为担当者担当 为负责者负责

吴金

在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，湖南出台的两个文件，让广大党员干部，特别是基层干部欢欣鼓舞。其一是省委十一届八次全会审议通过的《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》，其二是省委办公厅印发的《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》。

这两个文件，一个着眼基层建设，紧盯基层权责不匹配、晋升通道不畅、待遇保障偏低、人才匮乏、负担过重等问题，制定务实管用可行的举措，力求解决基层的实际困难和问题，鼓励广大基层干部安心基层、扎根基层;一个聚焦“多干多错、少干少错、不干不错”的“洗碗效应”，严格遵循“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新、干事创业、先行先试中出现的失误和错误，用制度为改革的促进派、实干家、创新者撑腰壮胆。

为基层干部“松绑”“鼓劲”，为闯在前面的干部“兜底”“打气”，让真正干事的人暖心舒心安心，这两个文件同时传递了一个鲜明导向：为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。

干部干部，“干”字当头。干部落实有力，党的正确路线和政策才能落地。然而一个时期以来，干部队伍中出现了担当作为不够的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化;有的把干净与担当割裂开来，把反腐败当成不担当、不作为的借口，因为怕出事、干脆不干事。同时，广大基层干部面临任务重、压力大、待遇低、升迁难等问题，严重影响了基层干部干事创业的热情。

当前湖南正处于打好三大攻坚战的关键时期，时间紧，任务重，工作压力大，还有很多难关要攻克、不少“硬骨头”要啃，而很多硬仗苦仗都壓在基层这一头，迫切需要稳住基层这个基本盘，帮基层干部摆脱不必要的干扰和层层加码的重压，解决他们的实际困难和后顾之忧，让他们有奔头、有干劲，才能让他们更好地凝神聚力，实干在一方，扎根在基层。

当前湖南正处在全面深化改革、推动高质量发展的关键阶段，越是改革攻坚期，越需要敢闯敢干、敢涉险滩的闯将。改革往往没有先例可循，发展也难有惯例可依。各地区各部门在改革创新、摸索前进的过程中难免有失败、失误。只有允许试错、宽容失败，给干事创业者提供宽松的环境和氛围，才能让真正的改革创新者放手闯、大胆干，让改革创新永不停步。

越是担子重如山，越要关爱挑担人。战斗在基层一线和改革前沿的广大干部是党的事业的中坚力量，是集责任与压力于一身的奋斗者。组织上除了要关心他们担子挑得好不好，也要关心他们身心累不累;除了要了解他们的工作情况，也要知道他们的思想顾虑。只有做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，情感上真诚爱护，才能增强他们的荣誉感、归属感、获得感，真正让他们安心、安身、安业，更好地履职奉献。