党建工作中的精细化管理模式构建

肖欣

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-031-02

摘 要 在企业发展运行中，党建工作十分重要，是提高企业凝聚力，促进健康发展的重要因素。在企业党建工作中，进行精细化管理，可以提高工作有效性，能够推动企业全面发展。文章以党建工作中的精细化管理模式构建为研究对象，通过文章论述，希望对企业发展提供帮助。

关键词 党建工作 精细化管理模式 信息化 凝聚力

党建工作进行精细化管理，可以提升党建工作质量，能够促进企业思想政治工作开展。在企业发展过程中，采用多种方式，提升企业经济效益，加强党建工作精细化管理，以此提高经济效益。本文就党建工作中的精细化管理模式的构建进行分析。

一、党建工作精细化管理模式应用意义

（一）提高企业凝聚力

党建工作，对于企业发展而言十分重要，是促进企业内部健康发展的重要环节。通过党建工作，可以统一工作人员的思想，使其认识到工作的重要性，进而提高凝聚力。当企业员工具备较好的凝聚力后，可以面对各种各样的问题。不仅可以提升企业经济效益，同时可以帮助企业树立品牌。将精细化管理模式应用在党建工作中，可以提高企业党建工作的质量，能够丰富工作人员工作内容，可以将党建工作具体化，有利于社会主义核心价值观的发展与弘扬。

（二）为企业发展注入新的活力

党建组织是企業思想政治工作重要组成部分，也是培养工作人员思想形态的重要工作。对于企业发展而言，是企业发展的方向，也是企业响应国家政策的重要内容。党建精细化管理工作，就是将党和国家发展要求落实在实际工作中，以此指引企业健康发展。通过精细化管理，可以将企业党建工作分为不同的模块，增加新的内容。这样一来，不仅为企业发展注入新的活力，同时可以提升企业整体思想意识。

（三）拓展企业发展平台

党建精细化管理工作的开展，可以为企业发展收集更多有效的信息，为企业发展提供信息资源支持。通过对信息数据的分析，可以确定未来发展情况，能够提升企业经济效益。在企业发展中，重视精细化管理工作开展，结合企业实际工作情况，加强各部门之间联系，以此拓展企业发展平台，促进企业经济效益提升。

二、党建工作精细化管理存在问题

在企业发展中，由于对党建工作的重视程度不够，导致出现各种各样的问题。在实际工作中，精细化管理，不仅可以提高企业思想政治工作意识，同时能够培养工作人员工作意识。但是在实际工作中，存在很多问题，影响党建工作精细化管理工作开展。

（一）党建工作重视程度不高

在传统管理思想的影响下，我国部分企业对党建工作的认识存在一些问题。将管理与生产发展作为工作重点，忽略党建工作的作用。部分企业在运行的过程中，认为企业经济发展比较重要，党建工作则是一个形式。由于错误的认识，影响工作开展，导致工作效果不佳。

（二）党建工作开展情况不理想

党建工作，是一项比较繁琐且复杂的工作。由于企业领导人员重视程度不高，导致在实际工作效果不佳。在党建工作中，将党的思想和理想作为宣传重点，但是在实际工作中，并没有落实。在工作过程中，对工作人员的了解不够透彻，无法根据工作人员工作情况进行针对性教育工作，致使工作人员工作容易出现抵触心理。这种工作状态，不仅影响自身工作效率，同时还会影响企业发展。

（三）工作方式落后

随着时代发展进步，传统工作方式已经无法满足时代发展。但是企业党建工作人员并没有意识到这一问题，仍采用传统工作方式开展党建工作。在工作的过程中，以传统宣传方式，对党建内容进行宣传，这种工作模式，不仅影响工作人员工作积极性，同时会对企业发展产生不利影响。

三、党建工作精细化管理模式构建策略

党的十九大报告把意识形态工作提升到了一个前所未有的高度。报告指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”并强调，“意识形态决定文化前进方向和发展道路”。在企业发展中，应重视党建工作意识形态工作开展策略，结合企业发展情况，对党建工作创新与发展，以此推动企业发展进步，提高经济效益。

（一）应用多媒体技术，构建信息化工作模式

在现代信息技术发展过程中，将现代信息技术应用党建工作精细化管理模式中，可以提升企业整体经济效益，能够为党建工作开展创建一个新的管理模式与工作模式。在传统党建工作基础上，利用多媒体进行创新。党建工作部门，可以将企业网站、电视台作为党建工作平台，利用此宣传党建工作内容。整合企业不同方面的资源内容，为企业发展建立一个系统高效的信息管理系统，为企业党建工作开展提供理论依据。通过信息技术的应用，可以提高企业经济效益，能够将最先进的理论与想法传递出来，增加党员对党的认同感，有利于党建工作开展，如下图。在实际工作中，重视党建工作开展，结合企业发展情况，灵活应用，以此提高精细化管理的质量与效率，以此促进企业发展。

（二）明确工作计划，推动精细化管理工作开展

基层党组织开展党建工作过程中，应根据企业实际运行情况，制定工作计划表，结合企业发展情况，做好统筹工作，为党建精细化工作开展奠定基础。首先，分析企业实际发展情况，对年度发展计划进行全面分析。经过分析工作后，将党建工作内容与企业发展情况结合在一起，然后将党建工作落实在实际工作中，以此推动党建工作开展。其次，制定党建工作任务表，将党建工作内容、时间、负责人等落实在表格中，结合工作内容开展党建工作，以此推动工作开展。最后，将党建工作作为党员考核的一部分内容。考核工作中，可以将党建工作落实在考核活动中，将党员学习情况，参与活动情况、党建任务落实情况等等作为考核内容，以此保证党建工作开展。

（三）完善工作内容，制度建设精细化

随着时代发展进步，党建工作已经发展一些变化，传统的工作内容、工作制度已经无法满足时代发展特点。企业发展中，应根据自身工作情况，完善党建基础工作内容。为了实现党建精细化管理模式的构建，需要在以下几方面进行：第一，完善党务工作内容。根据党建工作开展情况，确定相关制度与流程，保证精细化管理工作开展有效性与可行性。第二，党基层工作人员应转变传统的工作理念，建立支部党建工作台账，对党支部工作方法进行整理，以此保证工作有序性。在党建工作中，结合实际工作情况，利用多媒体，对党建工作内容进行优化，整合传统工作方式，以此保证工作资料管理质量。第三，在党建工作中，落实一岗双责的制度，将党基层工作人员工作内容，职责进行明确规定与要求，以此保证工作顺利运行，进而提高整体工作效果。建立动态管理制度，以此保证责任落实与开展，进而提升整体工作质量。

（四）提高黨务人员综合素质，队伍精细化

党务工作人员，是党建工作精细化管理模式构建的前提，也是基础。在实际工作中，应重视工作人员素质与能力提升，结合实际工作情况，对工作人员进行针对性教学，以此提高整体工作效果。党建工作者队伍的能力与素质，直接影响党建工作开展效果，是保证党建工作质量的前提。因此，在实际工作中，应重视工作人员综合素质，以此提高整体工作效果。首先，加强考核制度，在日常工作中，将四个意识应用在实际工作中，以此提高工作人员思想认识，为后续工作开展奠定基础。其次，建立培训机制，组织党务工作人员参与培训工作，学习先进的理论知识，相关党务知识。最后，吸引大量先进工作人员，增加招聘途径，以此吸引大量的优秀人员参与其中，为后续工作开展奠定基础。通过专业人员的引进，不仅可以提升党务人员整体素质，同时能够为党建工作开展注入新鲜的血液，有利于后续工作开展。在工作的过程中可以根据以下流程组织培训工作：

（五）创新工作方法，提高党建工作质量

新时期背景下，党建工作开展的过程中，应根据实际情况，对工作开展方式进行创新与优化，以此提高工作质量，做到与时俱进。工作方法创新的过程中，应做到以下几点：第一，党建工作与业务工作结合。党建工作与业务工作联系十分密切，将两者融合在一起，可以提升企业整体效益，能够培养工作人员思想意识，可以提升工作效率。两者的融合，可以保证业务工作质量，能够提升整体工作效果。第二，党建工作与企业活动结合。党建工作对于企业发展具有不可替代的作用，企业应根据党建工作情况与工作内容，将其与企业活动结合在一起，组织相关的辩论赛，演讲活动。通过这种方式，丰富工作人员业余生活，增加党建活动宣传质量。第三，加强信息技术的应用。信息技术已经成为各个领域发展的前提。将此应用在党建工作中，可以提升整体工作效果，有利于企业发展建设。

四、结语

总而言之，在企业发展中，应重视党建精细化建设工作开展。根据企业实际发展状况，制定精细化管理制度，以此提高经济效益。通过精细化管理制度的建立，实现信息化管理，创新管理方式，以此推动企业经济发展，提升综合竞争力。

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