以改革创新精神打造高素质专业化干部队伍

2019-11-19中共新绛县委组织部副部长老干局局长曾五元

支部建设 2019年16期

◎ 中共新绛县委组织部副部长、老干局局长曾五元

面对新时代、新特点、新任务、新使命，广大干部必须要有新气象、新作为、新素质、新本领。作为县委组织部门，在“改革创新、奋发有为”大讨论中，一项重要任务就是以改革创新精神打造高素质专业化干部队伍，在新时代担当新使命、展现新作为。

一、坚持学深悟透，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑

一要把党的政治建设摆在首要位置。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育和“改革创新、奋发有为”大讨论，教育引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二要把干部教育培训摆在突出位置。以县委党校为主阵地，通过举办领导干部专题研讨班、专题读书班、网络专题学习班和干部理论教育讲座，推进深入系统学习、全面准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质。按照“既要政治过硬，也要本领高强”的要求，提高干部适应新时代发展要求的本领能力，通过多形式、分层次、全覆盖培训，精准弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，优化干部知识结构，让越来越多的干部成为各领域行家里手。

三要把干部党性教育摆在重要位置。以坚定理想信念为根本，深挖特色党性教育资源，不断改进教学方式，充分运用音像教学、情景教学、主题党日活动等方法，让广大干部在情景交融中触及思想灵魂，强化党性锻炼，进一步提高政治素质和执政本领。

二、突出政治标准，旗帜鲜明树立选人用人正确导向

一要把政治标准放在第一位。认真落实市委选人用人“五个导向”“四个坚决不能用”要求，尤其是要坚持选人用人政治导向，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”考评指标。通过深入考察了解，考准考实干部政治表现，对政治上不合格的“一票否决”，严把选人用人政治关。

二要全方位、近距离考察识别干部。充分运用市委“坚持长期看干部，在关键时刻看干部，从日常生活看干部，从群众口碑看干部，用发展变化的辩证观点看干部”选拔识别干部工作机制，把功夫下在平时，通过工作调研、民主生活会等渠道，近距离地接触干部，了解干部日常表现。加强综合分析研判，抓住重要行为特征和岗位特点分析研判，最大限度公正评价干部政治表现。

三要充分发挥党组织领导和把关作用。坚持干部“六查”和“凡提四必”，前移关口，动议即审，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，为全面历史辩证地评价干部提供翔实信息。坚持依事择人，坚持实践标准，不单看干部学过、干过、管过什么，更看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，选拔经过实践检验、表现突出的专业型干部。实行人选政治鉴定、廉洁鉴定由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，严把选人用人关，防止“带病提拔”。

三、强化正向激励，促进广大干部在新时代有新担当新作为

一要深化拓展“3+1”干部考核管理体系。按照“研定承诺、公开亮诺、督查践诺、考核兑诺”四个环节，实现重点工作承诺制在科级以上单位全覆盖。实施重大事项报告制，确保中央、省委、市委和县委重大决策部署落地生根。落实末位分析解剖制，传导压力促进工作开展。通过单位内部测评、正职领导互评、四大班子领导评价等环节，多角度对正职领导干部进行测评。通过“3+1”干部考核管理体系的完善，充分发挥激励鞭策作用。

二要进一步激励广大干部担当作为。选树一批勇担当善作为的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。大力褒奖和重用那些忠诚干净担当的好干部，进一步端正选人用人导向。大力选拔基层一线实绩突出、群众公认的干部，优先提拔重用重点工作一线敢担当能成事的干部。

三要建立健全容错纠错工作机制。按照“三个区分开来”要求，明确容错条件和程序，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容，不该容的坚决不容，更好地调动和保护广大干部奋发有为、干事创业的积极性。坚持有错必纠、有过必改，加强对相关干部的跟踪管理。探索建立澄清保护机制，对错告、误告、诬告，经查证后予以澄清，理直气壮为担当作为的干部撑腰。