加强企业离退休党员管理工作的几点思考

2019-11-12王莹

报刊精萃 2019年3期

王莹

中国联合网络通信有限公司通辽市分公司内蒙古自治区通辽市 028000

一、加强离退休党员管理的必要性

随着社会进步、企业的发展，离退休党员对企业的期望值也越来越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。从整体上看，退休党员不断的增加，离退休党员在退休党员中的比例在逐渐增加；从生活方式上看，离退休党员的社会流动性增加，居住日益分散，异地居住情况增多；从家庭结构上看，空巢老人比例逐年增大。而且离退休党员的思想观念上也出现了新动向，现代科技正逐渐影响离退休党党员的生活，电脑网络已极大地影响离退休党员的生活习惯和思维方式。以通辽联通公司为例，目前全公司现有离退休党员130 人，其中公司现业离退休党员77 人，8 个旗县分公司退休党员合计53 人，占全公司党员总数519 人的25.05%。离退休党员已成为公司党员队伍的一个重要组成部分，如何把这部分党员管住、管好、管活，是新形势下党员教育管理工作需要认真探索的现实性课题。

二、在离退休党员管理工作中存在的主要问题

离退休党员的管理工作，虽然不是中心却又影响中心工作，不是大局却又牵动大局，在实际工作中，企业在对离退休党员的组织、教育、管理上存在诸多的问题与不足，主要表现在以下几方面：

（一）在思想认识上不到位，工作上敷衍了事。离退休党支部对退休党员的教育管理工作重要性认识不足、重视不够，与离退休党员联系沟通少，参加党组织生活可有可无，缺乏有效的教育机制；有的还认为离退休党员年龄大、身体条件差，花费时间精力经常组织他们学习教育效果不大，发挥不了什么作用。

（二）组织活动不严肃，形成事实上的脱离组织。企业开展党内活动时对离退休党员的参与情况均未作明确要求，有时考虑他们来回往返，因年龄、身体等原因易发生身体不适，个别路途确实较远交通不便的，还得派车接送麻烦且增加活动成本；组织生活流于形式，个别离退休党员退休几年基本上都没有参加过组织生活。

（三）党性观念不强，出现了“思想滑坡”。个别离退休党员由于组织观念淡薄，虽然接到支部的通知也常常找各种借口不愿参加，组织开展活动困难。一些离退休老党员在思想上松懈，认为自己为企业奉献了大半辈子，总认为组织关心照顾少，在生活待遇等方面期望过高，组织一时解决不了就埋怨组织、责怪领导、满腹意见。

（四）对转入社区管理的认识还不足。部分企业党员对党组织关系转入社区心存顾虑，不愿意放弃企业党员身份。有的则担心党组织关系转入社区后会失去与企业的联系，影响自己在企业中应享受的待遇。有的社区不能从改革发展稳定的大局来认识接管企业党员的重要性和紧迫性，认为对企业党员的教育管理是企业的责任，转入社区管理，将增加社区的经济压力和管理难度。

三、做好离退休党员作的措施与与建议

通过我们在工作中的摸索，建议在实际工作中采取六项措施：

（一）因地制宜、理顺关系，合理安置好离退休党员的组织关系。退休党员所在单位党支部应在党员退休前详细了解其退休后的主要居住地及生活安排等情况，根据实际，结合其本人的自愿，本着有利于退休党员参加组织活动和发挥作用的原则，合理安置好退休党员的组织关系。应建立跟踪查询制度,即将离退休的党员要及时掌握,通过组织党内民主生活会,开展党内活动以及个别走访、谈心等形式,及时了解老党员的思想变化情况以及身体生活情况,对子女不在身边,体弱多病老党员要上门为他们服务,解决生活上困难,切实履行教育管理职能。

（二）提高认识、关心生活，密切沟通党组织与离退休党员的关系。

首先要关心离退休党员的生活，重大节日要组织人员登门走访慰问，了解每位老党员的思想动态及生活中的困难，及时给予帮助解决，让老党员时刻感受到党组织的温暖。其次，要经常组织开展一些有利于老同志身心健康的活动，充实老年人的晚年生活，通过密切沟通，把每位老党员的心与党组织紧密地联系在一起。同时建立激励机制，在“七一”建党节、“十一”国庆节等重大节日活动时，扩大离退休老党员的参与面、表彰面，让他们真正感受到党组织的重视和肯定。

（三）加强教育、严格管理，不断提高老党员的思想政治素质。

在工作中注意改革创新，使老党员的组织生活生动活泼、形式多样、寓教于乐、喜闻乐见，并在活动中达到教育的目的。一是将传统的读书读报变为引导式、讨论式发言，大家积极参与、畅所欲言，不断增强教育的说服力和感染力。二要将封闭式变为开放式，采取“请进来、走出去”的方法，对老党员进行生动形象的教育。同时，要加强对老党员的管理，使老党员能继续严格按照新时期党员标准要求自己，通过开展批评与自我批评，进一步加强组织观念和党性锻炼。

（四）创造条件，积极鼓励老党员充分发挥余热。

只要老党员身体好，又愿意为党尽义务、做些力所能及的事，就可时常请他们为年轻党员和青少年讲党史，讲企业的发展史，宣传和弘扬党的优良传统，促进企业的和谐稳定，发挥他们特有的政治资源优势,展现他们热爱生活、乐观向上、积极进取的精神风貌。

（五）加强领导，充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用。

加强对离退休党支部的领导，经常研究、关心、支持离退休党支部的工作，努力把离退休党支部建设成为老党员之家。要积极创造条件，保证离退休党支部有必要的活动经费，有固定的活动场所和有丰富的学习资料，确保离退休党支部能正常开展组织活动，真正使离退休老党员“老有所学，老有所乐，老有所为”，坚持做到“政治上送营养，生活上送温暖，思想上送理解”。

（六）坚持社企对接，稳妥做好退休党员的转社区工作。

企业应主动与社区党组织就有关接转问题进行衔接，并积极做好企业退休党员的思想工作，在力所能及的范围内给社区提供必要的接转条件，确保企业党员组织关系顺利转入社区。其次，采取有效措施，保证转入社区的企业党员享有党章规定的政治权益，享有与社区党员同样的待遇，消除他们的顾虑，促使其自愿转入社区，积极发挥作用。