论团青管理制度的创新研究

周小炜

摘 要：为满足从严治党的要求，應该大力推进从严治团，从而增强团组织的凝聚力、激发团员的活力，促使团员青年组成一支更有激情和干劲的队伍。文中以某国企发电厂为研究对象，针对团组织青年管理制度问题进行研究，提出新的管理建议。创新团委管理制度，打造特色“一团一品”。

关键词：团组织;管理;制度

企业的长久发展依靠的是人才，而团组织中的青年又是企业人才的核心，因此对团青的培养管理工作十分重要。随着现代企业制度的完善及市场经济的变化，企业中团青的管理工作有了前所未有的改变和难题，面临着更严峻的挑战。因此只有分析实际情况调整工作思路，创新管理机制，从根本上解决问题，才能不断的增强凝聚力和号召力，让团青逐渐的成长为现代国企发展道路中必不可少的中坚力量。

一、基层团组织管理现状

（1）团员的先进性不高。企业里基本上符合年龄入团的青少年，人人都是团员。新入厂的员工中还未入党的基本上都是团员，造成团员的先锋模范作用不突出，集体意识未树立，没有强烈的荣誉感。

（2）轮流评优。以往评选优秀团干团员，由于没有量化考核，基本上靠主观印象评选，往往会出现轮流评优现象，对已被评过“优秀”的团员积极性受到一定的影响。

（3）团干部“没权”。除了团委书记外，其他团干部不属于行政职务，在团员管理、组织活动、工作协调等方面的影响力和号召力受到一定影响。

（4）团支部经费有限。由于经费来源不多，“巧妇难为无米之炊”对一些工作的限制性较大，导致个别工作推进难度增大。

（5）团委委员作用不明显。团委委员一般为兼职，由于本职工作任务繁重，再加上在党团战线上升空间不明显，工作热情在一定程度上受到影响，使团委委员的作用发挥不到位。

（6）团徽佩戴率几乎为零。由于电厂工作场所的特殊性，个别场所佩戴团徽不符合安健环的要求，团徽佩戴不便，造成团徽的佩戴率为零，员工对作为团员的自豪感不强。

二、改进团青管理工作的建议

（一）建立激励制度，杜绝轮流评优

引入竞争机制，从评优入手，分两级执行积分制度：

第一级：在团委层面实施《团委管理制度》，对各团支部组织参与的活动作出客观评价，根据制度条款及活动的实际效果对团支部加分。由年度积分排名情况，评出五四红旗团支部、优秀团干。积分排名前几名的团支部，按照本年度《关于评选优秀团（干）员的通知》进行申报评选，本年度完全没有参与过团活动的团员不予考虑。团支部设定相关管理制度，杜绝轮流推选的情况。对于积分排名最低的团支部将减少一个优秀团员名额，由团委开会讨论，民主评议。根据奖惩制度增加团青积极性。

第二级：在团支部管理层面，要求各团支部书记因地制宜建立本团支部管理制度进行精细化管理，对团支部每位团员活动的参与度与表现做考评加分。由年度的积分排名情况，评出优秀团员。

（二）打破平均分配，化解经费窘境

团委及各团支部获得集体荣誉的奖金不再平均分配，各团支部可根据支部需要自留一部分奖金，一部分作为团活动的使用经费，一部分作为团员参与团活动的小奖励。

（三）巧妙施压，提高团青动力

1.评优会议施压

团干部不是职能岗位，没有权力是团干部难开展工作的主要原因。如果能巧妙借同级党支部给团员青年适当压力便可提高团青活力，例如，团支部可邀请党支部书记参加评优会议等。在由厂党委领导和各党支部书记参会的年度政工研讨会上，团委公布各团支部积分排名情况，可增加团支部压力;给排名靠前的团支部书记参会分享经验，并由团委书记做年度工作总结，可给足团支部动力。

2.定期公布积分情况施压

团委每个月对团支部开展活动的情况，进行评价打分并形成记录，定期发送至厂党委、党群工作部、各部门部长、各党支部书记邮箱。此举可大大活跃团青，提高团员青年的主动性。

另外企业也应当为团委干部创造出有利于他们开展工作的条件，保证团委干部在工作时有一定的经费和工作权力，充分发挥团组织和团员的力量。

（四）团干分工明细，发挥主观能动性

采用“一团支部主办，各团支部协办”的模式，突出团支部书记的作用。通过鼓励团支部策划、组织开展活动，发挥基层团支部的作用。团委对团支部主办、协办的活动，加大积分的力度。将厂团委委员分派到各团支部，指导监督团支部工作。根据团支部的积分情况，对团委委员进行评优，解决团委委员形同虚设的问题。

（五）实行多措并举，实现创先争优

通过多措并举，让真正所有作为的团员被组织看到，实现青年创先争优的新局面：①推优入党。团委可根据积分情况推优入党，杜绝简单的论资排辈。对优秀团员的安全帽上做标识，粘贴上设计好的小logo，以此鼓励团员。②在一些活动上，通过一些小方法提高厂级优秀团员、集团级优秀团员荣誉感。比如给团员购买图书活动，提高优秀团员的购买额度等。③每一季度，评选出“团青之星”。进一步激发团青的活力。

三、结论与思考

通过创新团委管理制度及长期有效地执行实施，使公司团组织政治性、先进性、群众性得到明显增强，团干部积极性得到明显调动，团员活力显著提高，加强了团委成员与团组织之间的有机联系，保持思想上的先进性，能够更好的配合上级部门完成团员青年在思想、组织和作风建设等方面的工作，实现新时期共青团工作的与时俱进。