新时代加强和改进国有企业基层党建政工工作的新思路

惠慧

中圖分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-060-02

摘 要 习近平总书记用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位，明确指出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企基层党组织必须坚持以发展企业为首要使命，积极贯彻落实国家方针政策，坚持科学发展、健康发展与和谐发展，将党建政工工作内嵌到企业生产经营管理的各个环节，积极推进企业管理创新、体制创新以及技术创新，提高企业综合实力与核心竞争力。加强和改进国有企业党建政工工作，有助于企业员工形成良好的观念，形成强大的创新发展动能，为企业提升市场核心竞争力提供坚强保障。本文从当前国企党建政工工作存在的问题和不足入手，分析阐述加强和改进国有企业基层党建政工工作的新思路，希望可以为新时期国有企业持续稳定发展奠定基础。

关键词 国有企业 基层党组织 党建政工

一、加强和改进国有企业基层党建政工工作的必要性

国企强，则国家强。当前世界格局变化非常快，市场竞争激烈，国有企业需要不断优化管理适应社会发展，提高自身竞争力与综合实力。坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，提高国有企业基层党建政工工作水平，发挥党组织在企业治理结构中的重大作用，对加强国企管理、促进国企发展具有重要意义，主要表现在以下几个方面：

第一，加强和改进国企党建政工工作有利于激发企业内生动力。人是企业发展的第一要素，也是企业发展潜力的重要源泉。加强基层党建政工工作，可以激发广大党员和职工群众干事创业的凝聚力与向心力，引领党员和职工群众在企业生产经营中做出正确的价值判断和行为选择。

第二，加强和改进国企党建政工工作有利于员工个人发展成长。党建政工工作按照科学规律开展，注重人的全面发展，坚持问题导向，坚持理论联系实践，坚持因材施教，能够帮助员工立足岗位实际实现成长成才。

第三，加强和改进国企党建政工工作有利于巩固党的政治核心地位。国有企业基层党组织覆盖面广、影响力深，汇聚了庞大的工人阶级队伍，是党的政治核心地位的重要基础。加强国企党建政工工作，可以进一步增强员工理想信念，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，夯实国有企业发展的政治基础。

总之，加强国有企业党建政工工作，把党的领导融入企业治理各环节，是落实全面从严治党要求的根本体现，也是企业发展的必然需求。提升国有企业党建政工工作水平，一方面可以提升员工思想政治素质，以更加自觉的态度积极维护党的领导，为社会与国家的发展做出重要贡献；另一方面可以增强员工的进取意识和业务技能水平，为培育壮大企业实力和核心竞争力做出重要贡献。

二、当前国有企业基层党建政工工作中存在的主要问题？

（一）工作机制有待完善

在国有企业，党的先进性发挥依赖于基层党组织对党建政工工作重视程度和理解程度。在企业生产经营活动中，将党的先进理论转化为先进生产力，可以有力推动企业更好发展。然而，当前不少国企基层党组织对党建政工工作存在认识上的偏差，要么弱化、虚化、边缘化，要么本职工作缺位、行政工作越位，没有形成科学完善的工作制度和合理有效的工作机制，从根源上让工作成效大打折扣。

（二）工作能力需要加强

部分国有企业基层党组织党建政工工作者看不到自身所从事工作的价值和意义，狭隘地认为党建对生产经营等中心工作起不到太大帮助作用，导致党建工作“动力性缺员”。另外，不少党建政工工作队伍业务能力较弱，理论知识和政工经验不足，工作能力和职业素质参差不齐，缺少与时俱进持续改进工作方法的意识和能力，导致党建工作“能力型缺员”。再一方面，不少企业存在重业务、轻党建的现象，开展党建政工工作所需的硬件条件和人员配置无法得到满足，在带来党建政工工作“结构性缺员”的同时，也会导致党建政工工作人员积极性受挫，势必会对企业整体发展造成不良影响。

（三）方式方法亟需改进

随着互联网技术的发展，整个社会的信息化水平突飞猛进。这给当前基层党建政工工作提出了新任务和新要求。如果工作人员墨守成规，无法改变固有思维模式，很难让党建政工工作走心、入脑、接地气。具体来说，当前很多企业仍采用书面文件、会议等方式开展工作，这种趋于形式化和程式化的工作方式已远远无法满足党员和职工群众的需要，党建工作的吸引性、时效性、有效性严重缺失，作用和价值很难发挥。

三、加强和改进国有企业基层党建政工工作的新思路？

（一）优化党建政工工作制度

加强制度建设是有效开展党建政工工作的基础。国有企业的基层组织应建立、健全党建政工工作制度，将党建政工各项工作融入企业生产经营各环节，明确工作目标和工作责任，建立激励奖惩机制，搭建工作平台，落实保障措施，为有效开展工作提供坚强有力的制度保障。

（二）加强企业基层党组织建设

国有企业基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署在企业贯彻落实的重要基础。首先，应突出政治功能，以提升组织力为重点，推进基层党组织设置，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面。其次，坚持开展“三会一课”等组织生活，通过规范组织生活，解决弱化、虚化、边缘化问题，巩固、提升基层党组织地位。再次，要把思想政治工作作为一项基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

（三）提升党建队伍综合实力

党建政工工作质量如何，很大程度上取决于是否拥有一支高素质党建党务工作队伍。提升队伍实力，首先是把好选人关。挑选与党建政工工作岗位素养要求相匹配的人才，注重人员综合素养和兴趣爱好，选择道德素养高、思想觉悟高、思想政治教育工作能力强的人员上岗，并构建形成良好的引入、退出机制。其次，加强在岗人员的业务培训。定期更新理论知识，提升党建党务和思想政治工作能力，保护工作热情，使党建政工工作者保持“有意愿、有能力”的良好态势。再次，培育党建后备力量。邀请青年党员和优秀团员参与党建政工工作，发挥青年人创新创造优势，形成党建政工工作的补充力量。

（四）创新工作方法载体

随着信息技术的发展、互联网及手机的全面普及，党建政工工作实现方法载体的创新已具备良好的时机与坚实的基础。一方面，将微信公众号、微信小程序、手机APP、微博等新兴媒介、工具引入党建政工工作，将极大提高工作便利性。另一方面，国企基层党组织仍应在丰富拓展先进典型宣传、“三会一课”、“主题党日”以及党员教育培训方式方法上下大力气，在保持严肃性的同时增强活动的吸引力，通过做实、做精、做优内容和载体，提升党建政工工作质量。

（五）更新完善工作理念

新时代加强和改进国有企业基层党建工作，需要我们不断更新完善工作理念，从而永葆时代性与先进性。具体而言，就是做到“两个坚持”，在积极探索新路径保持与时俱进的同时，也用心把握客观规律，继承和发扬优良传统。一是要坚持实事求是。立足基层实际，坚持问题导向，敏于发现问题、勇于解决问题，实事求是地推进党建工作与企业改革发展齐头并进。二是坚持以人为本。基层党建政工工作说到底是做人的工作。紧紧围绕“人”做文章，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，切实提高工作成效。把人的工作做好了就意味着党的政治基础、企业的发展基础同时得到了夯实。

四、结语？

结合企业实际对党建政工工作思路进行积极探索实践，不断提升企业基层党组织的先进性，妥善处理加强党的领导和深化企业改革发展的关系，准确把握国有企业党组织在深化企业改革发展中的功能定位，能有效促进企业更快、更好发展。

参考文献：

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