破难攻坚三十六计

发布者

陕西省铜川市委组织部

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“四确保”加强非公企业和社会组织党员教育培训

举 措

近年来，铜川围绕提高“两个覆盖”质量、发挥“两个作用”，创新培训内容和方式，不断加大非公企业和社会组织党员教育培训力度，提高党员队伍整体素质。

统筹规划，确保“一盘棋”。将非公企业和社会组织党员培训纳入全市党员干部教育培训计划，列入非公企业和社会组织党建年度工作要点，按照市级示范培训、区县园区重点培训、乡镇街道全员培训的原则，年初确定全年市、区县及园区、乡镇街道三级培训任务，明确各级党员培训对象、受训要求、完成时限，纳入年度目标责任考核，确保教育培训有序有力有效开展。

财政支持，确保有经费。在全省率先出台了非公企业和社会组织党建工作保障机制，市、区县财政每年列支专项工作经费，用于两个领域党员教育培训工作。同时，根据非公企业和社会组织党员人数，按照每人200元的标准，每年从市管党费中向每个党组织拨付党员教育专项培训经费，从制度上有效解决了党员教育培训经费不足问题。

各方共抓，确保全覆盖。采取走出去与请进来的方式，市里每年组织非公企业和社会组织党组织书记和党务工作者赴先进地区观摩学习，邀请省内外知名专家来铜专题授课。在市委党校挂牌设立非公企业和社会组织党建培训基地，成立两个领域党建课题组，通过“党员进党校”、巡回区县培训等方式，对非公企业和社会组织一线党员进行培训。各区县、各园区也通过集中培训、以会代训、专题教育等方式开展全员培训，实现了教育培训全覆盖。

以干促教，确保有实效。在非公企业和社会组织开展“强组织、展风采、促发展”、党群同心共建等活动，通过“我为企业发展建言献策”“践承诺、作表率”“为企业分忧、为党旗添彩”“岗位练兵、技能比武”等活动载体，把教育培训效果体现在立足岗位、敬业奉献上。同时，组织党员开展“见证初心之旅”、捐资助学、关爱留守儿童及孤寡老人等主题实践活动，不断增强党员的责任感和使命感。

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浙江省湖州市吴兴区委组织部

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以“双找寻家”活动推“三整一全”工作

举 措

今年初以来，吴兴区围绕“稳企业、强服务”工作目标，广泛开展以党员找组织、组织找党员为主要内容的“双找寻家”活动。通过“双找寻家”活动开展，逐个排摸园区23个，“扫楼扫街”21幢（条），条线行业4个，找出“隐形党员”306人，解决问题740件，不断推进“三整一全”工作走向深入。

海报宣传普遍寻。为提升党员找组织工作实效，在织里童装园区、爱山商圈、东吴银泰城、湖州文创园、佳成科创园等党员流动较为频繁的公共场所，设立“双找寻家”易拉宝80份，致流动党员一封公开信，标识党组织微信群二维码，注明党组织联系电话，让更多流动党员找到组织大家庭。

书记家访主动寻。为扩大组织找党员覆盖范围，在联合党组织、区域党组织、行业党组织中、集团公司中广泛推行“书记家访”制度，支部书记采取上门家访的形式，对辖区内每个单位、每个部门逐一走访，全面把握党员流动情况，让组织大家庭不落下每一名党员。

身份晾晒激励寻。为强化两新领域党员身份荣誉感，在商场、商圈、家政、众创空间等从业人数多、流动性大的行业中，推行“党徽闪亮行”活动，每名党员职工工作日期间佩戴党徽，在党员活动阵地展示党员风采，在公共场所展现党员笑脸墙，吸引更多的“隐形”党员主动加入其中。

责任落实单独寻。为强化两新领域“双覆盖”成果，结合“三服务”活动，规定17个区委两新工委成员单位每人联系一个“三整一全”重点工作对象，14个乡镇街道两新工委全面走访辖区内楼宇、商圈、园区企业，广泛开展“五必谈、五必访”，确保做到党员底数清、组织关系顺。如道场乡两新工委自“三整一全”活动开展后，印制服务企业联心卡，工作日期间拿出三分之一的时间走访园区、服务企业，一个月时间内走访完辖区68家企业、园区，共排摸出“隐形”党员12名，拟新成立湖州新天地印刷有限公司、湖州新恩实业有限公司两家党支部，有效有力推进了“三整一全”工作。

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浙江省金华市永康市委组织部

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“红色产业链”助力实体经济发展壮大

举 措

为推动党建工作与产业发展深度融合，永康市立足产业集聚程度高的实际，创新党组织覆盖模式，打造“红色产业链”，着力将组织优势转化为发展优势，助力实体经济发展壮大。

拉紧链条，推动“红色覆盖”。“行业协会+党支部”。以车业、门业、杯业、电动工具等八大支柱产业为重点，将各企业特别是小微企业按照所在行业进行划分，串点成线，成立行业协会党支部，统筹发展党建工作，仅休闲运动车行业协会党支部就覆盖110家会员企业。“龙头企业+集团党委”。充分发挥龙头企业产业基地分布广、下游配套企业多的优势，以4家上市公司、7家纳税超亿元企业为重点，建立集团党委，如众泰汽车集团党委成立后，有效为7个全国生产基地党支部和16家配套企业党支部搭建沟通交流和资源共享平台。“块状经济+区域党委”。针对不同工业功能分区的产业不尽相同的实际，组建区域党委，并由熟悉党务、经验丰富的人员担任党委书记，牵头开展区域内企业党建工作。

严管立规，筑牢“红色堡垒”。标准化建设“互学互促”。制定“红色产业链”“五红六好”标准化建设清单，明确阵地建设、制度规范等标准，组织开展比拼互学活动，引导各党支部拼争抢创，打造特色品牌。主题党日“活动轮值”。每季度由党支部轮流主持开展主题党日，提前发布活动清单，开展创业讲座、人才交流等各类活动，实现资源共享、合作共赢。党员管理线上兜底。针对企业党员人数较多、分布较广、时间较散的特点，搭建线上教育管理平台，通过党员QQ群、微信群、企业OA管理系统等途径，广泛开展线上交流互动。

强化服务，打造“红色引擎”。打造“产业智汇共享圈”。党支部牵头建立跨企业的人才资源库，发挥生产一线、经营管理等党员骨干的中坚力量，定期开展技术诊脉、难题问诊、组团攻坚、案例剖析等活动，提升周边及配套企业产品质量。搭建“政策服务直通车”。坚持“店小二”式服务，协调金融、经信、科技、人力资源、行政服务中心等部门，开展融资、技改、用工等定制服务和行政审批上门办理预约服务，快速推进“应急转贷”“空间换地”“订单培训”等工作。建立“产业预警维权站”。聚焦安全生产、贸易风险防控等方面，建立预警、维权、调解等帮扶制度，邀请法律顾问开展法律维权服务，促进产业健康平稳发展。

发布者

山东省威海市乳山市委组织部

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实施“三四五”工程推动企业创新融合发展

举 措

近年来，乳山市坚持党建引领，实施“三四五”工程，实现党建工作与园区企业创新发展的深度融合。

抓好三个建设，夯实党建基础。一是抓好组织建设。推行党组织星级评定和党员积分管理，建立标准化“体检表”，助推党组织和党员作用发挥；构建“1+4+N”体系，设立园区综合党委，按照行业关联度、岗位相近度，指导企业建立党支部74个，推动党建与企业发展同频共振。二是抓好队伍建设。强化理论实践“双引导”，依托园区党校，集中轮训562人次，提升“领头雁”履职能力；选派党建工作指导员48名，实现“管党”“管事”有机统一。三是抓好阵地建设。建立园区党群服务中心，设置党建功能室10个，下放企业服务职能8项，推行“错时工作、延时服务”机制，打造服务企业发展的“红色港湾”。

创建四个品牌，打造党建示范带。创建“绿色安康”党建品牌。开展“导师带徒”、党建内训师培训等活动，党员骨干与职工结对帮扶、齐心抓生产，实现安全生产零事故。创建“蓝色温情”党建品牌。推行“六送亲情工作法”，以关爱服务凝聚职工，用感情留住人；开办“传统文化教育讲堂”，增强职工归属感，用文化凝聚人。创建“红色先锋”党建品牌。开展“红色力量·助推发展”行动，推广组织设岗定责、党员亮岗履职等做法，引导党员争先锋、作表率。创建“青色动力”党建品牌。开展“三培养两推荐”“青工技能大比武”等活动，鼓励青年职工参与企业技术创新，为发展注入生机活力。

强化五个联动，构筑党建新格局。一是强化区镇联动。发挥区镇合一优势，实现“党课共享、阵地共用、活动共办”，构建“1+1＞2”党建新格局。二是强化政企联动。建立帮扶机制，为企业“一对一”提供服务，促进党员干部服务企业、推动发展。三是强化党群联动。联合工青妇等群团组织，围绕教育培训、志愿服务开展活动36次，实现党群联动常态化。四是强化村企联动。园区党委牵线搭桥，推动企业与驻地村结成互助对子，实现资源优势互补。五是强化企业联动。由行业党总支牵线，实行开放式组织生活，增强企业党建活力，有力推动园区招商引资、企业创新发展。