短讯

南京市教育工委：刚柔并济，防止学校党建与业务“两张皮”

刚性管理，建立党建工作考评机制。每年底，各基层党组织总结本单位年度党建工作开展情况，对照考核评价指标自查评分。成立党建工作考核评价组，对党组织自评情况进行审核，综合提出考核评价建议，推动党建工作规范化。将党建工作作为基层党组织领导班子总体评价及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据和重要内容。柔性教育，增强党建活动吸引力。创新党内政治生活形态和方式方法，通过开展形式多样的党建活动，不断提高党内政治生活的吸引力。深入挖掘历史与文化资源，找准切入点，构建立体化的党建文化阵地、特色化的党建文化品牌。

（王小民）

扬州市江都区：党建助推民营企业行稳致远

整合资源强服务。建立民营企业党组织书记联席会，选派36名退出领导职务干部担任民企党组织第一书记。与扬州边检站携手打造“沿江党建带”，推动边检海事部门与开发区船舶企业资源整合，每年缩减企业成本上亿元。健全组织强保障。在园区、楼宇、商圈等建立综合性党群服务站点12家、行业党组织20多个，提升民企“两个覆盖”水平。在非公企业党员中开展“亮身份、践承诺、树形象”实践活动，以“党员示范岗”“党员责任区”等提升党员的示范引领作用。提高非公企业党建经费保障，实施党建经费税前列支，党费全额返还，近三年累计下拨党费260余万元。优选轮训强队伍。实施“蓝领党员成才计划”，对重点企业发展党员“点供”倾斜。

（韩金磊 李付鹏）

高邮：汇聚红色“因子”塑造本土党性教育品牌

依托地方财政投入3亿元打造抗日战争最后一役纪念馆；深度挖掘吴登云事迹，重点打造吴登云事迹展览馆；扩建华中雪枫大学旧址展馆、周山红色一条街、三垛河口伏击战纪念碑等红色基地，真正变红色资源为党性教育“活教材”。积极开发精品课程，《抗战最后一役及其时代价值》作为扬州唯一入选的精品课程，已列入2018年全省干部教育培训基地精品课程开发项目。形成以理论为先导、以体验为载体，特色鲜明、体系完备的党性教育品牌基地。

（韩志新）

江阴：建立社区党员联户“1＋10＋N”制度

在社区创新推行党员联户“1＋10＋N”制度，引导党员亮出身份，发挥先锋模范作用，直接联系服务群众，推动城市基层治理。党员联户“1＋10＋N”制度中，“1”指 1 名先锋党员，“＋10”指联系 10名左右党员，“＋N”指联系N户群众。其中，1个“1＋10”就是 1个联户党小组，1名先锋党员就是1个党小组长；1个“1＋10＋N”就是以1个先锋党员为核心、1个党小组为单位、直接联系服务群众的1个联户基本单元。全市共推选1355名先锋党员担任党小组长，联户党小组每月召开1次会议或开展1次活动，每月入户走访联系群众1次。

（江 组）

常州：“三抓三强化”抓实党建 为国企高质量发展“护航提力”

抓核心，强化体制机制保障。坚持“一企一策”，把稳步推进党建工作总体要求纳入国企章程，以7家一级市属企业公司完成章程修订为示范，带动其他市属国有及国有控股企业全面完成章程修订工作。抓规范，强化基层支部建设。制定市属国有企业基层党支部规范化建设实施意见，从指导原则、目标要求、组织设置、主要职责、班子建设等方面，系统指导全市国企144个党组织开展党支部规范化建设。抓责任，强化党建要求落实。出台国有企业党组织书记抓基层党建工作责任考核实施意见，严格实施国企党建工作述职评议考核制度，进一步强化国企党组织书记“抓好党建是最大政绩”的观念。

（王 磊）

盐城市盐都区：对新提拔干部实施全方位“体检”

核查四项重点。重点核查四项内容：拟提拔人员本人的婚姻情况；拟提拔人员本人因私出国和因私往来港澳台情况及配偶、子女移居国（境）外情况；拟提拔人员本人、配偶、共同生活的子女为所有权人或者共有人的房产情况和拟提拔人员的配偶、子女及其配偶经商办企业的情况。协查事项报告。拟提拔考察对象在公示前必须如实上报个人事项报告。区委组织部委托公安、民政、国土、市场监督管理等部门按职能分工，协助查询报告信息，确保抽查核实工作平稳开展、合力推进。严查不实行为。区委组织部严格按照相关办法要求，通过抽查核实，凡是发现未如实填报的，一律要求领导干部本人作出说明，问题没说清楚的，一律停止任用程序；有意瞒报的，一律不得提拔或重用，不列入后备干部名单；存在违规问题的，责令其限期改正。

（胡 婧）

海安：推进城市基层党组织标准化建设

坚持整体联动、统筹推进，推动街道社区与非公企业、社会组织、机关事业单位等驻区单位党组织有机联结。针对各领域实际，差别化设置各领域党组织标准化建设细则，细化明确共驻共建、双述双评、联席会议等七大类196项具体指标，分别赋予不同分值权重。通过集中培训、现场观摩、情景演绎等形式，推动各领域党组织对标创建，每年度开展党组织星级评定，实行滚动管理，并将星级评定结果与社区报酬待遇、党员干部评先评优等挂钩，对得分在95分以上的基层党组织授予五星级奖牌，并给予一定物质奖励，对连续三年得分70分以下的党组织书记予以调整，倒逼基层党组织对标找差、夺标晋位。

（吴 兰）

苏州工业园区：创新制定人才社保税收优惠政策

创新养老保险。允许引进人才突破年龄和户籍限制，由用人单位一次性补缴不足年限或申请后延缴费，其未就业或灵活就业的配偶，可以以灵活就业方式参加园区企业职工基本养老保险（含职工医疗保险）。创新医疗保险。达到或超过退休年龄没有退休医保待遇的人才，可以缴纳园区职工基本医疗保险或参加居民基本医疗保险，其未就业配偶及未成年子女可以不受户籍（或国籍）限制参加园区居民基本医疗保险。创新税务服务。建立健全人才与税务部门、第三方中介机构的定期沟通机制，动态收集整理税务有关问题，方便人才及时解决国内外税务问题，做好利润转投资的服务工作，不定期组织税务专家帮助人才做好税务筹划，保护人才合法权益。

（何嘉茜）

淮安市淮安区：责任连锁，推动社区服务无缝化

该区构建以街道党工委为核心、社区为主体、各方共同参与的“1＋X”型区域党建新格局，建立“街道党工委—社区党总支—网格党支部—楼栋党小组—党员示范户”的五级网络组织体系。为提升网格的服务能力，吸纳网格社工党员、物业公司党员、业委会党员委员、属地在职党员等担任支部委员，每个网格聘请一名社区民警、联系一个医疗卫生服务站。全区选聘105名老党员、老教师、老干部等积极分子担任网格监督员，形成了一支以网格党支部为核心的500余人网格服务团队。通过在每个小区公示党员责任区、悬挂“共产党员”户牌，推动在职党员回楼栋、进网格、亮身份，为群众提供多样化的服务。