加强企业党建与思想政治工作的方法分析

张国兴

摘要：随着社会的不断发展，我国各个领域的建设成果都取得了前所未有的进步。在其中，党建工作与思想政治工作发挥了必要作用。企业加强党建及思想政治工作，有利于快速提高自身综合实力及竞争力，促使自身在激烈的市场环境中独占鳌头。此外，强化党建工作与思想政治工作，还能进一步提高企业员工责任意识，促进企业内部凝聚力的形成，为企业可持续发展奠定基础。本文以企业党建与思想政治为切入点，积极探索企业加强党建及思想政治工作的相关问题。

关键词：企业;党建;思想政治

1加强企业党建与思想政治工作的重要意义

1.1提升企业经济效益

以新时代为发展背景，企业若想有效提高经济效益，就应加强对党建及思想政治工作的重视力度。全面落实党建与思想政治工作，有利于企业资产的保值与增值。此外，还能为企业创造前所未有的财富收益。强化落实党建与思想政治工作，更是提高企业员工思想意识的关键途径，保障企业精神文明建设，在维护企业利益的同时，创造更多的财富，提升企业在业内的竞争力。

1.2有效管理企业的途径

加强企业党建与思想政治工作，需要有完善的制度及系统予以支持。由此一来，既能有效地落实党员管理工作，又能将党员作用切真切实的发挥出来。合理创建长效机制，最大限度体现党在企业发展中存在的优势，通过强化企业内部建设，为企业的未来发展而助力。

2加强企业党建与思想政治工作的迫切性

在企业发展中，若想展现企业科学管理效果，就应全面落实思想政治工作。通过依靠强有力的思想政治工作，有利于促使企业员工团结协作，在艰苦奋斗的环境中谋求生路，推动企业与自身的协同进步。在企业发展过程中，慢慢形成了一套完善的思想政治工作方法，并累积了丰富经验。以市场经济为时代背景，社会经济成分多元性促使人们思想观念及价值取向发生了变化，同样也为企业思想政治工作带来了一定困扰。近些年来，企业非常重视党建和思想政治工作，致力于创建党建质量管理体系支持党建工作。关于党建质量管理体系对企业党建工作的价值，本文通过实际调查得出了以下结论：促使党建工作系统愈加规范;促使党建工作更符合群众路线;促使党建工作效率、质量显著提升;促使党务工作者工作意识更明确、日常工作有制度可以依靠：促使党务工作者积极反省工作的意识有所增强;促使党务工作者应用PDCA工具热情、潜力日益提高;促使党员及党工队党建工作的认可度持续提升。

3加强企业党建与思想政治工作的实际方法

3.1创新观念，改变思路

生活在市场经济下，企业时常面临转型挑战，员工的思想状态也呈现出了多元化趋势。在激烈的市场竞争下，只有全面加强党建与思想政治工作，才能带动企业员工思想意识的创新，从而促使广大员工能在日常工作中不停的完善自我，为提高企业内部凝聚力而奉献力量。为此，企业负责人在抓生产之际，还要加强对企业员工进行素质教育。例如，可以在企业内部适时开展“经济理论教育活动”及“思想政治教育讲座”，以此培养企业员工的竞争意识，帮助员工树立正确的人生观、事业观等。此外，还需要积极转变发展思路、管理思路。要知道，企业本就是经济性组织，其发展目的在于收获更为可观的效益。然而，在企业实际发展中切记不要盲目追求经济效益，应高度重视党建与思想政治工作。在开展各项经济活动的时候，党建工和思想政治工作都能为其提供生命力。为此，可以说党建与思想政治工作在企业经营中发挥着不可替代的重要作用。若想切真切实提高企业员工素质能力，就应不断的改变企业党建和思想政治工作思路，进而创建更符合企业发展目标的企业文化。基于此，企业应及时整改原有党建和思想政治工作思路，注重将党建与思想政治活动有机结合，促进二者平稳发展。

3.2打建专业队伍，优化工作方式

如果企业不具备高素养、高能力的党建队伍，那么就无法有效凸显党建和思想政治工作的迫切性。为了彻底改变这种状况，企业需要创建一支综合素质能力极强的党建队伍。在日常工作中，应多加开展思想素养培育活动，以此更新与完善企业党建队伍结构。此外，在选拔党建和思想政治人员之际，应优先选择思想素质水平较高的人员，才能促使企业快速发展。与此同时，要将企业党建和思想政治工作的创新任务交给专业人员负责。在传统党建和思想政治工作模式下，往往都以“说教”形式入手，未曾真正发挥积极影响力。长时间下来，还会导致企业员工感到疲惫与厌倦。然而，在全新的形势下，企业展开党建和思想政治工作应始终坚持“以人为本”原则，通过引导及激励的形式促使企业员工快速吸收党建及思想政治内容。最后，企业还应多加应用多媒体的力量。在企业党建和思想政治工作落实中融入多媒体优势，令党建与思想政治内容更加生动且形象，以此吸引广大工作人员的注意力。此外，针对具体的党建和思想政治工作问题，还要进行具体分析，以便为日后的党建和思想政治工作扫清障碍。

3.3创新机制，优化工作流程

完善的工作机制，能保障企业党建和思想政治工作的顺利开展。为此，企业应加强优化工作机制，进而为企业党建和思想政治工作提供创新性意见。为了能进一步适应时代发展及市场经济变化，需将党建和思想政治工作的优势与经济活动进行融合，从而创建一套全新的党建和思想政治运行机制。具体而言，在工作机制上应打破被动工作状态，不再只是依靠上级党组织发出的指令进行工作。严格遵循党的方针、政策及路线原则，科学设计符合时代特色与企业发展的机制。此外，还应定期举行支部党员大会。积极探索符合企业员工的思想政治工作形式，促使广大员工更乐于接受党建与思想政治工作内容。采取大众传播手段及新技术手段进行宣传工作，通过各种渠道的开发与载体的应用组织各种极具特色的主题教育活动，以便最大限度增强企业党建和思想政治工作的感染力，令党建及思想政治观念深入每一名员工的内心深处。

3.4加强企业文化建设，提高综合素质

企业文化是“以人为本”的管理模式，将其应用到企业经营管理中，有利于提高企业生产力。在某种意义上，党建也是一种文化建设。全面落实党建工作，首要前提需要充分展现文化的前进方向。企业文化建设是企业未来工作的核心载体，对企业改革与转型发挥着不可替代的作用。基于此，企业党组织应充分融合党的理念，使其与企业文化密不可分，以便快速形成健康的价值取向。培育个性十足的企业文化，有利于区别自身企业与其他企业文化的风格，令自身企业的凝聚力及竞争力一路飙升。此外，还要注重企业员工的思想道德培训及技能教育，切真切实提高企业员工的思想道德素养、技术水准，为日后创建高技能、高素养、高热情的团队做好铺垫，为企业发展提供源源不断的力量。从个人角度看待问题，企业员工可通过自我学习及再教育方式完善自我，深入掌握黨的路线、政策、方针及上级指示精神。通过应用科学理论及技能化解工作矛盾，促使自身创造性的稳步提升，提高政工实践锻炼能力，为企业的美好明天奉献力量。

结束语：总而言之，加强企业党建与思想政治工作是企业发展过程中必不可少的内容。在长期党建与思想政治工作中，企业早已累积了充足经验。但不可否认，在党建与思想政治工作方面依旧会存在一些问题，这就需要企业依据实际状况改变工作方法，对现有工作形式进行创新，坚持为企持续发展而不懈努力。

参考文献

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