新时代电力企业精神文明建设的强化措施

■陈文振/国网浙江省电力有限公司台州供电公司

电力企业在我国经济发展、人民群众日常生活中发挥着不可替代的作用，电力企业全体员工兢兢业业的工作确保了电力资源的生产与配送，为社会生产与人民群众日常生活带来了不可替代的宝贵资源。随着时代的发展、社会的进步，尤其是进入新时代以来，人民群众对美好生活的向往日益迫切，社会各界对电力企业的要求也不断提升，在这种情况下，电力企业就应改进服务质量，重视精神文明建设，不断提升员工的思想层次，用崭新的价值观与理论体系武装电力员工的头脑，增强全体员工的“四个自信”，通过精神文明建设来塑造电力企业精神文化，不断增强电力企业的文化软实力。

一、电力企业加强精神文明建设的现实重要性

（一）有助于提升全体员工的奉献精神与责任意识

我国电力企业中，电力资源的生产与供给需要全体员工团结一致、齐心协力，在各自的岗位上专心付出，不懈奋斗，确保各项工作的有效开展，为社会生产与人民群众的日常生活提供安全可靠、绿色清洁的电力能源。不可否认的是，我国电力企业的员工，无论是生产一线职工，还是管理人员，都担负者繁重的工作任务，由于长时间、超负荷运作，时间久了难免会产生一定的职业懈怠情绪。电力企业重视精神文明建设，采取相应的措施来教育、引导员工，增强员工的使命感、荣誉感和归属感，不断提升工作积极性，增强服务意识，改进服务态度，用自己的辛勤付出来换取社会的安全用电，满足人民美好生活的用电需求。

（二）有助于强化企业文化建设

我国电力企业加强精神文明建设，是强化企业文化建设的有效组成部分，优秀企业文化有助于团结全体员工、提升组织凝聚力，随着时代的变化，电力企业的企业文化也需要增加新的内容，不断丰富企业文化内涵，通过文化软实力来渲染、感化全体员工。电力企业加强精神文明建设，用崭新的理论思想来武装全体员工，号召全体员工积极学习新思想、新理论，教育引导员工树立正确的价值观、世界观与人生观，这就有助于强化企业文化建设，二者是相辅相成、融为一体的。表面上看，精神文明建设的成果看不见、摸不着，但却是一种潜移默化的力量，随风潜入夜、润物细无声，经过长时间的积累，所达到的效果就会十分明显，也会不断增强电力企业的文化软实力。

（三）有助于增强员工的“四个意识”

新时代开启新征程，电力企业要积极响应党中央的号召，广泛开展理想信念教育，不断增强全体员工的“四个意识”，做到“两个维护”。这一过程中，电力企业就应实时牢记党中央赋予的时代使命，采取有效措施来加强精神文明建设，不断增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，开展形式多样的“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动，让每位员工增强时代责任感，尽心尽责做好本职工作，为服务社会多尽一份力量。电力企业开展精神文明建设活动，也是建设文明单位、文明社会的有效组成部分，通过精神文明建设活动开展，不断提升电力企业的知名度与美誉度。

二、电力企业精神建设的指导内容

（一）习近平新时代中国特色社会主义思想

习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家的行动指南，是为了中华民族伟大复兴这一宏伟目标的顺利实现的强大精神武器，涉及到社会主义现代化建设、我国经济与社会发展的宏观布局、发展的战略步骤、社会经济发展方式等方方面面的内容。具体到精神文化建设领域，就是坚持中国特色社会文化发展道路，传承中华传统优秀文化，认真学习社会主义先进文化思想、中国传统文化元素与世界各国优秀文化的文化成果等内容，建设出富有成效的精神文明成果。我国电力企业应认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照这一重要思想的相关要求来开展行之有效的精神文明建设活动，创新工作方式、改革工作内容，向全体员工提供大家喜闻乐见、易于接受、喜于参加的精神文明活动，让精神文明建设活动推广到电力企业的每一个角落，让每一位员工都参加到精神文明建设活动之中，提升这项活动的建设效果、扩大覆盖面积，也让每一位员工都能分享到精神文明成果。

（二）社会主义核心价值观

社会主义核心价值观涉及到国家、社会、个人等三个层面的内容，是我国社会各界为中国梦的顺利实现而不断奋斗的精神武器，也是中国特色社会主义事业建设过程中全体人民的一项共同的价值追求，在新时代背景下，社会各界都应积极践行社会主义核心价值观，用这一价值观作为各项工作的行为准则。故此，我国电力企业的精神文明建设工作还应把社会主义核心价值作为一项指导思想，在全体职工中大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和以“以客户为中心、专业专注、持续改善”的企业核心价值观，加强思想道德建设，把社会主义核心价值观融入到全体员工的日常工作和生活，让电力企业在社会主义现代化建设过程中发挥出重要作用，让电力企业员工在社会各界树立起优秀、卓越的社会形象，把电力企业的精神文明建设成果不断向全社会推广。

（三）文明单位建设六个好

文明单位建设六个好是国家文明办为各个单位加强文明建设所提出的几条具体要求，涉及到领导班子建设、单位民主管理、各项工作的具体业绩、单位工作环境建设、道德风尚建设、精神文明建设活动阵地建设等方面的内容，可见，对我国电力企业而言，文明单位建设六个好也是精神文明建设的具体要求，我国电力企业应结合“六个好”的具体要求，把具体工作的开展、文化活动阵地建设、领导班子建设等环节同精神文明建设深度融合，让精神文明建设的各项成果具体体现在各项具体工作之中。

三、电力企业强化精神文明建设的具体措施

（一）实现企业文化建设与精神文明建设深度结合

我国电力企业应按照习近平新时代中国特色社会主义思想的具体要求，深度挖掘电力企业的精神灵魂与文化内涵，实现企业文化建设与精神文明建设深度结合，形成一整套为全体员工所认同与共同遵守的价值观，鼓励全体员工参与到企业文化建设与精神文明建设过程中来。具体工作中，可以拓展精神文明建设的活动方式，改革企业管理方式，定期召开企业职工代表大会，实时公布精神文明的活动成果，鼓励员工为精神文明建设、企业文化建设建言献策，并发挥工会组织的沟通与协调作用，形成全员参与的局面，不断提升精神文明建设的活动成果。

（二）拓展精神文明建设的活动途径

我国电力企业应创新工作思路，拓展精神文明建设的活动途径，把企业的中心工作同精神文明建设活动结合起来，坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，及时听取职工的意见，并向提出宝贵措施的员工进行一定的精神或物质奖励，提升员工的工作积极性；设立一些荣誉称号或荣誉奖章，向取得突出业绩、有卓越贡献的员工颁发相应的奖章，在精神层面肯定员工的贡献，通过榜样的力量来激励其他员工。开展的精神文明阵地建设，多形式开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。开展走访慰问活动，让组织的问候与关怀传播到每一个角落，提升员工的荣誉意识与集体主义观念，形成组织合力。

（三）用电力企业的服务文化来统领精神文明建设

我国电力企业开展精神文明建设工作，其根本目的就是让全体员工意识到精神文明的重要性，通过精神文明建设来促进企业组织建设，把精神文明建设纳入到企业战略发展规划之中。电力企业应坚持人民电业为人民的宗旨，将“你用电，我用心”等服务文化来统领精神文明建设，积极响应国家电网“三型两网”的发展战略，以一流服务做好电力先行官、架起党联系群众的“连心桥”，为服务国计民生做出最大的贡献。