银发上班族这些法律风险不可不防

孟祥林

64岁的韩晨于2017年10月10日办理了退休手续，土木公司便向他抛来“橄榄枝”。同年11月20日，韩晨与该公司正式签下合同。2018年4月15日，韩晨接到终止合同的正式通知。對此，韩晨心里倍感委屈：“根据双方合同约定，必须提前一个月以书面形式通知原告解除关系。公司没有提前告知便与我解除合同属于合同违约，应当支付我一个月工资作为违约金。”

韩晨多次与土木公司交涉无果。两个月后，韩晨向法院递交了起诉状。对此，土木公司辩称：“我公司与原告签订的劳务合同上没有违约的相关约定，因此我公司不该支付违约金。”

经开庭审理，法官认为，原告属于退休职工，已领取退休工资不具有法律意义上的劳动主体资格。因此双方签订的合同不适用《劳动法》有关规定，原告要求按照劳动合同支付违约金不予支持。

劳务合同与劳动合同究竟有何区别？劳务合同还没有到期，公司擅自终止合同，该不该支付违约金呢？

最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，应当按劳务关系处理。

司法实践中，法官、检察官会着重审查劳务合同中当事人双方制定的有关违约责任条款，具体分析终止合同一方是否存在过错，以及造成对方损失大小，从而判断违约方是否承担违约责任，支付违约金。