新时期事业单位政工工作的开展思路探究

王小伍

[摘 要]政工工作是各事业单位建设与发展，以及使之持续拥有强大竞争力的重要保障，它的顺利进行能够极大地促进事业单位的发展。随着我国事业单位改革的逐渐深入，单位运营更加考虑符合自身发展规律的合理性，事业单位政工工作的开展也更加具有挑战性。新时期下，更应突显政工工作的重要性，优化和创新政工工作方式，积极创新政工工作的发展思路，提高工作人员对政工工作的积极性，实现事业单位的可持续性发展战略目标。本文先后对政工工作的开展情况和思路进行了分析，以此提出笔者的一些看法，以供参考。

[关键词]新时期;事业单位;政工工作;思路

引 言

有效的思想政治工作有利于事业单位平稳发展，为了使得事业单位能够紧随社会发展潮流，应重视政工工作，加强对内部的改革和创新，积极探索出一条开展政工工作创新的新思路，开创思想政治工作新局面，在实践中不断提高事业单位政工工作效率。

一、新时期事业单位政工工作开展情况

（一）事业单位总体格局发展形势变化下政工工作面临的情况

随着我国经济建设的快速发展，以及党的十九大会议精神的深入促进，各事业单位改革与发展形势日渐加剧，开始大规模引进现代经营管理模式，使得事业单位的体制也发生了一定的改变，例如：工作重心的转移，导致工作地位下降，相应的利益问题也随之出现，特别是单位员工的利益问题，使得员工在心理上产生更大的压力，进而影响着工作的效率，限制了事业单位的发展，给政治工作带来挑战。基于此，各事业单位应根据国家政策支持与指引，加强对于政治思想工作的重视与政工队伍建设，充分发挥工作实效性，创新意识，改变传统形式化工作方式，工作重心转移到企业经济效益创造上，提高对于政工人员和干部待遇，提高政工工作管理地位，使政工工作有了扎实基础和实践经验，使运行成本有所降低的同时，单位工作效率有了很大的提高，为县域社会建设提供坚强的组织保障和政工支持。

（二）单位工作人員的身心压力有所增加

在事业单位体制改革过程中，逐渐引入了信息技术来进行管理，单位为了使得员工能够有个良好的工作状态，开展了相应的考核工作，提高了岗位竞争力，进而就给员工带来了更大的压力。一些员工难以控制自身的情绪，有可能存在不良情绪，这给工作带来了一定的负面影响。也成为政工工作的影响因素，也正是这些不稳定性，给一些政工人员工作带来了一定的心理压力。

二、新时期下事业单位政工工作开展的思路

（一）以群众为中心，促进政工工作的先进性和科学合理性

1.“人”的因素是推进事业单位政工工作的关键，对于新时期事业单位而言，工作人员是推动其工作开展的主要动力，要想使得单位政工工作的效率得到有效提升就必须要树立“人”的工作核心观念，以群众心声和“人”的需求为核心，充分协调、积极主动地听取基层群众的建议，凝心聚力，积极引导，激发出员工工作热情，解决各种党政工作难题，推动党政工作在行政事业单位的作用性发挥，使得事业单位能够实现长期可持续性的发展。

2.各单位应因地制宜，积极改变陈旧的思想观念，充分发挥政工工作的先进性和科学主导。运用科学考核机制创新原有传统政工工作模式，通过网络通信、信息技术和现代化管理平台，与政工工作内容相互融合，建立事业单位内部政工工作管理办法，做好员工考核管理工作，对各类工作进行科学合理地配置。也可以通过公开考核和奖惩制度的方式，加强政治理论学习的自觉性。利用充分政策的优势使自己扎扎实实的学习，深刻领会党的各项路线、方针、政策，对于成绩比较差的职工要做好合理惩罚机制，激发员工竞争意识和强化政工人员积极工作意识，形成事业单位内部的良性竞争机制，促进政工工作科学有序的方向开展。

（二）应加强对员工的宣传与创新型教育

为了使得事业单位政工工作能够顺利的开展，就必须要重视对员工的思想引导，加强对员工思想宣传教育，重视政工工作与社会发展的有机融合，在社会发展得到满足的前提下，最大限度使得政工工作与员工工作相互融合，开展相关政工内容的知识讲座工作，传授新的工作理念和工作模式，从不同渠道实现对政工知识和信息的宣传吸收，提高政工工作新模式，使相关工作人员全身心的投入到政工工作之中，进而使得全体工作人员明确自身工作责任所在，进而达到提高事业单位员工思想觉悟的目的，为事业单位创新型教育打好管理基础，促进新时期下事业单位政工工作的顺利开展。

（三）不断完善政工工作预防机制

政工工作的开展应具有一定的前瞻性和敏锐性，事业单位在开展政工工作过程中必须做到与时俱进，充分利用单位内部的各种渠道和资源，充分发挥其功能性，构建并不断完善事业单位政工工作预防机制，借助于相应信息的搜集，对事业单位全体工作人员的思想状况有全面的了解和掌握，做好思想指导。

结 语

总而言之，在市场经济模式不断变化和社会发展进度的深入影响下，我国事业单位政工工作在新时期还有很大的发展和提高空间，给新时期政工工作带来一定的挑战。因此，事业单位要积极构建相应的机制，开创政工工作发展新思路，不断提高新时期政工工作创新意识，构建适合新时期事业单位发展的管理制度，创新工作模式，实现事业单位政工工作长期可持续性发展战略目标。

参考文献：

[1]汤世俊.浅析新时期事业单位政工工作的创新途径[J].中外企业家，2017（1）：245.

[2]佚名.新时期下事业单位政工工作现状及改善策略研究[J].才智，2018（24）：222.