加强国有企业干部队伍政治素质建设的几点思考

郝毅君

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-066-01

摘 要 政治素质是衡量新时代干部素质的第一标准，是加强国有企业干部队伍建设的首要任务。必须把政治素质建设融入干部培养成长、使用管理全过程，以忠诚干净担当的高素质干部队伍保障党中央决策部署在国有企业的高质量贯彻落实。

关键词 国有企业 干部队伍 政治素质

党的十九大报告中提出要建设高素质专业化干部队伍。特别强调，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。把十九大精神落实到国有企业干部队伍建设中，就是要把政治建设贯穿教育引领、日常培养、使用管理全过程，就是要通过意识形态主导、考察测评监督、红色基因传承等手段，让政治素质体现在奋勇争先、攻坚克难的一个个好干部缩影中，让政治素质体现在凝聚智慧、团结力量，推进企业高质量发展的业绩成果中。

在意识形态引领中提升政治素质。强化意识形态引领，是提升政治素质的重要抓手，牢牢掌握意识形态领导权，就找到了加强干部政治素质建设的源头开关。一是突出主流意识形态引领。要以“五个走在前列”为引领，砥砺政治品格，提升政治素質。即：在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，永葆共产党人先进性上走在前列；在大力弘扬社会主义核心价值观，促进社会思潮健康发展上走在前列；在深刻领会“不忘初心、牢记使命”主题教育内涵，推进自我革命上走在前列；在积极践行以人民为中心发展思想，推进和谐企业建设上走在前列；在争先尽责、创新进取，推进企业内涵发展、高质量发展上走在前列。二是坚持学习教育不松懈。要持续强化理想信念教育，带领广大干部在学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神上下功夫，做到思想上认同、行动上紧跟。要紧紧把握企业不同时期不同重点，系统开展形势任务教育活动，使主流思想内化于心、政治功能外展于行。三是运用综合手段提效果。要依托专题党课、主题党日、干部专题培训等学习载体，不断武装党员干部头脑、引领企业发展。要加强宣传阵地建设，打造报纸、电视、广播等传统阵地与微信公众号、网络专刊、微博等新媒体立体结合的宣教新格局，弘扬主旋律，强化正引领。

在干部选拔任用中突出政治素质。坚持党管干部原则，落实从严管理要求，必须把政治建设放在首位，突出好干部标准、突出政治标准，不断提升干部队伍建设质量。一是把政治素质过硬作为第一标准。要坚持做到干部选拔任用的“五个必须”，即：政治素质必须过硬、员工群众必须拥护、考察测评必须优秀、业务能力必须精湛、任用程序必须规范。同时，针对政治素质属于人的内在品质，摸不着、看不见，不好考量的情况，可从工作实际出发，检验干部政治素质是否过硬。第一，持续加强党的理论学习，修正自我、指导实践；第二，认真贯彻党中央决策部署，高标站位、高效执行；第三，全力推进企业改革创新，争先尽责、攻坚克难；第四，模范遵守政治纪律和政治规矩，严于律己、挺纪在前；第五，大力践行以人民为中心发展思想，情系员工、解忧扶困。二是丰富政治素质考察形式载体。要把政治素质作为日常考察的重点，借助谈心谈话、360度评估、民主测评、综合评价等多种形式载体，考准考实干部政治素质，形成干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的真实表现。三是构建全流程选拔任用监控体系。在互联网、大数据迅猛发展的当下，国有企业党组织也要积极探索信息化、新媒体在干部队伍建设领域的拓展应用，比如，依托互联网平台，开发设计“干部选拔任用全程纪实系统”。对“提名动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、聘任职务”等选拔任用流程进行板块设计，并以超链接形式将干部基本信息、考察公示、人事档案等材料以电子版形式上传系统，杜绝盲区、重点监控、全程纪实。

在青年后备培养中注重政治素质。政治上合格是培养青年后备干部的首要前提。国有企业党组织要坚持以政治素质建设统领青年后备干部培养，把政治素质建设贯穿青年后备干部培养锻炼始终。一是把政治素质建设摆上首位。要把党中央和国有企业各时期思想政治工作重点，与青年后备干部队伍建设有机结合，制定青年后备干部政治素质培养提升规划，依托“听讲座、看视频、发书籍、谈体会、写心得”等教育载体，突出全局性政治引领，组织主题性专题教育，开展实践性学习对标，提升青年后备干部的政治定力和理想信念。二是在实践锻炼中检验政治品格。把到企业最艰苦的地方实战锻炼作为检验青年后备干部政治品格的试金石，要大力倡导“没有基层实践锻炼经历，不予提拔任用”的选人用人原则，鼓励青年后备干部到一线班队长岗位挂职锻炼，并建立配套激励调动政策，引领青年后备干部扎根一线，锤炼专业技能，积累管理经验。三是强化政治素质考察测评。要结合青年后备干部队伍建设特点，创新考察测评的方法手段，比如，运用“政治素质测评、群众满意度测评、业务能力测评、自我测评”综合测评手段，增强考察评价的全面性、客观性、深入性。同时，为做实政治素质测评，可以探索推行政治素质“负面清单”一票否决制，分别从理想信念、四个意识、群众观念、品德修养、廉洁自律等方面，明确清单内容，给青年后备干部划出红线，努力培育一支政治过硬、作风优良、业务精湛的青年后备队伍，为企业健康可持续发展储备坚实力量。