推广“行动支部”工作法探索农业思想政治工作的新路径

钱瑾

[摘 要]新时代农业发展成为了我国经济发展的主旋律，在新时代加快农业产业结构调整、增加农产品产量、增加农民收入是农业部门的新任务。面对这些任务，农业部门需要积极推动基层农业部门加强执行力，深入一线解决农村农业发展过程中的实际问题。而当前基层农业部门也存在一定的问题，这些问题严重影响了农业工作的发展。在这样的背景下，文章对农业思想政治工作的新路径进行了探索，对“行动支部”工作法进行了概述，总结了农业思想政治工作存在的问题，并针对问题提出了相应的对策，以期研究结论对农业思想政治工作的发展有一定的指导作用。

[关键词]行动支部 工作方法 农业思想 政治工作 新思路

中图分类号：G322 文献标志码：A

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，无论是工业、农业还是其他行业，定期开展党的思想政治工作是顺利开展一切工作的有力保障。长期以来，经济社会的发展将重心放在了工业和科技等方面的发展，农业的发展始终处于弱势地位，新时期农业的发展被重新提上日程。重视农业农村发展，重视农业部门工作人员的思想政治工作，是有效开展新时代农业工作的前提。农业部门工作人员爱农村、爱农民，具备较强的“三农”意识和服务农业意识，认可农业工作，对农业部门有较强的归属感是其积极深入一线、下乡实践，解决农业发展问题的保障，因此，有效开展农业思想政治工作是新时代农业部门党支部需要探索的重要课题。

一、“行动支部”工作法概述

加强思想政治工作建设，基层是基础，重点在支部。

开展“行动支部”工作法需要坚持以需求为出发点，切实深入一线实践，了解一线工作人员和群众的需求及意见，积极开展与业务工作紧密联系的调研、座谈和问卷调查等活动，充分结合实际调研的结果开展与实际相结合的思想政治工作，使得思想政治工作能够指导基层工作人员提高思想认知，并能够灵活運用政治思想解决工作中存在的疑难问题。

开展“行动支部”工作法需要坚持倾听群众心声，关心基层干部职工需求，及时了解基层干部职工的最新思想动态，积极结合当前社会的思想价值观和热点问题，指导基层干部职工树立坚定的政治思想，增强单位认同感，增强职业荣誉感，让基层干部职工能够坚定信念服务于基层组织。

开展“行动支部”工作法需要坚持以学习为主线，建设学习型、服务型、创新型基层党组织，以不断与时俱进、结合实际情况更新知识内容，营造出勇于探索、自由民主、敢于担当、好学上进的团队氛围，使越来越多的优秀干部职工运用自己所学所思，解决基层人民群众的生活和工作问题。

二、农业思想政治工作存在的问题

（一）人员思想政治素质与农业发展不适应

随着我国农业的不断发展，农业技术水平的不断创新，农村及农业的发展需要从结构上进入新阶段。农业部门工作人员的职责不再仅仅局限于下田指导工作，传授农业工作人员相关的农业技术，而是需要调整农业产业结构，把新技术植入社会主义新农村建设。当前，农业相比于金融及工业等的发展还较为落后，农业部门对农业工作者的管理中缺乏有效的管理和激励机制，使得农业工作者在面对较为辛苦的农业工作时，缺乏全情投入工作的热情和全面为民服务的意识，同时也缺乏热爱农村、热爱农民的精神。这种思想使得农业工作人员对待农业工作不积极，出现干多干少、干好干差一个样的心态，从而影响了农业向新阶段的发展[1]。

（二）新职员“三农”意识不强，职业精神薄弱

新时代农业的新发展需要越来越多的农业专业毕业的人员加入农业建设队伍，这些农业专业毕业的人员中无论来自城市还是来自农村，其平时对“三农”问题关注较少，也缺乏“三农”精神，他们对农村的了解仅停留在表面，主要通过农村的生态、建筑、交通、环境等来感受农村的发展。对宏观上国家对建设现代化农业和农村的政策认知不足，无法深入地理解国家对新时代农村发展的政策。部分选择进入基层农业部门工作的人员也缺乏正确的心态，将进入农村的农业部门工作作为无奈之举，未真正从心底认可农业工作，没有服务于农业工作的热忱与决心[2]。

（三）基层农业部门队伍不稳定

长期以来，我国将主要精力用于工业、科技、金融等方面的发展，农业的发展始终处于这些行业之后。由于农业系统的基础薄弱，同时随着经济的发展，越来越多的农民开始远离土地到城市谋求新的发展。农村环境艰苦，经费紧张，在村农民数量不断减少，使得越来越多的农业工作人员不愿经常下乡为农民送服务和技术，农业部门的工作人员大部分时间留在机关。这种工作状态使得农业部门的工作人员服务意识逐渐弱化，作风也较为涣散，部分工作人员逐渐对农业工作存在不满，人员离职和办离职的现象较为普遍。

（四）农业技术更新和推广困难

开展农业思想政治工作的核心在于提高农业工作人员的思想觉悟，积极利用所学知识解决农村和农业发展问题，最终的落脚点在于提高业务发展水平。当前，由于农业部门的基础较为薄弱，先进的农业技术、检测仪器、化验设备等硬件设备均不足，这使得农业部门工作人员无法良好地开展农业技术的推广和创新工作，同时随着信息技术的不断发展，农业部门人员的学习主要通过网络或书本等进行知识的更新换代，这种学习方法并不利于农业部门工作人员交换工作心得和优秀的工作经验，没有从优秀工作人员的心得和经验中获得知识的创新和思维启发，从而影响了农业技术与时俱进地更新和推广[3]。

三、对加强农业思想政治工作的几点建议

（一）健全农业部门的管理和激励机制

针对农业部门人员思想政治素质与农业发展不适应的问题，需要农业部门健全相关管理和激励机制，使得优秀的工作人员能够发挥自身优势脱颖而出。农业工作发展归根结底是需要受过农业专业教育的农业部门工作人员运用自身的知识和技术，深入一线了解实际，帮助农村和农民解决农业发展问题，从而使得农村和农民不断致富。健全农业部门的管理和激励机制核心在于激励优秀的农业部门工作人员深入一线，开展有效的农业发展工作，对在理论和下乡实践工作中取得成就的农业工作人员给予公开精神和物质奖励，并根据具体情况给予相应的职位提升，鼓励农业工作人员主动深入一线，下乡实践。

（二）落实“师徒制”培养策略，提高新职工“三农”意识

当前高校的教育主要还是以理论为主，教师对学生农业思想政治教育相对不重视，在校的农业专业的学生对“三农”的关注度不高，也缺乏服务农村和农民的意识。加入农业部门的新职工，应积极开展“师徒制”工作模式，选拔技术过硬、人品及思想政治优秀、责任感强的老职工积极帮带新职工，以下任务、教方法、教做人、做示范、查结果等方式，促进新职工的进步成长，使得新职工能够在优秀的老职工的感染下，不断自觉地提高自身的农业思想政治素质。

（三）加大农业思想政治的宣传力度

基层农业部门队伍不稳定需要加强农业思想政治的宣传，提高基层农业部门队伍对组织的归属感和荣誉感，从而使得基层农业部门队伍能够将发展农村农业作为工作使命。以多种形式宣传农业工作的荣誉感和使命感，例如：定期向農业部门工作人员播放全国各地优秀农业工作人员的典型事例，全国各地优秀工作人员所取得的农业技术成就等。在组织内部树立优秀典型人物，发挥榜样的带头作用。

（四）提高社会对基层农业的重视程度，积极纳入社会资金

农业技术更新和推广工作急需资金和技术作为坚实后盾。农业系统基础薄弱，经费短缺使得基层农业部门的发展受限，为了不断推进农业技术的发展，相关部门可以积极引入社会资金，灵活运用社会资金解决农业技术发展和推广受限等问题。例如：组办股份制农业合作社，从中获得一定的资金支持农业部门的发展。农业部门在经费充足的情况下，应为农业技术发展与推广添置必要的仪器设备，保障用车、学习、活动等相关办公经费，积极根据当地的实际情况引进新品种、新技术、新种植模式等，使得农业部门工作人员能够更加顺畅地投入农业技术的研究和推广工作中，从而推动当地农业的发展。

四、结语

当前农业部门工作人员的思想政治方面存在部分问题，文章总结为四点，这四点充分体现了农业部门工作人员目前存在“三农”意识不足、对农业工作认可度不高、归属感不强、队伍不稳定、人员思想政治素质与农业发展不适应、农业技术得不到创新和推广等问题。这些问题严重束缚了新时代农业的发展，使得农业发展难以达到国家提出的新目标。对此，文章提出了相应的解决方案，这些解决方案需根据相关单位的实际情况进行调整后使用，以期研究结论能为相关单位的农业思想政治工作提供参考。

参考文献：

[1]张尊义.创新思想政治工作模式推动农业事业健康发展[J].农技服务.2014（2）：157- 158.

[2]冯靖.农业高职院校开展学生“三农”思想政治教育工作的途径[J].佳木斯职业学院学报，2017（7）：111.

[3]张庆玲.农业合作化运动中党对农民的思想政治教育工作研究[J].现代交际.2019（10）：223- 224.