新形势下如何做好职工的稳定工作

麦麦提江?麦提克热木

[摘 要]职工队伍是生产的主力军，职工队伍的稳定是企业能否是和谐发展的关键。在新的发展形势下，作为热力企业只有了解职工的所思所想，针对性开展各项工作，保证职工的各项权益，才能调动职工队伍参与企业发展的积极性，才能更好地为企业做贡献。为此通过以下几点做好职工的维稳工作。

[关键词]新形势;职工;稳定

引 言

随着经济的快速发展和人民生活的日新月异，国有企业的发展面临着各种挑战。随着开放的扩大、体制的转换和利益格局的调整，各种矛盾呈现多样化、复杂化、综合化等交织态势，人、财、物流动速度快，稳定性差，影响稳定的因素日趋多元。作为社会性、服务性生产企业，随着中央企业“三供一业”分离移交改革的进一步深入，热力公司内、外部面临着新形势、新挑战，如何做好职工的稳定工作，在企业发展的道路上紧跟形势，为大众服好务是企业面临的首要问题。

一、加强思想政治工作，履行好工会的职能

（一）“强化重视，提升认识，把好方向”是国有企业做好职工思想政治工作的基础和前提。企业领导与管理者，更要以身作则，全面提升整个企业职工的思想政治觉悟，以推动企业各项工作的开展。在当前发展需求下，作为服务性的国有企业要转变思想观念、服务观念，引导教育职工在党的政策方针下，将一切代表人民利益的思想与观念以最先进的思想去熏陶职工群众，不断学习，不断改进工作方法、工作态度，树立新的服务性社会性的企业形象，增强企业的竞争力。

（二）企业管理人员和各级干部切实增强危机意识，认识服务职工的紧迫性，企业各级组织和干部要把工作的着力点转变到为职工办实事、做好事、解难题上，让职工认识到企业是工人自己的“家”，是和职工同呼吸共命运的。管理干部只有认真履行自身的职责，在当前企业改革改制期，听取职工意见和建议，听取职工心声和合理化建议，共同商讨企业的发展大计，维护和保障职工的合法权益。

二、立足企业本身，不断开拓创新，改变工作策略

随着企业的不断发展，受各种因素和利益的冲突和影响，人的思想观念也发生着翻天覆地的变化。原有的工作方式和工作现状已不能适应职工群众的需求，只有不断开拓创新，人性化、公证性、科学地开展各项工作，调动职工的积极性，激发职工的工作热情，才能为企业发展注入新的活力。

（一）转变作风，讲求工作方法，贴人心是目的

管理干部要从自身工作作风认真查找问题，只有做到对存在问题立行立改，才能让群众职工看到管理干部是为大家服務的，是和群众站在一起的、是贴人心的。

（二）从实际出发，解决职工的疑难，保障职工权益

1.要以服务一线职工为重点，充分发挥企业各级组织的服务保障作用

通过提高在岗一线职工生活质量，例如：职工食堂饭菜质量的提高，夏季防暑降温工作做得如何，身心健康辅导等方面，有效维护职工的身心健康，使职工队伍以饱满的工作热情投入到生产当中。

2.加大劳动保护措施

从职业危害防治、安全知识培训、身体健康普查、文体活动物品配备等方面入手，切实维护岗位职工的健康权益。

作为热力公司，企业内部的安全保卫工作是重中之重，它关系着职工的生命安全，企业要杜绝一味追求自身利益效益而忽视安全生产。生产管理严格执行各项制度，杜绝“三违”，时刻绷紧安全这根弦，事事预防为主，时时责任在肩，才能保证企业生产安全“零”发生，实现安全生产，保障供热事业的稳固发展

3.不断满足职工日益增长对民主权益的诉求

随着年轻职工在职工队伍中的比重不断增大，年轻人参与企业日常经营管理的热情增加，对自身权益更加关注。对职工越来越多的诉求，应该保护职工的参与性和创造性，在民主管理、厂部公开上更加主动，切实为职工解决问题。

4.不断满足职工日益增长的精神文化需求

随着职工队伍的不断年轻化，对精神文化的诉求越来越强烈，要求企业干部既要给钱给物，也要人文关怀，组织一些喜闻乐见的、职工参与性强的娱乐活动，结合日常生活方面给予关怀关爱，如职工生病、职工子女考学、帮困慰问等方面，让职工感受到企业的温暖。

三、完善企业管理监督机制，紧跟时代发展趋势

完善企业内部监督，使企业各项工作规范化、秩序化，并促使监督审计人员对企业各项工作开展进行全面系统、多层次的监督。在互联网的发展时代下，促使各级人员不断改进工作方法，提升工作质量，使保障和维护职工的权益各项工作落到实处。

结 语

面对时代进步，经济活动发生了巨大变化，国有企业面临着改革，改革则势必涉及利益再分配问题，为了保证企业发展和保障企业员工利益，一个良好的、安全的企业生产环境是企业员工安心工作的重要前提。任何一个企业要生存、要发展，最最重要的必定是内部的稳定，正所谓发展离不开稳定，发展需要稳定职工队伍，企业从职工的实际需求出发，主动规范和完善各项工作措施，扎实做好企业内部各项工作，稳定职工队伍，为企业和谐发展保驾护航。