辩证考察干部政治素质

文／李峰

习近平总书记多次强调，政治把关和政治素质考察是第一位的。抓实抓细干部政治素质考察，是着力培养选拔忠诚干净担当高素质干部的关键之举、决定之步、可行之径。必须坚持辩证统一，使干部政治素质考察步入健康轨道。

注意克服对考察对象的“职位说”认识，坚持“上行”与“下效”的统一。有人认为，干部政治素质考察，是针对高级干部而言的，基层干部是“听吆喝”的，对政治素质要求不高，无关大碍。这种认识貌似有理实则有害。干部队伍架构是一个上下贯通、融为一体的辩证统一体系，无论哪一职位、哪一岗位的干部都必须具备相应的政治素质，都要经过组织的“政治体检”，没有“免检者”。而且基层干部是党与群众密切联系的桥梁和纽带，是筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众基础。要坚持“上行”与“下效”的辩证统一，保证各级领导班子和干部队伍坚强有力。

注意克服对考察内容的“代替论”认识，坚持“察德”与“辨才”的统一。德与才是衡量干部素质的两个重要方面，各有自身特定的要求，谁也不能代替谁。坚持“察德”与“辨才”的统一，在“辨才”中“察德”，看是否具有坚强党性原则、理论素养、思想品格、优良作风、政治过硬的可靠之才。在“察德”中“辨才”，看是否具有专业素质、专业能力、专业精神，成为本行业本领域有“几把刷子”的可用之才。如此，才能保证选拔出高素质干部。

注意克服对考察过程的“虚化论”认识，坚持“务虚”与“务实”的统一。有人认为，干部政治素质考察内容抽象、过程虚化、凌空蹈虚，不好把握。其实政治素质是一个人言行、品质、经历、能力的综合反映，有迹可循、有踪可察、有形可辨。政治素质要通过实践、实干、实绩才能体现出来，通过扎实的作风、朴实的品格、厚实的积淀、务实的行为才能彰显出来。要善于透过现象看本质，追踪溯源察素质，正如习近平总书记所说，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其秉性情怀，观察干部对名利态度以看其境界格局，观察干部为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题能力以看其综合素质。把握客观辩证方法，坚持务虚务实统一，才能得出科学的结论。

注意克服对考察方式方法的“孤立化”认识，坚持分析与综合的统一。干部政治素质考察是一个诸因素内在联系、相互影响的系统工程，应避免方式呆板、手段单一、信息闭塞、渠道模式化。干部政治素质考察系统应是一个去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的开放系统，应是一个既有分析又有综合，实现两者有机统一的辩证系统。要把对干部政治素质考察置于一个地区政治生态、经济发展、社会进步、人文环境的大背景下来考量；置于对来自各方面信息的搜集、各渠道情况的掌握、各角度观察的比较中来分析、综合、筛选；置于对一个干部成长过程、一贯表现、面对重大问题考验、艰难困苦磨炼、对待名利权位检验中来认证，才能考察得准、考察得细、考察得真、考察得实。

注意克服对考察结果的“偏颇化”认识，坚持“尺度”与“程度”的统一。干部政治素质考察结果的认定必须严肃认真、谨慎稳妥，不要轻易而为、随意定论。要坚持唯物辩证法，反对唯心主义、形而上学，切忌非此即彼、非黑即白、全盘肯定、全盘否定，从一个极端跳到另一个极端，把握好政策尺度，衡量好问题程度，既不无限拔高、多有溢美之词，无原则吹捧干部、“成全干部”，又不能过度贬低、过度吹毛求疵，挫伤干部积极性。要对考察结果实事求是、尊重实际，作出客观、全面、辩证的分析评价，得出有尺度、有程度、有可信度、有公信度的科学结论。多谈事实，少下结论；多加分析，少贴标签；多作考察，少定框子，以保证考察结果运用的准确性、合理性。