企业安全培训不足与改善策略分析

王朝芹 平煤神马机械装备集团有限公司 河南平顶山市 467000

前言：《安全生产法》要求：若是安全培训不合格，不可上岗作业，因而为了保护员工的生命财产安全，企业需要对每位员工进行岗前安全培训。但是实际上，一部分企业未对员工提供较多的安全培训机会 另一部分企业会以集中形式进行培训，以后期考试成绩判定员工培训是否合格，形式化严重，致使安全事故发生。

一、从员工自身思想上看

在部分制造类企业中，多数员工想要利用安全培训时间生产更多的产品 并且有些员工认为每年的教育培训十分单一，机械化严重 还有一些员工认为多年未经历过安全事故，因而降低了培训积极性与主动性。除此之外，有些企业正处于发展阶段，工作内容较多，员工数量较少，领导者将更多的精力投入到业务发展、加强自身服务水平之中，在员工安全培训方面投入的精力较少，仅仅依照国家相关规定完成安全培训，使得员工自身安全保护意识得不到充分的提升。

为了解决以上问题，国家有关部门应当加大对企业安全培训工作的监督力度，增加企业对安全培训工作的重视程度。对于员工而言，员工自身应当牢记安全培训是我国法律法规要求、是对自身安全的基本保障，要具备生命高于一切的思想。因而企业必须在员工上岗前对其进行安全培训，讲述工作中的注意点，使其能够按照规章制度进行操作，提升安全意识【1】。此外，培训人员应当教育员工树立为他人服务的良好意识，当周围其他员工受到伤害时，可以及时采取合理的手段进行救助当有人存在违规操作行为时，能够及时提醒他人，避免出现严重的安全事故。

二、从培训形式与师资力量上看

企业传统安全培训模式多为教师讲授、学员听讲、考试评测，员工处于被动接受培训状态。安全培训教师主要以企业内部安全管理者为主，培训内容多为安全理论或是安全法律法规，这使得培训内容十分空洞，缺乏有效的指导意义。而且部分培训人员，并不了解实际生产状况，多按照书本知识开展教育培训工作，安全培训作用大大降低。

针对以上问题，企业应当加强教育培训队伍建设，在企业一线员工及管理人员中选择头脑灵活、安全意识强、职业素养较高并且具备丰富经验的人员当作安全培训教师。与此同时，企业要鼓励安全培训教师走入基层，了解员工的日常工作内容及其工作状态，搜集第一手资料，进而对培训内容及方式继续进行创新，提升安全培训水平。另外，企业还可以邀请相关领域的专家为员工进行安全培训，利用故事推演或是案例分析等方式，分析事故起因，探讨预防策略，进而增强员工安全意识，了解安全事故处理办法。

三、从培训方式上看

当前，多数企业在进行员工安全培训工作时，多以集中培训为主，将各个部门的员工集合到一起，利用同一培训内容及方式开展工作。但因为不同的部门对员工的安全需要及安全责任不同，所以运用同一内容进行培训，会大大降低培训质量，安全培训作用减弱。

针对以上问题，企业在开展安全培训工作时，培训部门或安全管理部门应当为员工制定中长期的安全培训计划及年度培训计划【2】。同时要依照不同岗位的特点、员工的受教育程度以及员工工作内容等因素，对员工进行分期或分批次培训。值得一提的是，为了保证培训内容符合员工工作所需，培训者在制定计划前要到基层进行深入调查，了解员工实际工作的中的安全问题，分析问题根源。通过此种方式可以有效实现理论联合实际培训，避免培训内容空洞。

除此之外，企业在进行安全培训时，还要对培训方式创新，以此激发员工参与安全培训工作积极性与主动性，增强自身安全意识。具体来说，企业可以通过以下几种方式进行安全教育培训：

第一，案例警示法。此种培训方式是以本企业或相关企业发生过的事故为主，让员工了解事故产生的主要原因、发展过程、事故损失等内容，然后引导员工对此事故案例进行分析，找出案例中生产管理不足之处，并提出有效的防范措施，进而使员工可以吸取教训，提升自我安全意识与保护意识，减少并防止安全事故发生。

第二，典型示范法。在进行安全培训时，培训教师可以将员工分为多组，让其在组内讲述亲身经历过的安全事故，以及自己的心得。之后培训教师要对员工强调在工作过程中，安全事故的发生不可预兆，在做类似工作时要采取合理办法避免事故的发生，进而营造出人人关注安全的良好氛围。

第三，活动渗透法。在安全培训过程中，培训教师可以安全为主题，开展安全知识竞赛、模拟演练以及专题讨论等活动，从而以开展活动的形式进行安全教育，进而提升企业员工的安全意识。

第四，互动培训法。在进行安全培训时，可以挑选一名员工上前进行实际操作，其他人员观察其操作情况，待操作完成后，其他员工进行点评，指出操作过程中出现的安全问题 之后进行轮换操作与点评，进而增强员工在实际操作中的安全性。并且此种方式改善了传统培训中的枯燥无味状态，增加员工培训积极性。

第五，情感教育法。此种培训方式利用家人与朋友对自身的关心来打动员工，使其将安全牢记心中，同时认清自己的责任，对自身安全负责，进而将要我安全变为我要安全。

结束语：综上所述，当前我国部分企业对于员工的安全培训工作处于轻视态度，甚至有些企业从未开展过安全培训工作，导致安全事故频发，企业员工的生命财产安全得不到保障。因此，企业为了提高自身经济利益，要本着对员工负责的态度开展安全培训工作，以此使员工增强自身安全意识，减少安全事故的发生。