“聚势”“聚力”“聚智”推动组织工作迈上新台阶

■周昌明

为做好新时代党的组织工作，常州市确立“在坚持中坚定，在坚定中坚守”的主基调，努力做到善于“聚势”“聚力”“聚智”，选优配强干部队伍，大抓基层夯实基础，汇集各方优秀人才，奋力开创常州高质量发展新局面。

省委常委、组织部部长郭文奇同志在全省组织部长会议上提出“三个五五”基本布局，为新时代党的组织路线在江苏的具体化实践化指明了方向和路径。结合常州组织工作实际，怎么把基本布局转换为有力行动？这需要进一步确立“在坚持中坚定，在坚定中坚守”的主基调，以更强担当和责任走好每一步，善于“聚势”“聚力”“聚智”，为“种好幸福树、建好明星城，站在改革开放40年起点上，奋力开创常州高质量发展新局面”开好局、起好步。

善于“聚势”，突出“高素质专业化”，选优配强干部队伍。一是精准研判，严把选任关口。全面推行干部任前政治体检，重点在“斗争精神、斗争本领”上考准考实干部表现。围绕届中调整需求，开展专项调研，打破条块限制，实施精准配备。加强对涉改单位班子建设跟踪指导，探索建立人岗相适防控机制，对岗位匹配度较差的果断进行调整。二是精准培育，严把教育关口。坚持“老中青”梯次配备，深入开展“接力100”青年干部选拔培养计划。落实《2018-2022年江苏省干部教育培训规划》，以“高质量明星城市”系列培训工程为抓手，深化优质现场教学点和课程创建。重点加大涉改单位专题培训力度，推动相关职能口子“转职能、转观念、转作风”。三是精准管理，严把监督关口。探索建立干部监督信息档案，研究制定《干部负面信息综合管理及分析研判暂行办法》。按照全省高质量发展与党的建设并行的考核要求，优化调整市级考核评价体系。特别重视对干部政绩观的考核，形成素质优劣、工作好坏有考核、有说法、有责任的新机制新局面。

善于“聚力”，突出“龙城先锋”工程，大抓基层夯实基础。一是提升活力，强化组织体系。聚焦基本组织建设，推动各个领域党建各项任务落实落地。二是激发内力，强化队伍建设。构建以“5A制”抓实村党组织书记管理为主的“三位一体”工作体系，探索社区工作者队伍岗位管理，建立市级基层党建指导员队伍，狠抓党员发展。深入推进党员教育“3211工程”，进一步加强教育培训阵地、先锋师资库建设。三是形成合力，强化工作效能。制定出台《党支部工作条例》《提高基层党支部组织生活质量意见》等配套实施细则，开展“特色支部”创建活动。探索构建“四级多点”党建阵地体系，推进四级党群服务中心建设，构筑“龙城先锋”阵地群。

善于“聚智”，突出“以提档促提升”，汇集各方优秀人才。一是发挥“各司其职、各尽其责”之智，优化工作布局。强化人才办统筹协调职能，刚性落实一把手抓“第一资源”责任。制订《辖市（区）和市级机关相关部门人才工作专项考核实施意见》，推动人才任务要求向开发区和基层科技、人社部门层层传递。二是发挥“产才融合、市场导向”之智，深化改革创新。探索推行园区人才评价自主认定、资金拨付自主实施、柔性引才用才机制。建立结果互认、信息共享等机制，实现人才、产业、科技等项目集中评审、集成支持。开展“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项清理行动。构建“以用人单位自主评聘为重要参考、政府人才评价为具体关口”的多元化评价扶持体系。三是发挥“强化支撑、紧贴需求”之智，做优人才生态。围绕“创新创业友好型城市”布局，重视发挥好特色园区聚才效应，加强与大院大所、高等院校、龙头企业的合作。做大做强“龙城英才”天使基金，解决好人才企业“首投、首贷、首台”等关键问题。以城市功能反哺人才环境，切实解决人才现实问题，打造更有利于人才的良好生态。