国有企业工会在新时期如何发挥作用

刘大力

[摘 要]新时期，国有企业面临着更加激烈的市场竞争，对工会工作提出了更高要求。工会能有效维护职工合法权益、帮助员工参与企业决策、增强职工服务企业的意识以及发挥教育职工的职能作用，本文主要是从构建和谐劳动关系、发挥桥梁作用、构建公平竞争平台、发挥思想工作优势四个方面探讨了新时期工会应该发挥的作用，助力企业发展。

[关键词]国有企业;工会作用;新时期

市场经济的深化推动了国有企业的转型，也对国企劳动关系形成了很大的冲击，协调不好的情况下可能爆发很多矛盾。而企业工会是保障劳动者合法权益的组织，应采取有效措施来协调两者关系。面对新时期国企出现的这些问题和矛盾，工会组织应重新审视自身职能，制订有效策略来发挥作用。

一、新时期国企工会的定位

国企工会首要作用是保证员工合法权益部受到侵害，保障员工的薪酬权，此外，还可通过医疗补助、实物慰问和困难补助等手段来维护员工合法权益。国企工会不只是职工代表，还应发挥桥梁作用来连接职工与企业。企业可采取民主选举或职工代表大会的形式在工会中增加职工代表，使工会作用能充分发挥，监督公司的相关决策和管理决定，消除官僚主义，减少决策失误的情况。也可让基层职工进入工会，参与民主监督，了解企业的发展情况，构建和谐的劳动关系。

企业充分考虑到职工感受才会是工会作用有效落实，也能更好地调动职工积极性。企业可通过工会来了解困难职工的情况，帮助职工解决实际问题。采取积极维权措施来保护职工合法权益，争取最大权益。工会应是职工的帮助和依靠，也只有这样才能更好地发挥工会维护职工权益的作用。

教育宣传也是国企工会的一项重要工作，对党的宣传教育工作也有着良好的促进作用。国企工会在宣传教育中应时刻保持社会主义核心价值观，在政治、思想和行动等多个层面与党中央保持一致，提升企业职工的工作能力和文化素质。此外，工会还可通过业务竞赛、知识竞赛、在职教育和岗位培训等形式来加强职工学习，提升职工技能和素质，提高其应变能力来帮助企业屹立于激烈的市场竞争。

二、发挥国企工会作用的策略

（一）构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系能使国企职工形成强烈的主人翁精神，在工作中发挥更好的积极性，在企业的改革发展中发挥重要作用，促进国有企业的可持续发展，在工会开展活动中要坚守坚持民主、保障职工权益和以人为本三个原则。坚持民主原则能充分发挥职工代表的作用，有效管理职工代表，使其能表达出广大职工群众的心声，切实保障其合法利益，保障活动的公开透明，使其具备知情权。保障职工的合法权益方面，看采取定期劳动安全检查等活动，通过对劳动制度进行监督，查找劳资纠纷等问题，督促企业安排职工休假，及时发放工资，从根本上保障职工队伍的稳定性。工会管理人员和组织者要坚持以人为本，走到职工基層中，倾听职工心声，了解他们关注的热点，生活和工作中碰到的难题，做实事、办好事。

（二）保障企业与职工之间的有效沟通

国企员工较多，思想状态复杂多样，工会就需要发挥纽带和桥梁作用，是管理人员能了解到职工遇到的问题和难题，通过多种途径和形式向管理层传递职工思想动态。工会可组织座谈会等形式来是管理层与基层职工直接交流，使其在平等沟通中表达自身意愿，多方面、多角度收集信息。工会还可通过开展各种活动来提升职工的向心力和凝聚力，充分发挥自身优势。工会还可通过慰问特困员工、慰问伤病等活动，是员工感到温暖，拉近其与企业之间的距离。

（三）构建公平竞争平台

国企内部员工之间的良性竞争能有效促进员工技能水平和素质的提升，工会可开展有奖知识竞答、专业节能竞赛获劳动竞赛等活动，搭建公平竞争平台，使职工在活动中增强创新能力，提升技能水平。也可以在企业的生产管理中渗透这类竞赛活动，将其作为常态化的活动来维持。通过创新劳动竞赛可以集思广益，促进职工创新。还可通过优秀班级评比来激发职工热情，促进班组的科学系统管理，构建科学化、规范化的管理制度。

企业工会还应根据企业发展实际来优化和调整管理模式，保证干部选举的公平、公正、公开，完善晋升机制。新时期，更要做好国企工会的信息化工作，规范管理流程。在工会经费使用方面，应做好管理和审核，保证经费能用到实处，让员工得到实在的好处。定期开展监督和审查工作，防止出现以权谋私的情况。做好女职工的权益维护工作，尽量帮助女工解决生活和工作中遇到的各类问题。

（四）发挥工会组织开展思想工作的优势

新时期，国企面临更加激烈的市场竞争，必须做好自身改革，从职工层面来看，要改变其落后的思想观念，工会就应该通过组织开展思想工作来体现政治优势，修正和引导职工的思想和行为。在改革过程中，如果工会思想工作不到位，职工可能出现抵触改革的情况，对企业的发展形成阻碍。工会工作的另一个重要工作就是解放职工思想，这就要深入群众，是职工了解改革会带来的成绩，使其明白当前遇到的挑战和机遇，使其能从内心接受改革，以主人翁意识来适应新时代的发展。

综上所述，在国企发展过程中，工会发挥着十分重要的作用，新时期经济环境的变化也为其作用发挥带来了一定的阻碍。国企管理人员应充分认识到工会的作用，重视工会工作，使其能在生产中发挥纽带作用，维护职工权益，调动其工作积极性，更好地投入到国企的改革发展中，为企业的可持续发展做出贡献。

参考文献：

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