新时期国企党建工作面临的挑战与对策探析

赵国忠

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-019-02

摘 要 作为国内经济的重要支撑，国有企业对国内的经济各领域均做出突出贡献。对此，如何提升国有企业的综合实力，实现最高经济效益已逐渐成为国有企业重要目标。本文以国有企业党建工作为中心，就提升党建工作对国内经济效益、员工团结等工作的影响进行阐述，同时就党建工作在国有企业内部存在的问题进行解析，相关措施进行分析，以期提升国有企业综合实力。

关键词 国有企业 党建 挑战 措施办法

一、国有企业中进行党建工作的重要性

前文提到，国有企业作为国内经济数据的重要支撑。尤其是当前国内经济飞速发展下，作为国有企业应该积极面对外界环境变化，抓住随时出现的机遇挑战，同时还应苦练内功，激发工作热情，为随时到来的机遇和变化做好充足准备。此时，党建工作给予凸显，首先，党建工作的好坏对于企业内部核心竞争力的提升以及能否实现高速发展，都能起到积极作用。尤其是国有企业，积极推动加强党建工作，尤其将其工作效率、党建质量作为重点工作来抓，都能对实现国有企业可持续发展均有重要意义。其次，党建工作的提升能给予国有企业政治保证，必要时党建工作可就国有企业经济建设、发展方向进行指导分析。将党建工作作为国有企业重点工作的一部分，更能增强国有企业核心竞争力。但是，需要指出的是，当前国有企业在执行或完善党建工作过程中，依旧存在诸多问题和挑战，如何将党建工作变为国有企业能力提升的动力，已成为国有企业的关键性课题。

二、当前党建工作在国有企业中存在问题

（一）基层党建工作不重视，部分工作存在缺失

通过作者查阅相关资料及自身工作经历发现，当前部分国有企业基层党建工作存在缺失，党组织活动缺失、党代表会议未按照规定进行、甚至是党费都不按时缴纳。将相关党内宣传流于形式，仅仅依靠报纸、固式文学宣传党内文化，党课内容更是枯燥，无法对现有企业党员进行有效教育。其次，对国有企业党建工作的不重视，企业中部分领导认为党建工作是高层领导考虑问题，党建工作不是基层工作任务，造成基层党建工作不完善，不到位，相关体系制度缺失。其次，国有企业内部对党建工作缺乏基本定位，相关职能部门对自身职责、权利以及工作决策上分工不明确，从主观意识上未能将党建工作纳入主要职能工作。认为党建工作为隐形业绩，唯有将企业效益进行拓展才是真正业绩，根本上企业管理者认为唯有将企业数据做好，才是最好政绩，完全可以将党建工作进行替代。第三，部分国有企业领导对党建工作趋于形式，但是在实际党建工作上，独断专行，党建工作虚实不明，用人方面更是不规矩，存在各类漏洞，未严格按照中央八项精神进行落实，工作质量打折扣，四风问题更是无法杜绝。

（二）党建工作落实不完善，思想建设需强化

作为国有企业应严格按照中央党建规定，依照自身情况进行党建相关工作，将企业内党建工作相关职责、制度进行完善，确保党建效果达到最佳理想。但在实际党建工作运作中，诸多国有企业干部对党建工作认识不到位，将企业工作效率以及如何带动企业经济当做重点工作，对党建工作采取忽视态度，多认为党建工作看不见、摸不着很大程度上凸显不了工作业绩。使得诸多企业干部对党建工作兴趣不佳，认为是浪费企业资源，未能看到党建工作真正实施意义。其次，由于国有企业内部原因，多存在机构臃肿等不良弊病，尤其党建工作此类部署性不强部门，如果相关责任未及时落到实处，就很有可能造成，职能部门对党建工作认识出现偏差，认识过程不清不楚，最终造成的只能是党务工作无人要干，去干。相关责任的不落实，当国有企业推进党建工作的最大阻碍。

（三）基层党建部门重视程度不足

当前虽有诸多国有企业开始对党建工作进行重视，并不断完善相关制度以及职能部门的建立。但国有企业依旧对基层党建，乃至基层党建工作忽视。某些错误观点认为，企业效益的好坏才是党建工作能否做好的关键。殊不知唯有将基层党建工作做好，员工思想政治工作到位，职工工作热情才能稳步提升，党建工作的强化，除能够调动员工工作热情外，还能对其人生观、执行能力以及价值观的建立均有积极作用。作为国有企业应就如何适应当前外部形势，争当现代化明星型企业。经济建设与思想建设充分协调，统一建议。唯有将基层党建工作做好，奠定坚实基础，才能就员工思想建设飞跃做好充足准备。

三、新时期国有企业党建工作措施

（一）党建工作与企业文化相融合

作为国有企业充分考虑自身实际情况，足够认识党建工作意义。搭建平台契机，将党建工作结合自身企业特点，创建适应企业自身形势的工作体制，确保做到搭建自身党建工作还要弘扬自身企业文化，借机树立企业党建形象。此外，在文化建设方面，充分调动党建工作在企业中的特殊作用，将凝聚力、竞争力以及核心价值充分借助党建工作进行提升和强化。创建核心型企业文化，助力国有企业改革创新。

（二）党建机制的完善

完善的制度和优化的党建机制，是促进党建工作进行的前提。作为国有企业应就党建工作相关制度乃至职能分配进行系统规划。首先从思想上明确党建工作对国有企业工作的意义，将党建工作作为核心工作思想。其次，从职能机制上完善企业工作内容，真正实现党建管理工作与国有企业日常工作内容相融合，以期实现党建工作对国有企业的真正指导。

（三）解放思想，转变观念

国有企业的党建工作，如想有所创新，带动企业竞争力。必须对陈旧思想进行摆脱，积极观念勇于引进，将先进思想模式应用至党建工作中，唯有这样职工意识才能有所创新。作为国企党建部门，应首先将自身落后思想给以转变，其次才能接受先进学习方式，进而不断优化党建部门各项工作，党建效率才能逐步提升。此外党建部门还应积极树立创新理念，发扬开拓精神，将党员干部工作水平进行提升。

（四）优化党组织活动形式

在国有企业党建工作开展过程中，应该不断优化活动内容，提高党组织活动的丰富性和多样性。采用先进的党组织活动形式，使党员干部能够结合企业实际情况开展活动。例如，可以开展“岗位练兵”的党建活动形式，使员工能够将党建活动与实际工作结合起来，提高党员干部的责任感，进而提高党组织的凝聚力和向心力。

四、结语

综上，当前国有企业党建工作依旧存在诸多问题，具体工作还有诸多缺陷，无论从思想上还是观念上都必须给予创新，摒除陈旧思想，唯有这样才能强化党建工作，更好为提升企业市场竞争力奠定基础。文章叙述了新时期下国有企业党建工作面临的挑战，分析了国企党建工作中存在的不足，提出了解决对策，可为国企党建工作的开展提供参考。

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