发挥政工干部在国企当中的作用分析

2019-11-24齐忠于

现代企业文化·理论版 2019年26期

齐忠于

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-058-02

摘要随着社会发展，国企为了保证自己在激烈的市场竞争中能够始终保持活力就需要与时俱进，对于自身结构和管理模式进行改革。改革过程总是伴随着迷茫和不确定，在这个过程中就需要有一个稳定忠诚的团体发挥作用，在工作中兢兢业业，在态度上积极尝试，在实践中摸索经验，在失败或成功后及时分析。政工干部是国企在转型过程中一个天然的稳定团体，不仅具有以上所提及的全部特点，而且不论是个人素质还是团队的一致性都要比其他工作人员团体更好，所以在国企的日常发展运营过程中总能发挥重要作用。本文根据作者自身的工作经验，结合相关思考和其他资料，就时代变化背景下政工干部如何在国企中发挥作用进行分析，希望能够帮助更多的相关研究人员和在职人员在未来的工作发展中有所启发，共同提高政工干部在这一过程中发挥的作用。

关键词政工干部国企思政意义

一、政工干部的定义

所谓的政工改是指日常工作内容是专门对接思政管理工作的相关干部。对于国企而言，政工干部是从企业诞生起就存在的特殊工作人群，在过去信息咨询不发达的时代，政工干部担负着将党和政府相关决策传达并落实下来的工作职责，在平时的工作过程中还有观察周围工作人员工作态度、工作状态、工人工作积极性、负责教育部分思想方面存在懒惰、妥协、不配合、不认同的人员的工作。是国企在员工这个集合体上设置的灵魂工程师，负责保证员工内部的思想状态能始终保持在积极的方向上。随着新时代的到来，各项信息传播技术的大发展，政工干部的工作内容中逐渐淡化了传达相关信息和反馈员工思想动态，开始朝着打造一支能在全体工作人员和群众中保持高度责任心使命感，在工作过程积极投身岗位工作，全心全意为人民和企业服务，个人层面具有很高的品质和良好的修养，在群众中能保持威信。

政工干部在日常的工作过程中，应该与周围的工作人员和群众打好关系，并始终保持高尚良好的形象，让周围的群众能够为其感染熏陶，将其定义为自己工作和生活上的榜样。政工干部应该是工作人员和人民群众之间的凝聚剂，能够将党的思想声音传达给群众和普通工作人员，利用自己树立的良好形象，来推动这些思想内容在群众团体中的传播和发散。政工干部在党的统一指挥和领导下，结合各企业的实际发展情况和面临的问题，对企业内部思想工作思政教育工作进行负责，其面对的工作对象主要是内部员工，工作的特点在于长效性和持久性，它需要时刻掌握工作人员的思想状态，并结合当前企业所面临的情况，对这种思想问题出现的原因进行深入的分析，明确这一思想问题出现的根源并在日后的工作过程中有针对性的对产生或诱发该情况出现的原因进行防治和减少，向企业领导人员提出自己的建议，希望在未来工作过程中能够有目的性的减弱，这方面对于工作人员所造成的影响程度，并且保证国营企业内部管理群体和普通员工在政治方向和思想上有一个明确的认识，能够遵守党的领导，认可党的领导。而想要达到更好的影响作用，就需要政工干部自身具有过硬的素质，其自身除了在专业技能和其他能力上具有较强表现之外，在工作过程中也要积极与周围的工作人员和群体打成一片，让自己能够以一个更加熟悉的身份进入到团体中，将自己的影响力发挥到最大。对于国企的管理而言，国企内部的政工干部其拥有的素质越强，能力越好，就能够在企业内部的思政管理工作中发挥更强的影响力，而国企在面临外部环境激烈变化的今天，为了能够保证自身的改革能够顺利施行，首先需要保证企业内部员工能够正确认知企业下达的各项指令，并在工作过程中真正按照企业部署完成相应的工作内容，这一过程仅仅靠建立完善管理体系和奖惩制度还远远不够有了政工干部的存在，国企就有了一个能够从底层了解工人思想动态和实际工作情况的窗口。另一方面政工团体自身的存在也是对企业内部员工群体进行凝聚和团结的最好印章，由于政工干部的出现，能够让大部分工作人员的状态和思想，保持与企业发展所需方向一致的状态，而且政工干部通过团结界部分工作人员能够使企业自身的组织性纪律性和认同感得到提升，这对于企业在面对外部激烈市场竞争，需要频繁及时作出调整有非常重要的作用。国企由于其发展时间较早，拥有的相应人才技术储备较多，所以目前国企大部分为大型企业，大型企业存在层级过多，工作职工数量多的特点，而国企在过去几十年的发展经验中，我们也发现，当国企发展到一定阶段时，内部的信息沟通通道就会出现一些问题，导致上下级之间的信息流传，损耗情况非常严重，上级所下达的规范指令下级只能收到片面的表面的信息内容而无法对其信息出现的原因和深层次的思考，有一个更加明确的认识，这对于下级理解上级意图，并在工作过程中履行落实工作职责，确保上下一致团结一心的状态建设有不利的影响。

二、在国企政工工作中如何发挥政工干部的作用

随着我国社会发展不断提速，企业所面临的市场竞争环境越来越激烈，企业内部想要在未来的竞争环境下占得一席之地，就需要频繁及时的调整自己的策略，并且要保证内部员工和组织团体能够团结一心共同面对未来的挑战，在企业面临高速发展时期，政工干部对于稳定企业内部有重要作用，一方面政工干部是企业所拥有的宝贵人力资源，但是很多企业目前的注意力集中在市场竞争和企业效益上，对于政工干部的实际工作内容和发挥的作用认识不足所以在企业内部的资源分配和决策中出现了，对政工干部工作内容不重视，相关工作不落实的情况，这对于政工干部在企业内部开展相关工作会产生掣肘。目前企业对于政工干部工作内容的不理解，主要体现在无法正确认识和评价政工干部的劳动价值，认为其工作内容无法直接转化为企业效益。而事实上政工干部的工作内容是一个非常复杂的劳动体系，这里政工干部所需要负责的工作内容不仅仅局限在脑力劳动还包含不少的体力劳动这种劳动主要体现在人们的思想政治工作宣传教育需要频繁有效的开展，而这种持续性的思想工作教育，则是需要大量的体力和精力来维持。首先需要明确的是，政工干部的实际工作内容在价值表现上具有综合性和复杂性，政工干部的劳动具有综合性特点，是一种伴随体力劳动的脑力劳动，他需要政工干部自身具有较强的个人素质，能够完善和理解一整套综合理论体系，并且自身具有较强的思想政治觉悟，并且在日常的工作过程中能够将这些理论结果顺利应用到实际工作过程中并且在劳动过程中能够时刻保持自己较强个人素养和良好品质的形象。政工干部的工作内容特殊性，体现在其需要掌握和教育工作人员的思想动态，而想要顺利完成，这一工作内容，需要政工干部自身对于思想政治内容有较强的把握，并且为了能够更好的教育，工作人员还需要掌握一定的教育学知识，将思想政治工作和教育工作结合起来，保证人们能够有效接受思想指导。其次我们需要认识到的是政工干部日常的工作内容在劳动成果方面是具有间歇性的劳动成果的间歇性体现在政工干部的日常工作内容，确实不能直接为企业产生价值和效益，但是通过对其他工作人员进行教育和影响，能够有效提升周围工作人员的工作積极性，使其能够在自己的岗位中更加爱岗敬业，发挥自己的创造性，使他们产生更多的价值，为企业的整体经济效益作出贡献，这种劳动价值是通过间接的转化体现出来的，如果在短期片面的环境下进行观察，很难发现政工干部的直接劳动成果但事实上从整体影响程度和长期影响效果政工干部的劳动成果比一次关于工作人员技能培训所产生的效益要更多，所以在评价政工干部工作效果和成果时，必须要将这些间接影响引入到讨论的体系中，只有这样得出的讨论结果才是有效的，全面的。企业的政工干部劳动成果还存在一定的潜在性，由于从事政工干部管理工作的人员，日常的工作主要集中在思想教育工作中，而教育工作从本质上讲是一个需要逐渐积累，长期演化的过程，这一漫长的过程如果想在短时间内得到立竿见影的效果，是不切实际也不符合事实发展规律的，所以有时也会由于这种潜在性特点，导致人们对政工干部实际工作成果进行评价时产生偏颇，减少了政工干部工作成效的评价值。这里需要注意的是，由于政工干部的工作效果想要发挥实效，需要面临潜在型，间接性的特点，所以政工干部很容易被周围的人员所误解，而且其工作内容也需要其具有较强的耐性，所以对于政工干部个人品质和思想的要求表现在需要较强的耐心和韧性，并且在日常工作过程中能够保持长时间辛苦劳动的状态。只有长期稳定的保持这种思想教育工作，才能够在工作团体和工作人员群体中发挥能见到的劳动价值。

企業需要明确认识到政工干部团体是企业发展和管理过程中必须依赖的一支重要力量，在企业的发展过程中，想要强化自身的能力，就需要主要领导人员对政工干部的工作地位和工作成效有一个正确全面的认识，同时需要注重培养企业政工干部的政治素养，让其能够长期进步，持续进步，使其具有较好的政治素质和职业道德，并且在工作过程中能够在科学文化素养上也有所提高，强化政工干部的对外形象，使其能够多方面全面发展成为一个合格的领导干部为企业的内部凝聚和发展提供支持。

三、在国企发挥企政工工作中发挥政工干部的措施

（一）要坚持学习理论和指导实践、推动工作结合

要树立终生学习的观念，坚持深入学习，内强素质，打牢坚实的思想基础，抓好经常性的理论武装和知识更新，充分利用自己所学到的理论，紧密联系思想、工作实际，用科学的世界观、方法论指导实践，以与时俱进的精神，积极探索加强党的建设、加强精神文明建设、思想政治工作的新途径、新办法。

（二）要坚持学习理论与积极创先相结合使活动切实收到成效

不断地用好的作法和身边的典型人物来推动工作。对于创先争优活动具体组织者的政工干部来说，尤其需要做到从严要求，落实责任，积极发挥政工干部的表率作用。

（三）强化为职工群众尽心竭力的服务意识

我们党的宗旨是全心全意为人民服务，这也是党作为工人阶级政党先进性的集中体现。作为政工干部要时刻牢记“立党为公、执政为民”的思想，把干部职工的呼声和意愿作为指导工作的第一信号。

参考文献：

[1]曹凯.浅谈国企政工干部在党建”三基”建设中发挥的重要作用[J].企业文化（中旬刊），2019，（5）：139.

[2]何永康.探究如何发挥政工干部在国企当中的作用[J].现代企业文化，2017，（32）：147.

[3]文碧琪.”创先争优”活动在加强国企政工干部队伍建设中的作用[J].青年时代，2015，（10）：46.

[4]王文全.如何在科学实践中提升国企政工干部的职业修养[J].中国盐业，2013.