企业思政工作与文化建设的融合发展

■张 旭/中通汽车工业集团有限责任公司

一、前言

近年来，企业的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的竞争中，留住人才，保证企业良性发展，不仅仅要重视经济建设，也必须重视精神建设。有的时候精神建设的重要性要高于经济建设。而企业的精神建设发展主要体现在企业的思政工作和文化建设上。目前，信息时代下，同行业同水平员工的薪资待遇基本都是透明的，员工选择企业，收入差不多的情况下，就更加重视企业的战略目标，企业的文化，这些精神层面的东西是否能够吸引人才，企业的发展是否有利于员工的自身价值的体现，这是非常关键的。为此，一个企业思政工作的好坏，企业文化建设的优劣，两者融合程度直接影响着企业的全面，长久发展。

二、企业文化建设与企业思想政治工作有效融合的必要性分析

企业文化建设与企业思想政治工作有效融合的必要性体现在以下三个方面：企业稳定发展离不开两者的有效融合，企业创新和改革离不开两者的有效融合，企业留住人才离不开两者的有效融合。

（一）企业稳定发展离不开两者的有效融合

加强企业思政工作、完善和创新企业的文化，促进两者的有效融合发展可以有效的帮助企业各阶层职工对企业的理念以及文化产生有效的认同感，来促进企业更好的发展。

（二）企业创新和改革离不开两者的有效融合

企业思政工作和文化建设的有效融合在精神文化上保证了企业的发展，促进了企业的改革和创新，提高企业的市场竞争力。

（三）企业留住人才离不开两者的有效融合

良好的企业文化，企业员工之间、领导与员工之间的和谐发展是企业发展的基础，是企业留住人才的关键。所以，有效融合企业文化和思政工作是留住企业人才的关键。

三、两者融合中存在的问题

企业文化建设与思政工作融合中存在的问题主要体现在以下两个方面：形式化严重、照搬模仿现象普遍。

（一）形式化严重

目前很多企业，根本提不出适合自己企业的企业精神，有的也只是一些形式化的口号，这些形式化的口号既不能激励员工工作积极性，还暴露了企业的形式主义作风，严重的损坏了企业形象。

（二）照搬模仿现象普遍

国内一些企业，特别是中小企业，在思想政治工作和文化建设工作中往往缺乏相关的经验和技术。 他们抄袭和模仿其他企业，不结合自身情况和发展需要，削弱了企业的思想工作和文化建设工作。

四、融合企业文化建设和思政工作的有效途径

在认识目前企业思政工作与文化建设融合上存在的问题基础上，提出了如下融合企业文化建设和思政工作的有效途径：思政工作开展与企业文化建设必须是要在党组织领导下；加强制度建设是融合思政工作与文化建设的关键；从企业自身出发，找准文化建设与思政工作融合的切入口；充分发挥网络的作用来融合企业文化与思政工作。

（一）思政工作开展与企业文化建设必须是要在党组织领导下

首先，企业要坚持党组织领导开展思想政治工作，建设企业文化，明确党委，党支部，党组的工作目标和任务，确保党的路线全面落实。其次，建立思想政治工作和企业文化建设相结合，建立集中、高效整合的工作队伍，严格实行一岗双责制。 工作团队不仅要承担建设企业文化的工作，还要具备思想政治工作的能力。 为了协调二者，逐步形成全面的企业文化建设和思想政治工作的整合模式。

（二）加强制度建设是融合思政工作与文化建设的关键

首先，企业在制定思想政治工作和企业文化建设相结合制度的同时，要严格遵循改革、创新、以人为本、严格求实的基本原则，积极探索企业独特的“文化基因”，学习和借鉴兄弟企业的现有经验。同时从企业从实际出发，做好系统建设。其次，为确保思想政治工作和企业文化建设融合处于良好的企业管理环境下，企业应重视干部管理，组织管理，工作责任，监督和约束等宏观管理体系。为保证两者的有机整合，提供管理制度保障。另外，企业必须不断完善工作执行体系，包括竞选宣传，团队学习，研究和参与决策，确保两者的融合能够有效顺利进行。

（三）从企业自身出发，找准文化建设与思政工作融合的切入口

首先是物质文化。企业文化通过物质文化的形式表达出来。从注重产品开发，提高服务质量和信誉，来体现优秀的企业文化。因此，思想政治工作可以从产品开发，提升服务等方面切入，创造与消费者心理一致的服务环境，以此来增强员工和客户对公司品牌价值的认知，并鼓励员工更加关注日常工作行为，从而有效地整合思政工作和企业文化。其次是精神文化。企业精神文化主要涉及哲学，价值观，道德等内容。要培养体现企业精神的群体意识，鼓励员工在企业管理实践中奋斗，引导员工正确树立价值观，提高职业道德。因此，也可以从这些精神层面切入思想政治工作，采取有效措施，对员工进行思想政治教育，增强员工主动性，关心大局，努力做出贡献，实现与企业文化的融合。

（四）充分发挥网络的作用来融合企业文化与思政工作

在网络发达的今天，企业融合思政工作与文化建设要充分利用网络。通过网络有效的与员工进行沟通和交流，将企业的思想和长远发展理念传递给员工，让员工能够及时的了解公司的最新动态，了解公司的文化建设和思政建设，这样通过良好的网络互动，让企业和员工之间相互了解，让员工更加深刻认识企业的文化。同时，企业还可以利用网络，开展各种各样的企业文化建设活动，如文体活动、技术学习培训等等。这样通过网络的形式，企业将自身的文化建设和思政工作方针全方位的传递给员工，员工也通过各种活动有效参与企业的活动，这样员工了解企业的发展，并通过参与也可以有效体现自身价值，让企业发展更加顺利。

五、结语

企业要想在长久的发展中越办越好，不仅要重视经济建设更要重视精神建设，而企业精神建设的体现就是企业思政工作和文化建设的创新发展，只有做好两者的融合，不断的创新发展途径，才能更好的做好企业的精神建设，才能让企业员工更加热爱企业，认识到企业的发展与自身的努力分不开，认识到企业发展也是自身价值的体现。