新担当提升工会组织贡献力

摘 要：通过讲政治，聚人心，引领观念转变展现新担当;强服务，聚情感，关注民情民意展现新担当;重融合，聚力量，提升发展能力展现新担当，切实增强工会组织的政治性、先进性和群众性。

关键词：工会;政治性;先进性;群众性

2018年是江苏油田开启新征程的起步之年。面对新形势、新任务，这个油田采油二厂工会按照“新时代新任务新担当”要求，以新担当切实增强工会组织的政治性、先进性和群众性，探索实践了提升工会组织贡献力的新做法。

1 讲政治，聚人心，引领观念转变展现新担当

政治思想决定政治站位。工会工作必须置于党的领导之下，要始终站在油田改革发展这一大局下定位、思考和行动。紧紧围绕油田中心工作，主动靠前“送政策，释民惑，聚人心”展现“新担当”。

1.1 调查研究预判思想动态，把准脉搏关注热点问题

面对职工思想日趋多元化、思想动态掌控难度日益加大的现状，通过走访座谈、问卷调查、工会干部“三联系”等形式超前开展职工思想动态研究，梳理出职工最为关注的五个现实问题：转型升级的思想压力、深化改革的岗位变化、扭亏脱困的薪酬增减、适应发展的技能需求、深层管理的身心负担。通过政策讲解---思想引领、承包考核---责任落实、慰问帮扶---组织关怀等一系列有力举措，解开了职工忧虑心结，促进了职工思想与企业脉搏一起跃动，保持了职工队伍整体精神面貌昂扬向上。

1.2 文化建设融入形势宣讲，增强信心提供思想保障

以“平凡的岗位，不平凡的贡献”为主题，通过电子屏、网页流动字幕、宣传标语、典型宣讲、劳模风采等形式，把身边的典型融入到“转观念 勇担当 创效益”、形势任务专题大讨论等主题活动中;发挥基层文化栏、文化坛、文化廊的战地宣教优势，把油田的决策部署落实到职工的具体行动中，进一步凝聚全厂职工的智慧和力量，为我厂深化改革、扭亏脱困提供强有力的思想保障。

1.3 增强意识提升责任担当，激发动力营造干事氛围

作为国有企业的一名职工，在我们面临困境时，不能只想到主人翁的地位而忽略主人翁的职责。我们着力开展“我做了什么工作，拿了多少回报？”、“我是否适应岗位，岗位是否需要我？”等大讨论，深化“中国梦·劳动美”主题教育，组织动员广大职工“当好主人翁、建功新时代”，让职工立足岗位担当作为，展示新时代石化职工新风采。

2 强服务，聚情感，关注民情民意展现新担当

我们把职工对美好生活的向往作为工会工作一切工作的出发点和落脚点，帮扶到位促进干群关系加深，服务到位解决实际问题，构建和谐企业，打造有温度的油田。

2.1 同劳动，交朋友，深入一线获真心

开展工会干部“三联系”，厂工会干部每人都联系一个基层工会、一个基层班组、一户困难家庭，每季至少一次了解基层工会状况、职工思想，帮助基层工会制订工作方案、设计工作载体、抓好工作落实，推进基层工会工作更好贴近职工、服务职工、让职工满意;听取基层工会、职工对我们工作的意见建议，增强做好工作的针对性，促进工作安排部署更好接地气、有成效、受欢迎;收集班组建设中存在的问题，力所能及地帮助解决困难;推动解决最困难最操心最忧虑的实际问题，确保在小康发展路上不让一个人掉队，实现在扭亏脱困中无一人旁观。与职工交了朋友，获取了职工信任。

2.2 送温暖，真关爱，解决问题暖人心

靠前了解职工对各项政策的反映，做到第一时间察实情、听呼声、解难题，当好知情“第一人”，叫响“有困难找工会”品牌。通过给职工过生日、关注孩子上学、问候职工亲人健康等情感联系，恪守“每一位职工都是家里人”理念，提升了家活力。全年走访慰问劳模、遗属、病号、军属、工伤等239人次，大病救助3人，困难帮扶4人，失独家庭1户;走访慰问一线职工4373人次;职工健康疗养151人，在岗职工休假疗养1085人。

2.3 疏心理，促健康，建设小家强身心

积极开展EAP知识调查、EAP小分队走基层、配送EAP书籍、进行EAP心检测试和心理疏导等活动，进行员工健康大调查，落实女职工劳动保护特别规定，结合基层心理诊所作用，让关爱的阳光照进每位职工心里。组织开展游园，广场文艺汇演，羽毛球、乒乓球、排球、篮球比赛，书法美术摄影展等活动，让职工对“有丰富的精神文化生活、有健康的身体”的期盼逐步实现，让勇争第一、永不服输的精气神灌注到职工工作和生活的每一个节点，让职工在油田这个“大家庭”中感受快乐，充满希望。

3 重融合，聚力量，提升发展能力展现新担当

我们在深化改革中要把握发展机遇，在困难逆境中要培育有利因素，工会工作就必须把“新担当”作为深化油田改革的有力工具和提升油田发展水平的必用钥匙。

3.1 加强培训，重视能力，增强职工竞争力

大力开展职工岗位责任教育，以技师大课堂、岗位大练兵、技术大比武为载体，通过师带徒、日练周评月考等形式，进一步加强职工“一专多能”培训，努力使职工成为注、采、输全流程岗位能手，充分适应大班组、大岗位、大工种模式的工作要求，从而提高职工业务能力和应急处置能力，增强职工竞争力。

3.2 服务中心，深化改革，增强队伍凝聚力

充分发工会在扭亏脱困攻坚战中的参与和组织职能，把“凝心聚力”作为推进改革发展的第一优势，促稳定，保和谐，谋发展。通过健全工会服务职工体系、落实全面从严治党要求、把握工运时代主题，组织动员广大职工为完成我厂各项工作任务贡献智慧和力量，造就一支敢担当讲奉献的具有强大凝聚力的员工队伍。

3.3 搭建平台，推进创效，增强职工创新力

厂工会分层级开展多种形式立功竞赛活动。围绕强三基，保安全，促穩产”工作要求，在管理区之间开展月度“六率两值”夺杯扛旗劳动竞赛，在全厂范围内开展“夺油上产 提质增效”劳动竞赛和“我为上产献一策”专项劳动竞赛;基层工会在班组和职工中开展五项劳动立功竞赛和擂台赛，动员广大职工“比学赶帮超”，在建设新型采油厂中勇当先锋。大力推进劳模创新工作室建设，落实工会干部专人负责制，加强运行管理，释放劳模效应、发挥导向作用。

作者简介

纪英（1974-），女，安徽省利辛县，经济师，在中央企业从事工会工作。