国有艺术院团党建工作的认知与思考

国有艺术院团在对艺术工作者进行管理的过程当中，一定要做好相应的党建工作，只有这样才能够为国有艺术院团工作创新提供有效的保障。在新形势下，对于国有艺术院团的党建工作我们应当科学认识，通过对党建工作的特点进行全面的把握并运用新方法进行探索。本文就国有艺术院团党建工作存在的问题进行分析并提出一系列的解决对策。

一、国有艺术院团党建工作现状

（一）国有艺术院团存在的问题。很多艺术工作者虽然在开会的过程当中提到党建工作，但是实际上言行不一，不能推动党建工作的开展。究其原因，思想上的不重视使得党建政工工作在开展的过程当中受到了一定的阻碍，除此以外，国有艺术团艺术工作者综合素质较差，不能够充分意识到党建工作的重要性。通过调查，我们发现一部分国有艺术团在开展党建工作的过程当中过于形式主义而忽略了党建工作的创新性，例如在对党员宣传党建工作的重要性这一方面过于流于形式；再例如对于国有艺术团艺术工作者政治引导的过程当中所传播的学习内容十分空洞和乏味，这也使得艺术工作者失去党建知识学习的兴趣，使得党建工作失去了意义。由于艺术工作者的工作目的以及价值取向有所不同，因此就业动机较为复杂，很多艺术工作者认为国有艺术团不够重视自己，获得的工作地位也较低。与此同时，由于国有艺术团对于艺术工作者的考核制度不够完善，因此很多艺术工作者在工作的过程中缺乏一定的激情，思想波动较大，对于所在工作岗位的热情较低，对于所处的岗位缺乏敬业精神，在活动组织的过程当中也缺乏凝聚力，对未来的工作丧失信心。由于当前党建工作的管理规范体系还没有真正建立，再加上人才流动相对频繁，这导致国有艺术院内部不能真正推行党建工作，影响了党建工作在国有艺术院团中的传播。

（二）国有艺术院团党建问题产生的原因。首先，在国有艺术院团发展的过程当中，缺乏正确的党建工作理念，一些领导过于追求经济效益，而忽略了党建教育对于艺术工作者的影响，一些艺术工作者一味地认为只有物质才能够激励员工工作，因此，这也导致党建教育工作无法进一步创新。其次，在国有艺术院团的发展过程中，缺乏高素质的人才队伍，很多艺术工作者缺乏运用计算机或是新媒体平台的创新意识，国有艺术院团只有加强党建教育才能够补充人力资源，避免人才匮乏给国有艺术院团党建工作带来的不良影响。再次，在党建应用于国有艺术院团建设的过程中，缺乏资金保障，一些国有艺术院团由于资金条件的限制，再加上没有正确意识到党建工作的重要性，因此，对这一方面的资金投入较小，这也导致党建工作在国有艺术院团管理过程中的组织水平较低。与此同时，国有艺术院团并没有从制度层面保党建工作的效果，这也使得党建工作成为了可做可不做的部分，加剧了国有艺术院团艺术工作者对于党建工作的漠视程度。最后，作为国有艺术院团艺术工作者，并没有积极主动地加入到党建工作教育过程中，由于艺术工作者受到家庭环境、价值取向等多方面的限制，一些艺术工作者不能够积极主动配合党建工作的开展，甚至存在着抵触心理。人才的综合素质成为国有艺术院团在激烈市场竞争中得以生存的关键因素，人才是一种人力资源，更是一种财富，这些对于党建工作的错误认识，不利于国有艺术院团内部良好人际关系的形成，因此进一步弱化了党建工作在国有艺术院团中的应用效果。

二、对国有艺术院团党建工作的思考

（一）提高党建工作的实效性。首先，国有艺术院团想要获得发展，必须要充分发挥党组织的核心作用，从而提高国有艺术院团艺术工作者的凝聚作用以及组织作用。其次，我们应当通过完善国有艺术院团内部的管理制度，从而正确规范引导相关党建工作的实施。最后，我们应当按照各项制度推行的情况，通过调整迎合国有艺术院团未来发展需求。在党建工作推进的过程当中，一定要端正领导的作风建设，只有这样才能够发挥党建工作的核心作用。在国有艺术院团创新的过程中，针对一些与国有艺术院团文化不符合的思想意识，只有开展党建教育工作才能够解决此类情况的发生。通过加强对于党建教育的应用，能够体现国有艺术院团在发展过程中对于工作人员的人文关怀，通过沟通、尊重、教育等形式，化解领导与员工、员工与员工之间产生的矛盾，进一步避免国有艺术院团内部人际交往之间出现的壁垒，让员工在良好的工作环境下进行生活，这也能够在很大程度上减少工作人员在工作时的难度以及压力，避免国有艺术院团内部矛盾给国有艺术院团可持续发展带来的不良影响。通过党建工作的落实能够形成良好的人际关系氛围，让艺术工作者体会到来自艺术院团的力量，作为领导应当获得艺术工作者的信任，在工作上具有一定的能力，通过不断学习相关知识，落实党的政策，创新传统的工作方法，拒绝不良思想的侵入，将工作的重点转化为提升自身素质以及推动国有艺术院团发展上，只有这样才能够真正实现国有艺术院团内部服务质量的提升，充分发挥领导作用，保护艺术工作者的合法权益。

（二）培养艺术工作者主人翁意识。在以往国有艺术院团管理的过程中，会自动忽略对于艺术工作者相关活动氛围的营造以及动员工作，因此国有艺术院团对于艺术工作者的管理存在缺失，在新时期，也需要国有艺术院团加强对于党建工作的动员建设，只有做好国有艺术院团艺术工作者的动员工作，才能够促进管理与党建工作的协调合作，在协调合作的过程中，找到双方的利益点，通过将艺术工作者自身的利益与岗位职责相结合，最终落实党建工作的实施，引导艺术工作者提升自身的思想水平。我们应当对于艺术工作者进行素质教育，在党建工作的过程当中定期加强对员工的培训，促使艺术工作者密切了解当前的政策变化，提高自身的综合素质水平，推动党建工作与时俱进。除此之外，应当加强艺术工作者的服务意识以及创新意识，在实践的过程当中，累积经验教训，保持高度的政治觉悟和修养，按照我国推行的政策塑造社区文化，我们也可以利用当前的网络优势，在结合国有艺术院团发展现状的基础上，提出合理的规划，最终使得员工实现自身的价值。通过加强对党建工作的宣传，从而使得艺术工作者树立终身学习的观念，提高自身解决问题的能力，加强成员之间的人际交流，强调团队意识对国有艺术院团可持续发展的重要性。除此以外，我们还可以组织艺术工作者到国外进行学习，通过接受新的创新理念，从而将所学的知识应用于国有艺术院团发展过程中，提升艺术工作者的综合素质水平。国有艺术院团管理工作任务十分繁重，很多时候没有办法完成针对员工的培训和跟踪工作，更不用说营造良好的学习氛围，因此国有艺术院团的领导人员应当通过提升自身的党建工作优势，组织员工重视提升自身的政治素养，学习专业知识的重要性。除此之外，相关政工干部也应当以身作则，带头做好示范学习，最终使得国有艺术院团发展与党建工作相契合，促成衍生效应的生成。

（三）注重文化塑造。在国有艺术院团发展创新的过程中，基层党建工作有着十分重要的领导作用，实效性的党建政工工作更是决定国有艺术院团未来发展方向，改变国有艺术院团员工精神风貌的重要因素。文化作为国有艺术院团发展的软实力，具有激发员工积极性、提高国有艺术院团凝聚力的重要作用，而且文化也是推动党建政工工作的重要武器，我们应当加强国有艺术院团内部的文化建设，并将其渗透于国有艺术院团各个部门，通过开展多种多样的文化活动，在丰富员工业余生活的同时加强员工对于党建政工工作的理解，注重各部门员工之间的有效参与，增加艺术工作者的向心力。作为领导人员，应当鼓励员工开展一些主题鲜明的党建活动，通过组织活动的开展并在经费上给予一定的支持，从而丰富艺术工作者的日常生活，提高党建政治工作对于艺术工作者的吸引力。我们应当着眼于国有艺术院团未来发展的目标，通过改善国有艺术院团传统的工作方式，推动党建工作的规范化、制度化，从而为国有艺术院团发展提供强大的动力。通过不断交流党建知识，提升党员的政治理论水平以及综合能力，从而使得党建工作渗透到国有艺术院团工作的方方面面。

三、结束语

综上所述，国有艺术院团发展与党建工作两者具有天然的联系，党建工作能够为国有艺术院团管理工作创新提供理论依据，而国有艺术院团实践也在为党建工作提供现实依据，两者存在着共生效应，只有加强两者间的联系，才能够推动国有艺术院团科学发展。因此只有对党建工作有一个正确的认识，并结合具体发展的情况及时发现工作过程中存在的不足，有针对性地采取一系列的党建策略，充分发挥党组织的带头作用，创新党建工作理念。