打造书香医院让阅读滋润员工心灵

文/李太辉

简阳市人民医院始建于1939 年，是中国西部首家县级三级甲等医院，也是四川省目前唯一的县级三级甲等综合医院，连续九年排名保持西部县级医院之首。先后荣获了全国百佳医院、全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国卫生系统先进集体、全国医院文化建设先进单位等殊荣。

简阳在历史上曾有上百个书院，先后出了四位状元，被誉为状元故里。书香弥漫的简阳可谓承载了华夏的文脉春秋，植根于这座古老城市的简阳市人民医院，近年来不断打造“书香简医”品牌，让书香飘进了医院的每一个角落，弥漫在了每一位员工的心里，被四川省总工会命名为全省唯一一家医疗机构“职工书屋示范点”。

建好读书阵地，为打造书香医院提供保障

一家医院要想成为百年名院，离不开文化建设这一核心要素。而建设“书香医院”品牌，有助于提升医院职工的综合素质。开展职工读书活动是医院实现发展目标的需要，也有利于营造良好的医院文化氛围，有助于形成医院的凝聚力。

打造书香医院让医护人员爱上读书，必须具备一个良好的读书环境。图书馆是医院的文化灵魂，文化的种子扎根在心里方能结出一树繁花。简阳市人民医院建院至今已经有80年了，历经多次搬家和改扩建，虽然医院占地面积狭小住房紧张，但每一次搬迁都保证了图书馆的用房，并且一次比一次面积大，一次比一次环境好。

走进医院图书室，200 多平方米的空间干净整洁，绿色植物生机昂然，一排排书柜整整齐齐，各种书籍摆放分类有序。医院图书室创建于1964年，现存有纸质图书2 万多册，大多是医学和社科文学类书籍，并且拥有很多上世纪50、60 年代的医学孤本，其中有一本苏联《卫生行政材料选集》印签还是1952 年县人民政府卫生院，称得上是文物。随着网络技术与循证医学迅猛发展，图书馆与时俱进请来了深圳期刊网络公司，为临床医生建立起了临床外文数据库，成为他们提高业务水平和论文写作的助手。除传统图书外，图书馆目前还拥有电子图书1 万多册，全文电子期刊2 万多册，拥有中文、外文和电子图书三种数据库。医院每年都要花十多万元，为图书馆更新各类图书。

图书室设有室内和露天两个阅览室，共有阅读席位近50 个，电子阅览室拥有10 余台供员工上网检索文献的计算机。图书馆露天阳台是园林式文化长廊，露天沙发桌椅、宽大的遮阳伞，是阅读和学术交流的理想场所，处处洋溢着浓浓的“书香味”和“人文情怀”。

医护人员是一个异常忙碌的群体，从早到晚接待数不清的患者和家属，忙碌一天后来到图书馆泡打开一本喜欢的书，细细品味让思想和灵魂在书香的滋养中交融升腾，成为了他们最惬意的时光。

丰富活动方式，让阅读学习更有趣味

一个单位能否持续保持旺盛的发展动力取决于员工的学习能力，读书与学习已经成为我们这个时代最为鲜明的特征和标志。打造“书香医院”并不是追求医院有多少“藏书”，如果图书室建成后没有人来看，图书落满了灰尘，即使“书香”再浓也起不到书籍应有的作用。

开展员工读书活动打造书香医院，全面提高员工队伍素质，是员工队伍建设的一项基础工程。医院认为，开放的读书状态应该是发自内心的、自发自主的，只有这样的读书活动才能真正发挥有效作用。不能通过强制手段把读书变成一种任务，而是要让职工将读书变成一种习惯。为了让员工积极融入到读书活动中，医院通过支部、工会、科室等多种渠道，聆听员工对开展读书活动的意见和心声，了解他们喜欢的书目类型和喜欢的读书活动形式，然后积极组织和策划了系列读书活动。

医院以图书室为主要阵地，在全院医务人员中不定期开展读书沙龙、道德讲堂、好书分享会、读书演讲赛、诗歌朗诵会、读书征文等活动，为员工提供文学交流、专业交流和共同进步的平台。每年定期邀请本地知名诗人、作家到医院为员工开展《文学与人生》《诗歌艺术鉴赏》《道德讲堂》等名家讲座活动。在医院院报开设了《简医文苑》专版，刊登员工的读书心得和文学作品，并将作品结集成册进行出版，目前已经出版了《简医之花》《闪光的故事》《简医诗词歌赋》等五本书籍。每年在青年节、护士节、建党节、医师节、国庆节等节日，组织员工开展主题读书演讲活动。在读书活动中很多部门和科室还成立了摄影兴趣小组、英语兴趣小组、书法兴趣小组、发明创造小组等，定期开展各种读书沙龙分享活动。

在读书活动中，医院看到智能手机占据了大部分员工业余时间，认为员工无法拒绝手机带来的便利，最好的方式就是学会利用它。为此，医院与时俱进利用手机开展相关读书主题活动，尝试利用新媒体如微信公众号、QQ 群等向大家推荐传播积极向上，正能量的电子书，引导大家在线互相交流体会、跟帖发表评论等。员工们通过读书知识竞赛、撰写读书心得、参与好书推荐、参加读书论坛等活动，拓展了视野，陶冶了情操，从中得到收获和启迪。

读书提素质、读书强本领、读书促发展，全院员工以极大热情和自觉行动读书，叫响了书香简医品牌。对于医院而言，开展读书活动重视书香氛围的营造，也是在构建起长足发展的根基。对于职工而言，在学习中提升素质，并将读书的好习惯传递给同事、家人以及更多人也是一种好习惯。阅读与学习带来了力量，开展全院性读书活动是医院文化建设的重要方式，唯有孜孜不倦将书香医院建设进行到底才能拥有不断发展的智慧源泉，医院才会拥有生生不息的发展动力和更美好的未来。

书香滋润心灵，推动医院全面发展

如果一个人爱读书，那么他会从书中得到心灵的慰藉，寻找生活的榜样，净化自己的心灵。书香医院的建设和员工读书活动的开展，带动了医院职工群体读书活动的开展。员工队伍也潜移默化的发生着变化，这种变化虽然不会产生立竿见影的效果，但大家将读书后的效果折射在工作的方方面面，也带动了个人能力的提升和推动医院文化建设的发展。

医院读书活动犹如知识的“加油站”，不仅是医护人员的读书空间、文化阵地，更是全院职工思想交流、提升综合素质的重要场所。它让大家充分体验到了学习的乐趣，也使职工的精神文化生活更加丰富多彩。医护人员们在读书活动中，通过阅读专业类书籍做到工作中学习、学习中工作，切实提高了自身的理论水平和业务素质，增强了为患者服务的能力，在医院员工中形成了爱读书、多读书、读好书的风尚，让“书香简医”的品牌和文化影响力不断增强。

在打造书香医院的过程中，开展有组织的读书活动，激发了职工奋发向上、积极进取的精神，医院文化建设也取得了明显的效果。通过读书活动，提升了员工的语言表达能力和与患者的沟通能力。近三年来医院员工参加各种演讲比赛先后十多次获奖，同时还多次被周边机关和企业邀请去分享读书活动的做法。通过读书活动提升了员工修养，患者因医生服务态度和沟通方式不当引起的投诉近三年下降了30%。同时通过读书活动激发了员工学习进步的兴趣，先后有30 多名医护人员报名参加在职硕士研究生学习并取得学历，有10 多名医生参加了在职博士生学历进修，在全院营造出了读书学习的浓厚氛围。

好的书籍是文化的积淀、智慧的显露、语言的精神，读书可以改变人的品位，提升人的境界，开拓视野、陶冶情操。作为医院员工应该把读书学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。大家可以从书本中汲取知识，获取力量；在书本中开阔眼界，看到自己看不到的世界，更重要的是让员工意识到了书本带给自己的财富，养成了爱读书的好习惯。

读书永远是人生的一个重要组成部分，培养良好的读书习惯，让员工在读书过程中学会热爱学习、学会热爱生活，让员工在读书的过程中学会关心社会，让员工在读书的过程中不断完善自己的人格和品德，通过书香滋润心灵去做一个有利于社会和国家的人。