来信

入党介绍人作用发挥需强化

在发展党员工作中，部分入党介绍人为党组织临时指派，对应承担的责任一知半解，对发展对象基本情况不熟悉，对传授讲解党的理论、党章党纪等基本知识准备不足，也未充分发挥指导、帮助和培养的作用。一些入党介绍人将培养职责大多推给了单位党务工作者，自己做起“甩手掌柜”。在发展过程中不去跟踪，很少过问；在支部会议上词不达意、言不及义；在考察材料上下笔无词，请人代笔。某区抽查一镇发展党员材料，发现10%的入党介绍人签字雷同。一些入党介绍人在向党组织汇报情况时，对优点夸大其辞，对缺点轻描淡写，不能做到客观公正。某区查阅720条入党介绍评价意见中，明确指出发展对象存在不足的仅10条，且多是理论学习不足、实践程度不够等套话。

淮安市洪泽区委组织部 卜 杨

选择乡镇专业人才避免三个误区

实施乡村振兴战略，不少地方引进了一批专业型人才充实到乡镇干部人才队伍中。一要避免千篇一律，在专业方面，不能一哄而上，每个乡镇都引进同类型的专业人才，而要因镇制宜，根据自身发展定位、产业特色和人才空缺情况，引进急需的各类紧缺专业人才服务基层发展。二要避免华而不实。在学历层次方面，不能好高骛远，一味地追求人才效应，引进高精尖人才，导致学用结合不紧，要多引进一些实用型的党政人才、专技人才和乡土人才。三要避免“叶公好龙”。在人才使用方面，不能把引才作为任务来完成、把人才作为摆设来对待，要健全人才激励机制，当好“后勤部长”，搭建平台，用人所长，把各类人才“用在刀刃上”，为各类人才发挥聪明才智创造良好条件。

建湖县委组织部 丁庆梅