国有企业党建与企业文化创新的构建研究

赵如彪 冀中能源峰峰集团物资供销分公司 河北邯郸 056107

1 引言

在我国目前经济和社会快速发展以及推动社会主义市场经济体系不断发展和完善的过程中，我国的现代企业制度也经历了建立和逐步完善的过程。而由于我国的经济体制为公有制经济为主的社会主义市场经济体制，表现出国有企业在其中的重要地位，而且对于我国的国民经济发展和技术进步有着重要的作用。而在目前市场经济在快速发展以及在改革开放不断深入的过程中，市场经济也受到国外企业和经济的较大冲击，这就需要针对国有企业开展党建工作和企业文化创新的构建工作，通过向国有企业进行新动力的提供来实现我国社会经济的整体进步和发展。

2 国有企业党建与企业文化创新的共同点

正是由于在目前不断激烈的市场竞争中，国有企业需要开展有效的党建工作和对企业文化进行创新才能保持企业的持续发展。这主要表现在国有企业开展党建工作可以促进企业的科学发展，而通过创新企业文化则可以通过政治思想教育来为企业健康持续发展提供精神支柱和动力源泉。在上述平台和载体上开展国有企业的党建工作，通过二者的融合可以实现国有企业凝聚力和竞争力的提升。具体来说，国有企业的党建工作和企业文化创新二者面对的都是工人阶级，而且我国的工人阶级人数众多，因此在上述工作开展中都是遵循为人民服务的原则，基于工人的基本利益来进行工作的开展，通过对员工投入的增加来实现其团队意识的提高。此外，二者的目的都是为了对企业的经济发展起到促进作用。这主要是由于在国有企业中开展党建和文化建设工作，都是向经济基础起到服务作用的。在开展党建工作的过此种可以对党组织颁布的最新发展决策和福利政策进行了解，而且通过对企业文化建设的重视，能够为企业规划提供便利，并且实现二者的有效结合以及更多的经济效益的提供。这就需要在企业发展的过程中，要以社会主义建设的背景为基础，也就是在党建工作上来进行企业文化建设工作。通过党建工作的开展来实现企业核心竞争力的提高，而且通过企业文化创新来作为发展的关键，发挥二者之间相互促进和制约的作用来推动二者的共同进步与企业的长远、健康发展。

3 国有企业党建与企业文化创新存在的问题

3.1 思想认识方面的问题

在国有企业持续开展改革和发展的过程中，表现出由于其中部分人员思想认识不到位的问题而对企业的改革和发展造成阻碍的问题。这主要是由于在目前市场经济逐渐完善和快速发展的新形势下，国有企业中的部分人员存在思想认识不到位的问题会阻碍企业改革和机制优化工作。这就需要基于国有企业的未来长远发展，对社会主义经济建设的作用进行充分法发挥，在经济建设的基础上来对国有企业的长度发展起到有效的推动作用。

3.2 工作模式方面的问题

在目前国有企业中开展党建工作的过程中，工作模式方面存在的问题主要表现在部分企业中的工作思路由于缺乏与时俱进的理念，采用的工作模式和制度较为陈旧和僵化，表现出没有任何创新，而且在盲目追求企业的生产经营和效益的过程中，忽视了企业的党建工作，也就更不会有企业文化的创新。

3.3 民主作风方面的问题

国有企业中的民主作风方面的问题主要表现在缺乏民主作风的问题，而主要的危害就是表现出具有较低的企业党建和企业文化创新的工作效率。具体地说就是在部分国有企业中还存在企业的董事长、总经理以及企业党建工作负责人之间各自为政的局面，而且在企业管理过程中也没有发挥出企业职代会的作用。这就会由于在企业发展中缺乏民主作风的环境而导致企业员工对企业自身的发展漠不关心，从而会对企业的发展造成影响。

4 国有企业党建与企业文化创新的系统构建

4.1 对企业党组织建设进行强化

正是由于在国有企业中的党建和文化创新工作是相互促进和制约的，而且也是共同发展和进步的。这就需要在二者工作的开展中对党组织的作用进行充分发挥来对二者工作的实效性进行有效提高。而且在构建国有企业党建和企业文化创新的过程中，正确认识二者之间的关系和共同点，在坚持党的正确领导下，对国有企业党组织的政治核心作用进行充分发挥，通过企业党建工作的开展来引领企业文化创新，确保文化创新有足够和强大的思想支撑。

4.2 对系统构建实践方面的认知进行提高

正是由于实践是检验一切真理的标准，在国有企业的党建和文化创新系统的构建过程中，也需要在二者工作的开展中不断总结实践经验和吸取教训，在依靠马克思主义的同时，结合目前党内部工作开展中的实践经验，完善党建工作的内容并推动企业文化的创新发展，在持续更加深入的认识真理的同时，对具有创新性的经验进行总结。

4.3 确保此系统构建的切入点的正确性

在开展企业党建工作和企业文化创新工作的过程中，而且工作开展的主要方式就是进行思想教育、民主参与以及典型示范等方式。而为了将二者进行有机融合，就应该确保所找出的二者融合过程中切入点的正确性。也就是在党组织的周围进行党员群众的凝聚的同时，对党组织在企业中的覆盖面和影响力进行扩大，在对企业生产搞经营进行结合的同时，进行企业文化活动的开展，通过潜移默化的方式在企业员工的心中植入企业文化，并且将企业文化作为凝聚力量以及推动企业发展的主要推动力，在正确树立员工价值观的同时，提高员工工作、学习的自觉性，在树立起强大内心的同时，通过实际行动来推动企业的发展。

5 结语

在目前我国的国有企业在不断深化改革的过程中，不仅需要正确认识党建和企业文化创新之间的共同点和相互作用与促进的显示，而且还要针对在目前开展党建工作以及企业文焕创新工作中存在的思想认识、工作模式以及民主作风等方面的问题，通过将二者有机融合的方式来推动国有企业党建和企业文化创新的系统构建，实现国有企业以及我国社会经济的健康可持续发展。