新形势下国有企业思想政治工作研究

2019-11-14山西地方铁路集团有限责任公司

长江丛刊 2019年32期

■樊璐/山西地方铁路集团有限责任公司

思想政治工作一直以来就是我党优秀的传统以及政治优势。作为国有企业的思想政治工作，对于企业的发展具有重要的意义。习近平总书记在2016年召开的全国国有企业党建工作会议上指出，国有企业要成为党和国家的依靠力量，成为坚决贯彻党中央决策的重要力量，成为提高综合国力，改善民生的重要力量。在新的形势下，党和国家对于国有企业提出了更高的要求，因此，国有企业要充分认识到思想政治工作的重要性，找出当前思想政治工作存在的问题，结合新形势下利益格局调整以及多元价值观冲击下职工的价值观念发生变化的实际，在新的时期，积极探索思想政治工作新思路，很好的继承思想政治工作这一优良传统，做好国有企业的思想政治工作。

一、国有企业思想政治工作的重要性分析

（一）有助于提升国有企业的核心竞争力

近年来，随着我国改革开放不断的深入，国有的生产经营活动范围也不断的扩大，逐渐的开始参与国际市场竞争，涉及到机械、电力、通信等诸多的行业。在当前经济全球化的格局中，核心竞争力成为了企业竞争的基础，而探索企业的核心竞争力竞争归根到底就是人才的竞争。作为国有企业来讲，企业职工的思想政治水平、专业技术能力以及团队的协作能力等是提高核心竞争力的基础。通过加强思想政治工作，可以让广大的职工适应新的形势下的任务要求，提高职工的思想素质，并且激发职工的创新性，提高团队的凝聚力，为国有企业的不断发展提供动力。

（二）能够提高职工的工作积极性

在当前社会背景下，经济体制改革，社会结构优化转型过程中，一些社会矛盾不可避免的要显现出来，加上一些负面思潮的影响，会对国有企业职工的思想意识造成冲击，甚至会影响他们的价值观念。因此，在新的形势下做好国有企业的思想政治工作可以帮助职工解决思想上的疑惑，精神上的负担，将职工的积极性挖掘出来，凝聚企业向心力，引导职工把个人的发展与企业紧密联系起来，更好的为企业做贡献，为企业稳定发展以及社会安定提供精神力量。

（三）有助于加强企业的文化建设

企业文化建设的核心内容就是培育符合企业发展的核心主义价值观。把国有企业的思想政治工作和企业文化建设有机融合，并且贯穿到企业的生产经营管理过程中去，融入到企业职工的工作日常中去，对于提升职工的素质，很好的展示企业形象，加强企业的文化建设具有重要的意义。

二、当前形势下国有企业思想政治工作存在的问题

（一）对于思想政治工作认识不到位

思想政治工作是企业发展的基础，对于国有企业来说更是如此。但是从实际来看，国有企业对于企业的效益以及产值很重视，当然这也是企业的追求目标，但是对于思想政治工作认识不到位。通常对于思想政治工作的价值是通过企业的经济效益来衡量的，对于企业的显性的贡献大小来衡量的，对于思想政治工作的重要作用认识不足。很多国有企业把思想政治工作看做是面子工程，可有可无，在实际的工作中，往往只是配合其它方面的工作，不能真正的引领企业发展的方向。

（二）思想政治工作队伍力量薄弱

在当前的企业改制过程中，出于工作需要对于企业的部门以及人员进行了精简，对于思想政治工作机构进行了合并，疏散了部分的工作人员，这样一来，本就不被重视的思想政治工作队伍更加的薄弱。而被留下来的思想政治工作人员从心理上会有失落感，自己从事的工作不被认同，导致责任感下降，工作的积极性不高。有的企业认为思想政治工作是负担，只是口头上很重视，实际上不愿意在企业内开展思想政治工作，因此，企业的政工部门的作用被弱化，造成从事相关工作的职工离职率比较高，优秀的人才很难引进来，因此，队伍建设比较薄弱。

（三）思想政治工作开展方式有待创新

多数的国有企业中，思想政治工作开展主要是以传达命令式的方式进行开展，利用政策宣读，理论灌输的方式，开展方式比较单一，缺乏创新性。在新的形势下，由于多元文化以及多元价值观的并存，对于职工的思想造成较大冲击，而且职工的思想不同，存在很大的差异性以及多变性，思想政治工作开展方式的单一，很难引起职工的兴趣，也无法形成良好的思想政治工作环境，影响了思想政治工作的开展情况。

三、新形势下创新国有企业思想政治工作的路径

（一）加强认识，为思想政治工作提供良好的工作环境

思想政治工作开展的优劣直接关系到国有企业的稳定、发展，因此，加强思想政治工作是国有企业的重要课题。企业的领导层要重视思想政治工作，把思想政治工作列为党政工作的主要议事日程，要带头做好思想政治工作。此外，企业的领导要及时的了解基层职工的思想动向，发现问题及时解决，同时要让各级的领导明白在思想政治工作中应该担负的责任，从而为有序开展思想政治工作创造良好的环境。

（二）统一思想，提高职工的积极性

在社会体制变革，企业转型的背景下，应该认清形势，抓住思想政治工作的切入点，提高思想政治工作的时效性。从调动职工的工作积极性出发，思想政治工作是国有企业发展壮大的基础，也是教育人的载体，因此，要以人为本，尊重企业职工的权利，树立职工是企业主人的思想，用社会主义核心价值观来引导职工正确处理物质利于与精神追求的关系，个人利益和集体利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，让职工树立主人翁意识，将自己的前途与企业的发展紧密的结合在一起。激发职工的工作积极性，增强企业发展的凝聚力，从实现企业的科学发展以及提高企业的经济效益出发，让思想政治工作落到实处，提高思想政治的实效性。

（三）创新思想政治工作开展方式

思想政治工作的开展要从实际出发，避免形式主义，说教主义，要真正的了解职工的思想，把握职工的思想变化规律，逐渐由之前的宣读政策的灌输方式向提高工作实效方向转变。以中国特色社会主义理论为指导，可以定期的开展“两学一做”教育活动，引导职工树立正确的人生观、价值观。通过评选优秀职工活动，用先进的典型来带动更多的人，为企业营造积极创新的工作氛围。发挥新媒体优势，利用微信、微博等软件实现与职工的及时沟通，将新媒体的作用发挥出来，更好的开展思想政治教育工作。加强职工的自我教育，以企业精神、企业文化以及企业的经营理念为重点，对职工进行行为规范教育。将企业的生产经营与思想政治工作有效的结合起来，让思想政治工作的开展与企业的发展紧密结合，工作的开展更符合实际，更有意义。

（四）加强领导干部自身建设，提高思想政治工作水平

加强思想政治工作，领导要提高自身的政治工作水平，积极发挥带头作用，要以身作则，为职工树立团结一致的良好形象。领导干部是思想政治工作的组织者和推动者，因此要坚持以人为本，要及时的听取意见，了解职工的困难，帮助职工解决实际的问题，维护职工的合法权益。对于职工反映的问题要及时解决，避免矛盾扩大，暂时解决不了的，要加以说明，踏踏实实为职工办实事。提高领导在职工中的威信以及号召力，让思想政治工作的开展更加的顺畅，加强思想政治工作的说服力。