关于加强国有企业党建带团建工作的研究

2019-11-13庞柳佳阳煤丰喜肥业集团有限责任公司供销分公司山西运城044000

新生代 2019年19期

庞柳佳阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司供销分公司山西运城 044000

1 引言

党建带团建是一种行之有效的管理手段与模式，是指党组织在完成自身工作的同时，强化对本级及下级的指导与引领，提升共青团建设水平，凝聚更强的组织战斗力，实现党组织和团组织的无缝对接，为人才培养和队伍建设打下良好的基础。但是在国企中，因为缺乏重视，缺乏完善的工作机制，所以两者难以衔接良好，再加上团组织队伍建设不足，党带团工作的单一等，使得青年人群的参与度比较低下，党带团的重要性无法发挥。为此，身为国民经济的支柱，国企必须立足当下，及时的采取有效措施，认知党带团建设工作的重要性，并且创新工作方式与机制，从而发挥党建与团建工作的重要意义，促进共青团的良好发展。

2 国有企业以党建带动团建的意义

从国有企业自身来讲，青年人才的培养和使用是企业发展壮大的基石，青年作为企业管理的参与者、科研生产的原动力、安全运营的保障者和经济效益的创造者，在知识结构、创新思维、建设能力、体力精力上具有无可比拟的优势，是企业发展的关键所在。如何更有利于党组织加强对团组织的领导，更有利地开展共青团和青年工作，发挥共青团在围绕大局、服务中心方面的生力军和突击队作用？答案只有一个——必须始终坚持党建带团建。

3 当前国有企业党建带团建工作现状分析

3.1 团干部队伍整体素质不高，责任心不强

在国企内部，团干部和党员干部的年龄结构比较大，基本上这些干部都是企业的高管，对企业的利益关心较多一些。所以党建带团建工作被忽视。而且很多的团干部都是兼职，本身的责任心不强，再加上团建工作应当具备哪些条件，工作过程应该遵守哪些原则，在他们看来都是非常模糊的。

3.2 党建与团建工作关联度不高

虽然共青团是由国企中的青年人群所组成，与党建的队伍构成有所出入，但是团建过程中，坚持的依然是党组织的领导，贯彻的是党组织的思想与精神，所以两者之间是包含的关系。国有企业因为重心在利益获取上，所以对着两者的认知不足，也就导致党建工作和团建工作落实的过程中，相互独立，无法形成一个整体，自然难以配合默契，发挥的作用也是不容乐观的。

3.3 党建带团建的形式、内容过于单一

国企中党建带团建工作的还有一个问题就是形式和内容的单一乏味，党带团建工作的主体是青年人群，青年人群青睐于一些创新性的文化活动，但是由于干部们年龄结构较大，与青年人群有一定的隔阂，对青年人群的活动偏好了解不足，所以活动的形式和内容一直都没有创意，无法调动起青年团员的参与度。

4 新时期加强国有企业党建带团建工作的创新路径

4.1 转变观念，提高认知

要想加强国企党建带团建工作的创新，先决条件就是转变观念，提高重视程度。企业缺乏青年队伍的支持是无法实现可持续发展的。所以企业方面先要明确党带团的重要性，并且借助当下常用的社交软件，比如微信、QQ或是钉钉，向全体干部传达党建带团建的思想与精神。党组织方面也要跟上时代的潮流，组织党员干部继续学习，更新自己的党建观念，加强对团建工作的重视与指导。团组织同样需要与时俱进，明确自身对企业发展的重要意义，唯有这样，党建带团建工作的落实才能到位。

4.2 加强共青团队伍建设

党建带团建工作的创新，还需要共青团队伍素质的全面提升，因此，国企需要投入一定的资金，组织共青团干部与成员的定期培训，以保证他们接受到最前沿的团建工作思想与方法，提高整体素质。并且国企要针对党建带动团建工作去设置合理的工作人物，确保共青团干部能有足够的时间来坚持党组织的领导，完成团组织的建设，提高青年队伍的整体实力。

4.3 将团建工作纳入党建工作的整体格局

各级党组织要将团建工作纳入党建工作整体格局，做到统一部署、统一落实、统一提高。要参与指导、定期研究团的工作并听取团的各项工作和任务汇报；明确让团委书记参加党委中心组学习和各项重大会议，使团组织能及时了解企业的生产经营情况、及时了解把握工作大局，调动团员青年更好地围绕大局开展团的工作；大力支持团组织开展工作，将团组织机构设置、职责分工、工作任务和给予团组织一定比例的经费支持，纳入企业党建考核机制，为团组织工作提供坚强的组织保证。

4.4 创新党建带团建工作的形式与内容

结合青年的兴趣特点，创造性地策划和开展青年真正需要、乐于参与的活动载体。娱乐性活动多举办小型化、灵活性的活动，如篮球、羽毛球、象棋等；兼顾青年参与的广泛性，开展野外郊游、寻访创业地等；思想性活动以“学雷锋”“青年志愿”和爱心捐款、义务献血、看望敬老院孤寡老人等形式，丰富思想活动内容，增强青年员工对企业的认同感和忠诚度，从而保证党带团工作的实效性发挥。