找准着力点，围绕经营抓党建、抓好党建促生产

巨攀

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-042-01

摘 要 新形势下，党组织战斗堡垒作用发挥的好坏，党员干部的带头示范作用便直接影响是否可以真正的承担起改革发展的重任，促进企业的可持续发展。全面从严治党“四个全面”的战略布局当中，理清十九大精神的总体框架与伟大蓝图。从基层开始，抓好党组织的服务、创新工作，找准着力点，围绕经营抓党建、抓好党建促生产。在实践的过程中，探究一条党组织为中心的助力生产的新路子。

关键词 着力点 党建 生产

铜川矿业玉华煤矿现有在册职工2177人，有12个职能科室，22个基层单位，党员330人，25个党支部与18个党小组。玉华煤矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，认真落实党要管党、从严治党要求，精准发力、精细管理，精心打造“一党委一特色，一支部一品牌”党建工程，积极探索党建工作与中心工作相融并驱有效途径，逐步探索形成“三级联动”党建工作管理新模式，各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用显著增强，为推进企业高质量发展提供了坚强的组织保证。

一、抓住党建工作着力点，努力在增强主动性和实效性上下功夫

该矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”政治核心作用，以党委中心组学习为龙头，把每月第一周周四 “党组织活动日”、每周三“党团活动日”作为有效落实“三会一课”制度的重要抓手，创新学习形式、保证学习时间，积极开展“理想信念教育”、专题党课教育、政治理论学习交流座谈会等活动，使党员干部队伍政治理论水平得到全面提升，增强工作的主动性和解决实际困难的能力。牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，围绕经营目标制定党建规划，将经济效益与企业的中心任务融合起来，以全面加强党的建设为“出发点”，积极履行党的政治领导、思想领导、组织领导职责，坚持以问题为导向，用“党委探路子”把握鲜明政治方向，以“部门出点子”策划方案管控大局，抓“支部创牌子”保障工作落实，确保责任落实到位、体制机制到位、指导推动到位，逐步探索形成了“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”的“三级联动”党建管理模式。凝练出“三强化三提高”、“一树三抓六落实”特色文化体系、“三三六”信访工作法、“11135”党务公开工作法等36项定位准确、覆盖全面、契合实际的工作创新“金点子”，对矿井完善制度、整合岗位、精简人员、压缩非生产性支出等治亏创效工作，提供政治保障。

二、抓住党建工作着力点，努力在增强参与性和服务性上下功夫？

为推进党建工作与安全生产经营中心工作有机结合、相融并驱，率先推行区队队长、书记“双向进入、交叉任职”制度，“党政同责、一岗双责”得到有效落实。明确基层党支部“三会一课”制度系统谋划、组织实施、旁听督导等程序，进一步细化召开“三会一课”的時间要求、参会人员、主要任务、议事规则，实行“清单式”指导。采取旁听督导方式及时对“三会一课”开展情况、形成的经验做法和存在的问题不足进行点评，不断提升“三会一课”的吸引力和时效性，促进党组织生活扎实开展，有效落实。推行党支部“评优评差、分类排序、末尾整顿”管理机制，逐级压实党建责任，采用“口答+笔试+查资料”的形式，全面考核25个党支部党建质量管理工作，定期召开党群例会、党支部书记例会，通报党建考核排序情况。考核排序名次前三的党支部书记作经验交流，排序靠后的党支部书记作表态发言，对单位行政主要领导约谈，剖析不足，对症施策，限期整改；连续两次考核排名垫底被免职降级使用。推行“动态对标，持续改进”机制，组织党务人员赴蒲白、黄陵、彬长等兄弟单位开展对标学习，开拓视野、借鉴经验、追赶超越。

深化鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”考核评价体系，逐月考核、分类排序、季度通报、年度述职，全面考察干部德、能、勤、绩、廉，并将其延展至专业技术人员、班组长绩效管理，激发竞争力，增强凝聚力。认真落实支部规范化建设，打造出软硬件兼备，以书桌文化、墙壁文化、PPT品牌文化彰显特色的8个规范化党支部示范点。推行“网格化”管理，选派“党建指导员”，精准帮助薄弱支部，选树标杆、帮扶后进，促使基层党支部工作整体水平大幅提升，先后涌现出了集团公司“四强党支部”综采队党支部，党建工作连续多个季度蝉联公司追赶超越考核第一名。

三、找准着力点，围绕经营抓党建、抓好党建促生产

工作中，不断延展深化“党建+5+X”目标管理，在“党建+X”做文章，将基层单位成本管理纳入党建目标考核。在基层党支部中开展“降本增效、修旧利废”专题活动，是党组织发挥作用，有效融入中心工作的重要载体。按照工作需要，各单位对照每月下达的成本指标要求，达到促进各基层逗你玩成本责任目标顺利完成，促进全员降本在认识上保持统一，在思想认识上形成合力，同时通过活动的开展，带动其他相关管理工作，促进企业持续稳定健康发展。通过开展专题活动，各基层党支部以支部党员大会、专题讨论会、班前会、安全分析会等方式，讲形式、讲任务、讲责任，比动员，提建议，使党员干部职工深知“安全管理不好、成本降不下来、收入就涨不上去”，进一步理解和接受企业制定的一系列安全、经营的责任目标，就工作中存在的难题积极建言献策。进而实现中心工作与党建工作的同频共振，把党建工作由定性变为定量、由软任务变成硬指标，推动党建工作与本单位中心工作深度融合、双向促进。

四、结语

新时代国有企业想要得到高质量发展，就需要找准着力点，坚持问题导向，保持战略定力，以“钉钉子”的精神，锲而不舍地抓好党建工作，遵循“认识—实践—再认识—再实践”的唯物辩证法的认识规律，切实发挥国有企业党委（党组）作用，把方向、管大局、保落实，扎实做好国企党建工作，助力企业经营发展，使得国有企业在深化改革中稳步前进。