对新形势下加强国有企业基层党支部建设的思考

陈浩 中国石油东方地球物理公司采集技术中心 072750

1、国有企业基层党支部建设存在的主要问题

1.1 党支部职能地位的弱化

在国有企业基层党支部建设中,存在着普遍的情况。在经营压力大、评价指标多的情况下,对国有企业基层党支部建设的重视不够,导致基层党支部政治地位和作用的削弱。党的支部领导不重视党的建设。同时,由于党的支部领导是由行政领导兼任的,他们把主要精力放在主营业务上,不能准确定位自己的地位和作用,不能正确、积极地开展工作,不能充分参与党的领导班子建设。有些党支部在党员思想工作中不主动,不及时关心党员反映的问题，导致党支部在党员中的威望下降。

1.2 党支部工作队伍能力水平不高

基层党支部是我们党的毛细血管和战斗堡垒。国有企业的一些党组织领导干部,由于能力有限,很难在实践中开展工作。一些党支部书记和党员管理缺乏创新。他们简单地认为,党员教育管理的主要工作是学习文献和阅读报纸，导致党支部工作人员的工作能力和专业水平低下。同时,这些人缺乏对自己工作的合理定位。觉得自己的工作不重要,党支部工作人员的作用不能发挥。另外,一些党支部书记身兼数职,日常工作比较忙,因此,他们对党支部工作的思考较少,不能解决党支部建设中存在的问题和不足，党的支部工作中存在着严重的教条主义和形式主义。

1.3 工作方法创新不足

一些国有企业基层党支部工作人员在开展党的组织活动时,仍然遵循传统的工作方式和方法。国有企业基层党支部的活动没有很好的针对性，部分党支部在设计和开展活动上存在着局限性，开展的活动不能很好地与公司的生产经营相结合,缺乏与生产经营相结合的思想和措施,导致活动的"僵化"。国有企业基层党支部活动的有效性不强，一些支部开展活动"重形式、轻内容"、"重口号、不落实"，不太关注活动的实际效果。

2、对新形势下加强国有企业基层党支部建设的建议

2.1 加强对国有企业基层党支部队伍建设

国有企业基层党支部的工作人员也是国有企业重要的人才资源,对推进国有企业基层党支部改革创新发挥了重要作用。国有企业各级党组织要牢固树立支部人员也是人才的意识。我们要切实重视党的支部工作人员的思想和关怀,帮助他们成长。同时,要制定相关制度,做好机关党支部人才队伍建设。国有企业党支部的队伍建设,必须以法律、法规为依据。为了更好地做好国有企业基层党支部人员队伍建设,有必要将国有企业基层党支部人员队伍建设纳入人才队伍建设总体规划,实现国有企业基层党支部人员队伍建设目标。在日常培训和教育中与生产经营人员队伍建设同步研究和同步计划。在艰难的历史进程中，党取得了许多辉煌的成就。这些成果在实践中得到了探索。因此，在新时期，在提高基层党支部组织生活会和民主评议党员质量的过程中，要注意理论联系实际。要具有广泛的视角、和多元信息渠道使队伍建设人员来源更为广阔，理论联系实际很容易使党员接受反馈。缩减不必要的流程，理清工作分工，提升反应力。遵守分工与协调原则，明确分工、权责分明、协调工作，集、分权有理有序，一定要职责、权限、利益、管理相统一。去掉国有企业基层党支部队伍建设繁琐的工作流程，一切工作从简出发，对于国有企业基层党支部队伍的发展目标一定要清楚的认知，精简组织结构，对于基层党支部职能一定要清晰，从而提升国有企业基层党支部队伍建设质量。

2.2 制定相关制度和规范。

为了从根本上解决国有企业基层党支部不重视的问题,有必要制定专门的制度和规范,便于在实践中严格执行。其中,国有企业基层党支部工作法明确了党支部在国有企业中的地位、作用和责任,明确了在基层党支部设立的具体要求。坚持走中国特色社会主义道路，全面推进国家建设和现代化建设。基层党支部组织生活会和民主评议中的自我评价都是工作的自我反映。国有企业基层党支部制定相关制度和规范有助于提高对错误的认识、正视问题、防止走弯路，在需求理论的基础上，党员管理不但既有物质层面，又有精神层面，国有企业基层党支部需要不断自我完善、自我创新和自我完善。因此，在制定相关制度和规范的同时，更应该关注党员心中真实的想法，包括追求公平、激励欲望等。国有企业基层党支部制定相关制度和规范主要需要公平公正的标准、依据和有效的评价，可以更真实、更全面地评价党员的能力表现。

结束语

国有企业基层党支部是中国共产党组织的重要组成部分，为此，我们必须从严治党。通过对国有企业基层党支部发展的批评、自我批评和民主评价，实现国有企业基层党支部标准化规范化建设，实现党支部和党员发展的统一，不断提升党支部的组织力。思想上，改进作风，加强团结，提高领导班子战斗力，挖掘党员的潜力，激发党员热情的工作，增强党员对党的忠诚，提高国有企业基层党支部工作效率，对于企业的发展有很大的贡献。