未来谁来当工人

在各类大型招聘会上，“年轻人都去哪儿了？”已成为大多数企业人事部门的共同疑问。驻足于各类工厂招工展位，年轻面孔寥寥无几。

年轻人就业难与工厂招工难，作为一对矛盾体，折射出的是大多数年轻人不愿入职制造业的真实现状。

从新增劳动力供给的两大主要人群来看，无论大学生还是技校生，在择业方向上都已发生巨变：据统计，我国2018届本科毕业生进入制造业的比重仅为15.1%，较5年前下降了9.6个百分点。90后第一份工作选择从事制造业的比重，较80后下降了近20个百分点，并且这种趋势在00后中更为凸显。

“我就是去送外賣、去卖酒，也不要当工人。”年轻人不愿进工厂，归根结底是觉得当工人实在不酷。收入不酷，面子上不酷，未来似乎也不会太酷……

这几年，不少企业试图从内部发力，除设立工资正常增长机制外，还增加了多种福利，以此来吸引年轻人，留住年轻人。有些工厂甚至把招年轻工人，上升到了企业发展战略的高度。由此带来的供需关系逆转，也导致了劳资双方谈判地位的变化。过去工人看老板脸色，现在成了老板看工人脸色。可即便如此，情况依然不容乐观。

工人强则制造业强，制造业强则国力强。未来谁来当工人？这是企业之问，更是国家发展之问。

本刊编辑部