识偏位。不少企业领导只重视企业的生产经营和利润指标的完成情况，片面的追求上级主管单位的各项考核指标数据。认为在企业抓纪检监察工作会束缚项目一线和机关人员的工作积极性，影响企业的多渠道的生产经营工作。其次是纪检监察工作形式化严重。不少国有企业的纪检监察工作主要是应付上级主管单位的检查，查出违纪违规的行为对相关人员的处罚也是轻描淡写，实际主动对开展纪检监察工作力度明显不足。

（二）机构及人员配备不足

首先是机构及人员配备不到位。在不少国有企业二级单位，由于员工数量较少，普遍存在没有成立纪检监察部门，或者即使成立了纪检监察部门，但从事纪检工作的人员配置不足，不少也是兼职企业的纪检工作。其次是人员素质不到位。不少从事纪检监察的工作人员，工作以完成上级或领导安排的工作事项为主，自主创新和开拓精神不足，业务素质能力提升效果不明显。

（三）工作方式方法创新力度不够

首先是缺乏专业性支持。不少纪检监察工作人员在从事纪检监察工作时，仅是针对举报信访案件进行查处，在查处的过程中对公司项目管理知识，财务与审计业务知识方面的专业性不足，导致在查处时易于出现查处方式方法不到位的情况。其次是监督检查工作力度不够。目前在国有企业的纪检监察多是事后监察，多是在出现信访举报件后进行的查处，以致纪检监察的时效性不足，监督作用不能得到有效的发挥。同时也多是出现为了完成工作而去监督监察，实际发现的问题少之又少，工作细致度不够，没有真正的起到内部监督监察的威慑作用。再次是纪检监察的形式化严重。部分国有企业文山会海形式严重，各项活动千头万绪，加之涉及“三重一大”的事项较多，有时会议接着会议，导致纪检监察工作落实不到位。

二、改进国有企业纪检监察工作路径举措

（一）提高思想认识，建立完备的纪检监察制度及组织架构

首先是国有企业主要领导人员要加强对纪检监察工作的思想认识，树立起“红线意识、底线意识”，公司主要党政负责人要带领班子成员加强对纪检监察文件精神的学习，并将纪检监察工作从企业机关推进到项目基层一线，以不断提升纪检监察的工作地位。其次是要建立完备的纪检监察工作制度。企业要结合实际从源头上进行制度规定，比如从企业的招投标、融资及工程建设的质量、安全等各个环节。并在实际的工作中，多方式检视工作存在的问题，从源头上扎紧筑牢制度的笼子。再次是建立完备的组织机构。公司要建立健全纪检监察工作部门，并明确纪检监察的工作职责，并将机关各部门及项目基层的纪检监察工作作为年度考核的指标之一，与薪酬绩效直接挂钩。

（二）狠抓学习教育，不断增强党员干部反腐倡廉意识

首先是从思想上筑起道德防线，提高对纪检监察工作的思想意识，切实把反腐倡廉教育列入党员干部理论学习的主要内容。认真抓好反腐倡廉相關法律法规和会议精神的学习和贯彻落实，主动学习新时期对纪检监察工作的新要求。其次是注重开展丰富多样的廉政教育。企业要综合利用各类主题党日活动，积极组织相关人员参加各类反腐倡廉的警示教育或观看廉政影片。同时，公司要积极组织相关人员参加上级单位组织的纪检监察工作培训，并结合企业生产经营实际，将党风廉洁教育与企业生产经营进行多渠道融合，形成上下联动的工作责任机制。

（三）强化源头治理，不断增强领导干部廉洁自律监管

首先是严格执行各项廉洁自律规定，增强廉洁从政意识。企业要明确公司党支部领导班子及其成员党风廉政建设主体责任清单和党风廉政建设监督责任清单。其次是注重落实“一岗双责”。要在公司项目落实党风廉政建设责任书，项目负责人与企业签订廉洁从业承诺书。同时，进一步完善廉洁建设三项谈话制度和主要负责人述职述廉制度，增强领导干部遵守和执行政治纪律的行动自觉。再次是规范企业的各项费用报销制度。企业要规范主要负责人的各项费用报销制度，合理压缩各项经费开支，对存在违法党纪政纪的行为进行严肃查处。

（四）强化作风建设，不断提升干部队伍自身建设能力

国有企业要结合纪检监察工作实际，纪检开展领导干部作风整顿工作和作风督查工作。并以落实“全面转作风、全力促提升”活动为载体，利用交心谈心和民主生活会等形式，通过“自己找、职工提、领导引、大家评”的方式。深刻查摆国有企业存在的问题，不断总结和反思纪检监察工作的不足，分析原因，找准症结，克服缺点，修正错误，切实把企业机关和项目一线的领导干部思想统一到公司发展的全局工作中来。

三、结语

综上所述，要切实加强和不断提高国有企业的纪检监察工作，就要在国有企业内部建立规范可行的纪检监察工作机制。并以新时期党建引领为工作总要求，树立“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉洁从业意识，以促进国有企业良好的政治生态可持续发展。

参考文献：

[1]陆玮玮.浅谈国有企业廉洁从业教育[J].东方企业文化，2010，（18）：166-167.

[2]张越寒.浅谈新时期如何加强国有企业纪检监察干部队伍建设[J].法制与社会，2019（02）：171-172.